三项机制学习心得体会范文

省委建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，其出发点和落脚点都是激发干部干事创业积极性。人社部门作为公务员管理和政府人才综合管理部门，贯彻落实“三项机制重点”就是在激发公务员和各类人才活力、营造宽松的干事创业环境上下功夫，对标衔接，找准抓手，发挥好职能作用。

一、强化政府表彰奖励机制，让实干者得褒奖

人社部门是政府表彰奖励的组织者、实施者，必须把表彰奖励作为正向激励的重要手段和有效措施。要完善细化政府评比达标表彰项目的评选标准，把是否落实“五大发展理念”、是否促进“追赶超越”、是否增强人民群众的“获得感”作为确定表彰对象的重要尺度。坚持面向基层和工作一线的工作导向，特别是那些经济转型压力大、社会矛盾困难多、改革任务比较重的地区和单位，凡是面貌变化大、进步幅度大的，加大表彰名额，提高表彰层次。加强对表彰对象的审核把关，切实让肯实干、贡献大的干部受表彰、得实惠。坚持公正施奖，谁表现优秀奖励谁、谁尽责实干奖励谁，不搞平衡照顾，做到科学施奖，增强奖励效果。扩大工作视野，不论是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设还是生态文明建设领域的先进单位和优秀个人，都要纳入评先的视线，促进各行各业各类人员立足岗位、履职担当、敬业奉献。除此之外，还要给予一定的物质奖励。对先进典型，充分利用媒体，广泛深入宣传报道，宣扬个人事迹、介绍工作经验、推广成功做法，形成浓厚的舆论氛围。

二、深化收入分配制度改革，让有为者得实惠

深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激励机制，是调动公务员和各类人才积极性创造性的重要途径。要完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，全面实施乡镇工作补贴和职务与职级并行制度，适当提高基层工作人员工资水平。全面落实事业单位岗位绩效工资制度，个人收入同其工作绩效直接挂钩，按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资等，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。探索推动知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的有效途径，推广中科院西安光机所、西北有色金属研究院的经验做法，鼓励各类企业采取股权奖励、股票期权、项目收益分红等方式，提高科研人员成果转化收益比例。完善高层次、高技能人才特殊津贴制度，重奖在一线专业技术和技能工作岗位上取得突出业绩、作出重要贡献的专业人才。研究制定高校、科研院所等事业单位人员创新创业政策，鼓励支持单位人员按照规定在完成本职工作的情况下到企业兼职从事科技成果转化活动，或在3年内保留人事关系离岗创业，开展成果转化，并通过约定获得收益分配。

三、完善考核评价机制，让能干者有干劲

省委“三项机制”对干部考核评价办法作出了安排，主要以年度目标责任、县域经济社会发展、贫困县扶贫绩效考核结果为依据，符合党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”要求。健全完善考核评价机制，实现考核评价精准化、差异化，对于检验干部实绩具有重要作用。

首先要加强平时考核。把平时考核与年度考核有效结合，进一步完善以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉在内的日常考核体系，实施月度、季度、半年考核或阶段性重点工作的考评，以平时考核纪实手册或考核记录表为依据，为年度考核提供充分可靠的依据。要强化考核结果使用，将平时考核结果作为年度考核确定等次的基础和重要依据，作为单位评选先进、推荐干部、晋升职务、竞争上岗、调整交流的重要依据，为促进干部队伍全面进步发挥良好的激励作用。对考核不称职、“庸懒散”“不求有功，但求无过”“为官不为，为官乱为”、在其位不谋其政的干部，要按照“能上能下”机制规定进行追责。

其次要健全人才评价机制。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。改进人才评价考核方式，发挥政府、市场、行业组织、用人单位等多元评价主体作用。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。深化职称制度改革，抓紧落实日前印发的优化职称管理服务工作文件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限。清理规范职业资格许可和认定事项，在前期清理取消各类职业资格281项的基础上，进一步加大清理规范力度，释放人才创新创业新活力和人才体制机制改革新动能。要通过一系列的人才评价机制建设，向社会放权、为人才松绑，促进优秀人才脱颖而出。

三项机制学习心得体会范文

陕西省体育局党组书记、局长姚金荣在讲话中指出，省委出台的“三项机制”是对中央全面从严治党要求的具体落实，是体育系统贯彻落实“十三五”规划、实施全民健身计划、承办第十四届全国运动会、建设西部体育强省和健康陕西的重要推手。要求全局系统统一思想认识，狠抓工作落实，真正使“三项机制”在体育局系统落地生根、取得实效。

一是学习宣传造氛围。进一步深入学习宣传“三项机制”有关文件，在学习和讨论中进一步深化认识，统一思想，传递“想干事的机会来了，敢干事的顾虑少了，不干事的混不成了”的强烈信号，大力营造干事创业、加快发展的良好氛围。

二是立足本职建机制。按照干部管理权限，紧扣各自职责、主体任务和重点工作，尽快分层分级制定出台可量化、可操作的具体办法，建立健全与“三项机制”同步推进、无缝对接、成龙配套、严密有序的工作机制，最大限度地激发党员干部活力。

三是落实工作见成效。要把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，体现到群众体育、竞技体育、体育场馆建设和体育产业开发等重点工作成效上，特别是要体现在全力筹办第十四届全国运动会上，统筹加快推进筹委会组建运行、体育场馆建设、竞技备战训练等工作，确保筹备工作有序有力有效开展。

三项机制学习心得体会范文

“三项机制”的出台，增强了我们谋事干事的动力，激励我们心无旁骛抓发展、甩开膀子干工作。”

我县贯彻省委“三项机制”，结合地方实际出台了《县党政干部鼓励激励办法》《县党员干部容错免责机制》《县领导干部能下实施办法》，通过激励、容错、惩处的综合手段，鼓起干部追赶超越的精气神。

为确保“三项机制”落地生根，我县综合运用正面激励、反面鞭策、媒体引导三项措施，开展评优树模、督查巡查、问责问效等工作，激励干部履职尽责、担当奉献。并把“三项机制”贯彻落实与县上创新推出的“一把手”五个不直接分管、县直纪检监察机构“统派直管”、党员干部与群众“多见面常联系”、科学化选人用人、“为政不为”问责办法五项制度相结合，营造风清气正的工作环境。

同时，制定出台《在脱贫攻坚主战场上选用干部实施办法》，每年倾斜一定比例的科级领导职数，对贡献突出、成绩显著的扶贫工作干部，在提拔使用、平级重用、晋升非领导职务、确定后备干部和交流使用中优先，把“三项机制”的制度改革和脱贫攻坚工作有力结合起来，激励干部干事创业的精气神。截至目前，已有130名“第一书记”入村到户指导发展，20余名县级领导和40余个部门联镇挂村，“共富行动”、“青春行动”、“巾帼脱贫行动”等三大行动，引领各级各类干部积极投身脱贫攻坚主战场。

“三项机制”的落实，给想干事、愿干事、能干事的干部吃了一颗“定心丸”，进一步创造出有利于干部尽责履职、担当奉献的工作环境，激励全县干部奋发进取、追赶超越，在推进美好县城建设中实现自身价值。

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三项机制是指《陕西省党政干部鼓励办法(试行)》 《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》 《陕西省推进省管党政干部能上能下办法(试行)》

三个重要文件，就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。

这三项机制的提出我认为对基层党政干部的作用很大，基层工作相对比较复杂，所接触的人员大部分都是老百姓，由于老百姓的文化素质和综合素质差异比较大，层次基本不一样，所遇到的事情也是千差万别，所以基层干部工作起来就要能随机应变，在处理事情的过程中不仅要考虑到老百姓的利益，同时要考虑到国家政策方针，这就要求基层干部敢于干事、敢于担当、敢于创新。三项机制的提出为基层干部的干事，担当，创新起到了很大的作用，极大的支持鼓励了基层干部。

三项机制激发基层干部的干事热情，实现基层干部追赶超越。在基层干部面对老百姓提出的问题时，有三项机制的支持就可以根据实际情况，大胆的创新，在不违背政策的前提下给出处理意见，及时合理的解决问题。这样以来极大的增加了基层干部的工作效率，也使老百姓的利益的到最大化。

三项机制给基层干事者加油，为担当者兜底。在基层干部遇到的问题中，难免有些事情是比较错综复杂的。因此，在处理的过程中不可能照顾到所有的利益，有时会造成一定的失误，或者是一定的过错。有了三项机制的支持，基层干事者就可以甩开膀子去干，只要不是人为的过失或者故意的犯错误，就可以进行容错纠错，这样以来，就可以激励基层干部在干事过程中的担当精神。

总之，我觉得三项机制的提出，不但激发了基层干部的干事热情，实现了追赶超越，而且给基层干事者加了油，为基层担当者兜了底。极大的提高了基层干部的干事效率，使老百姓的事得到最快最有效的解决，是老百姓的利益得到最大化。

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近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。“三项机制”的出台，是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，是激发党政干部干事创业活力的管理新办法，有利于形成正确导向、调动干部积极性、营造良好政治生态。

正向激励激发动力。当前部分党政干部干事创业动力不足，做得好做得差都是同样的待遇，没有形成系统、全面的激励机制。而这一政策的出台，为有实绩、作风强，能干事、干成事的干部提供了很好激励的制度保障，通过典型事例宣传、奖金鼓励等精神与物质两个层面的共同激励，来为这些干部干事创业打下坚实的制度基础。

容错纠错释放活力。在干事创业的道路上难免会出错，这一政策能更好地允许失败、宽容失误，激发党政干部的创新活力，扫清其创业担当路上的思想障碍。容错并不是什么错都可容，对于可容的错误要宽容，而对于那些不可容的错误也要完善追究制度，即要制定严格的容错界限，让容错纠错更好为创业干事注入活力。

能上能下传导压力。用机制来破除“太平官”、“铁饭碗”等陈旧思想，使得干部能上能下常态化，彻底根除干事创业外圧力不够的问题。对于碌碌无为、干事劲头不足、不求有功但求无过的干部向下调整，让爱岗敬业、爱干事、、能干事、干成事的干部向上调整，以此来向全体党政干部施加压力，努力形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

“三项机制”中，激励机制是基础，让想干事的受尊敬、有激情、有奔头;容错机制是保障，让敢干事的放下包袱、放下顾虑，甩开膀子、轻装上阵;能上能下机制是导向，让平庸者出列，为优秀者进位。“三项机制”的齐力推进，必将为广大党员干部激发创业干事新活力，为创新型国家建设注入新动力。

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省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后，我省各地各部门迅速学习宣传，认真贯彻落实，确保省委各项要求落地生根。

日前，安康市委召开常委会议，传达学习省委“三项机制”文件精神，贯彻落实全省深化人才发展体制机制改革工作座谈会精神。市委书记郭青主持会议。会议要求，要以系统化思维、全局化视野推进人才发展体制机制改革。根据中省文件精神，抓紧制定安康市贯彻落实的《意见》，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，深入推进“百千万”重点人才工程，着力激发用人主体积极性、人才自身积极性和人才主管部门积极性，最大限度激发人才创新创业活力。

省委出台“三项机制”后，商洛市委立即召开中心组学习会议，专题传达学习文件精神。会议强调，要按照省委文件精神，结合商洛实际、大胆探索，拿出更有特色性、针对性、操作性的具体细则，既严格落实好中省从严管理干部各项要求，又最大限度地调动干部积极性、激发干部精、气、神。要把贯彻落实“三项机制”作为 “两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核、党建制度改革督查的重要内容，定期不定期进行督促检查，真正以严的标准、严的措施、严的要求，推动“三项机制”落到实处、取得实效。

日前，省新闻出版广电局党组书记、局长、陕西广播电视台党委书记钱远刚主持会议，传达学习省委书记娄勤俭在省委宣传部调研座谈会上的讲话精神，并再次深入学习省委“三项机制”精神，研究部署贯彻落实具体意见。省新闻出版广电局将从四个方面扎实抓好“三项机制”落实。一是深入学习宣传“三项机制”和省委书记娄勤俭讲话精神。二是结合实际，建立机制，针对党政领导、经营管理、影视编导、编辑记者、出版发行等不同岗位特点，分层分级制定出台可量化、可操作的具体办法。三是把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，与年度目标责任考核相衔接，调动各方面的积极性。四是广泛宣传，拿出《陕西新闻联播》等重要节目、重要时段，进一步加强“三项机制”的宣传解读，加强全省上下学习贯彻“三项机制”的宣传报道。

7月12日，省人社厅党组召开会议，组织学习省委出台的“三项机制”文件精神，研究制定学习贯彻意见。会议要求，要把学习贯彻落实省委“三项机制”作为全厅落实全面从严治党要求、加强人社干部队伍建设的头等大事，迅速组织全厅党员干部传达学习。要深入学习研讨，掌握核心要义，尽快制定符合省人社厅实际的具体实施细则，运用“三项机制”的正向激励，积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围，激发出全厅干部干事创业、履职尽责的激情和热情。

日前，省商务厅召开党组中心组(扩大)会议，传达学习省委下发的“三项机制”文件。会议要求，要将“三项机制”与“两学一做”学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围;并以此为新契机、为新动力，结合商务工作实际，研究制订具体落实措施。要切实把“三项机制”与机关建设结合起来，给想干事的机会，给能干事的平台，给干成事的尊严，要严格考核激励机制，让干多干少不一样，让能上能下成常态，逐步树立机关比学赶超的新形象。

7月13日，省交通运输厅党组传达学习省委“三项机制”文件精神。厅长冯西宁要求，要认真落实“三项机制”，为推动我省交通运输事业新发展提供坚强组织保障。在干部鼓励激励方面，要针对交通运输重点工作内容设置考核排序目录，分别明确授予的荣誉称号、奖励金额、问责办法等;在干部容错纠错方面，要结合行业实际进一步细化实化，制定出交通运输工作容错免责清单，使干部职工解除后顾之忧;在干部能上能下方面，要明确干部调整的具体情形，同时继续开展领导班子和领导干部综合研判，将工作目标考核与日常研判有机结合起来，确保全方位考实考准、选准用好干部。

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省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习总书记“三个区分开来” 要求的陕西行动，是推进全面从严治党的重要抓手，是加强干部队伍建设的重要举措。贯彻落实好“三项机制”，对于解决商洛干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，激励广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，加快幸福商洛建设、实现追赶超越具有重要的现实意义。

一、用好“鼓励激励”机制，解决动力不强的问题。多士成大业，群贤济弘绩。鼓励激励机制是激发干部活力的“动力源”。随着全面从严治党深入推进，商洛各级干部队伍中有少数干部干事动力不足、积极性不高。落实鼓励激励机制，就要重点解决干部干事创业动力不强的问题，让能干事、会干事、干成事的干部在精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。一要精神上鼓励。按照一定比例，每年评选一批年度目标责任考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体和个人，评选一批发展进位县区、经济发展明星镇办、重点项目建设暨招商引资先进集体和优秀领导干部，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣传。二要物质上奖励。凡受省委、省政府评优评先、表彰奖励的先进集体，市财政再次配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。三要政治上重用。对每年评选的优秀干部和年度目标责任考核优秀等次的县区部门，在干部选拔任用时优先考虑、提拔重用。

二、用活“容错纠错”机制，解决活力不足的问题。人非圣贤，孰能无过。在全面从严治党的背景下，建立容错纠错机制，就是要重点解决干部干事创业活力不足的问题，树立为担当者容、为创新者容、为实干者容的鲜明导向，综合运用监督执纪“四种形态”，前移监督关口，及时提醒帮助有问题的党员干部纠正错误、轻装上阵，让敢闯敢试的干部卸下包袱、打消顾虑，心无旁骛地干事业，大胆探索创新。一要为 “敢担当者”容。从工作出发点、工作方法、工作成效、问题原因、法规依据等方面，判断干部在改革发展中的失误和偏差，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。二要为“善创新者”容。明确可以宽容失误的具体情形，为有全局、守规矩、大胆探索的干部当好后盾，引导广大干部创造性地执行党的路线方针政策，对商洛经济社会发展出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施。三要为“务实干者”容。对思路清、方法活、敢干事、能干事的干部在工作中出现的一些失误和偏差，用宽容失误、纠正偏差、鼓励探索等方式保护他们的积极性，让干事创业的干部打消顾虑，引导广大干部立足岗位，忠诚履职，主动作为。

三、用足“能上能下”机制，解决压力不够的问题。能者上、庸者下。“能上能下”机制剑指为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。落实能上能下机制，就是要重点解决干部干事创业压力不够的问题，树立让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向，让有本事、作风硬、善作为的干部有施展拳脚的舞台，对不适应新常态、履职不力、工作平庸的干部让位让道。一要细化“下”的情形。对浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，不求有功但求无过的干部进行调整;对履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;对在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。二要加大“问”的力度。依据《问责条例》，对失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈的干部要启动问责程序严肃问责，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。三要搭好“上”的阶梯。今年是换届之年，是加强干部队伍建设的大好机遇和绝好契机。要为政治觉悟高、工作能力强、作风硬，勇于担当的干部搭好“上”的阶梯，切实发挥“能上能下”机制的“风向标”和“指挥棒”作用。

干部队伍建设是党的建设的重要内容。基层党员干部处在工作一线，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的主力军，也是团结带领广大人民群众创造幸福美好生活的“领头雁”，其能力素质高低直接影响基层党组织凝聚力、战斗力的发挥，直接影响党在人民群众心目中的形象。近年来，陕西省礼泉县把基层党员干部队伍建设摆在突出位置，建立健全全员培训、竞争上岗、考核激励三项机制，不断提升党员干部服务科学发展、服务人民群众的能力和水平。

以考促学，建立健全干部全员培训机制。加强学习是党员干部提高素质、增强本领、健康成长的重要途径。由于多种因素的影响，有的基层党员干部学习不经常、不深入、不系统，导致知识结构不够合理、能力素质偏低，加强干部教育培训非常紧迫。当前，一些地方对党员干部的教育培训大都分系统、分部门开展，缺乏总体规划、统筹安排、目标考核，培训内容和对象难免交叉重复。这不仅容易造成资源浪费，也容易使培训流于形式。为改变这一状况，礼泉县坚持把干部全员培训作为基层党委的“一号工程”，统筹培训计划，明确干部教育培训目标和方向;有机整合培训资源和培训资金，建立专门培训机构，统一开展培训活动;坚持以考促学，以压力催生动力，使干部教育从“要我学”转变为“我要学”，从而确保达到教育培训的目的。

严格筛选，建立健全干部竞争性公开选拔机制。坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，建立健全竞争性公开选拔干部机制，是加强领导班子建设和干部队伍建设的重要原则。礼泉县在实践中坚持严把公开选拔干部关口，变“海选”为“筛选”，注重考核结果，严格划定报考人员范围，合理设置报考条件，真正把党性修养高、群众口碑好、有真才实学作为公选干部的“通行证”;坚持一线识才，变“相马”为“赛马”，坚持从不同岗位的工作特点和实际需要出发，精心设计考核环节，力求在一线工作中全面考察公选干部的德能勤绩廉等各方面表现;切实保障干部群众的知情权、参与权、表达权、监督权，变“公布”为“公开”，将公开选拔干部的各个环节全方位置于干部群众监督之下，不断提高公开选拔干部的公信度，真正让想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出。

改革创新，建立健全干部考核激励机制。只有建立健全科学的干部考核评价机制，才能调动党员干部的积极性、主动性、创造性，使基层干部队伍始终保持生机活力。考核评价机制不能一成不变，而应根据形势的发展变化和干部工作的新情况、新问题进行动态调整。礼泉县在干部考核工作中始终坚持考试与考核、干部互评与群众评议、工作能力与工作实绩相结合的原则，努力使考核标准及考核过程严谨科学、细化量化、公开透明，努力使每一项考核结果都能让干部群众信服。同时，高度重视考核结果运用，不断完善体制机制，对考核结果特别突出的干部不仅及时给予精神鼓励，而且在工资福利、职务晋升等看得见、摸得着的方面给予倾斜，真正做到一线岗位有一流的人才，一流业绩享受一流的待遇，为素质高、能力强、作风好的干部提供施展才华的良好平台。

三项机制学习心得体会范文

日前，印台区四大班子、各镇(街道办)、区级各部门认真学习贯彻省委“三项机制”文件精神，充分激发干部干事创业的激情，为实现印台转型发展、追赶突破而不懈奋斗。

认真学习，领会精神。印台区各级把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，区委召开常委会议传达学习省委“三项机制”文件，并就贯彻落实工作作出安排。区级四大班子和各镇(街道办)、区级各部门领导班子成员结合“两学一做”学习教育，原原本本对“三项机制”进行全文专题学习。各单位结合实际，组织干部积极开展学习，同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习，教育全区各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。

强化宣传，营造氛围。印台区结合学习情况，认真组织干部，围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。按照“三项机制”内容，通过多种方式，加大宣传力度，提高各级干部对“三项机制”的知晓率。通过“印台党建网”、《印台报导》等区级媒体，对“三项机制”进行原文宣传，对好的做法进行报道，并计划地刊载优秀署名文章。同时充分利用网站、微信、微博等信息平台加大“三项机制” 宣传力度，不断提高基层干部的知晓率。

加强督查，确保实效。印台区结合“两学一做”学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解“三项机制”知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。对各镇(街道办)、各区级部门学习贯彻“三项机制”情况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核。充分激发干部干事创业积极性，切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题，为把印台建设成为工业转型创新区、现代农业示范区和文化旅游特色区提供坚强保证。

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