国家百千万人才工程实施方案(节选)

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厶ＨＥＮＧＣＥＺＨ　Ｉ　ＣＨＵＡＮＧ　
７政策之窗　
栏目编辑：农清清　
２０１３年２月号总第１７９期　
国家百千万人才工程实施方案（节选）　
１９９５年以来，人力资源和社会保　中，纳入“国家高层次人才特殊支持　
（二）选拔条件　
障部会同科技部、教育部、财政部、　计划”的基础学科、基础研究领域领　发展改革委、自然科学基金会、中国　军人才１０００名左右。　科协组织实施了旨在培养造就中青年　
“工程”地方部门人选选拔３万名　
“工程”国家级人选应具备以下　基本条件：　
１．热爱祖国，遵纪守法，坚持科　
学术技术带头人的“百千万人才工　左右，重点选拔培养在各学术技术领　学精神，恪守职业道德，潜心一线科　
程”。截至２０１０年底，共４１００多人入　域起骨干作用、具有发展潜能的中青　研工作，具有副高级以上专业技术职　
选，其中涌现了一批杰出的科学家、　年领军后备人才。国家百千万人才工　称，年龄在５０周岁以下（含５０周岁）；　各行业领域学术技术领军人才，在国　程与国家重大人才计划、各地各部门　
２．学术技术水平处于国内领先地　
家重大科研项目攻关和重点工程建设　专业技术人才培养工程相互协调衔　位，具有创新思维，能够敏锐把握国　
等方面发挥了重要作用，为提高我国　接，形成分层次的高层次人才培养选　家战略需求和世界科技发展态势，提　　自主创新能力，推动经济科技跨越式　拔体系。
发展作出了突出贡献。　
出战略性、前瞻性、创造性的研究构　想，能够引领原创性重大理论与实践　
２０１２年，中组部、人力资源和社　
二、人选选拔　（一）选拔范围和数量　
问题的研究和关键领域攻关；　
３．潜心基础研究，揭示自然规律　
会保障部等１１部门共同印发了《国家　高层次人才特殊支持计划》（中组发　
“工程”面向各类企事业单位专　和社会发展规律，为社会提供新知　
［２０１２］１２号），将“百千万人才工　业技术人员选拔。选拔工作围绕《国　识、新原理、新方法，引导基础理论　
程”纳入“国家高层次人才特殊支持　家中长期人才发展规划纲要（２０１ｏ＿．　原始创新，对基础学科发展具有重要　
计划”统筹实施。最近，人力资源和　２０２０）》和《国家中长期科学和技术　推动作用；　社会保障部、科技部等九部门制定了　发展规划纲要（２００６－－２０２０）》确定　
４．具有承担基础研究课题、重点　
《国家百千万人才工程（以下简称　的经济社会发展重点领域，向引导基　科研任务等经历，具有良好的沟通协　“工程”）实施方案》。现节选如下：　
础理论原始创新、推动基础学科创新　调能力和组织管理能力，能有效组织　发展的中青年领军人才倾斜。　
一
并领导创新团队攻克学术技术难关。　
同等条件下，以下＾选可优先＾选：　１．国家自然科学二等奖、国家发　
、
总体目标　“工程”国家级人选每年选拔一　
从２０１２年起，用１０年左右时间，　次，每次选拔４００人左右，其中纳入　
有计划、有重点地选拔培养４０００名左　“国家高层次人才特殊支持计划”基　明二等奖、国家科技进步二等奖以上　右“工程”国家级人选，重点选拔培　础学科、基础研究领域领军人才１００　及中国青年科技奖等国家级科技奖励　
养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑　名左右。“工程”国家级人选一般从　获得者；　国家重大科技、关键领域实现跨越式　各地区、各部门专业技术人才培养工　
　发展的高层次中青年领军人才。其　程人选中产生。
２．国家杰出青年科学基金、长江　学者奖励计划、中科院百人计划等国　
人家是说了再做，我是做了再说；人家说了也不一定　
做，我是做了也不一定说。　
闻一多　
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国家百千万人才工程实施方案(节选)

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