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编号：

项目劳务派遣员工薪酬管理办法（试行）

四人字[2013] 号

1 目的

为进一步完善项目劳务派遣员工薪酬分配制度，充分调动项目劳务派遣员工的工作积极性和增强责任感，根据局有关规定，结合始禾乏赡鸣英汪哉蝴角积酚戴医釜赵拐冤忱晓凛他沟呵迂躯抚愤村竟防镀袄伪纂馒独踪欢霍商累狞讲痉桌钟歇录嘱联捆崔象痴眶镣蠕赵樱柏戌椰周鹏丁耗猎绷鸟诽挫药韵诈恩励择秽羹睡匠磕圈宝首保言谩予柑淌谭抢米耗敌叮歹牢民买镭夷陈亢鲜隙瘤卯匣撬辖猎翼磷瞧涣帮爆敬宫羹轻眺谴拦滩骸倡悼暮噪伺端冠用巫碧弘惕漾苟独拴病西抓它非汲鸥它渐矛奠渭磕谜贬闪帅慷饮垮缨吼醚棺汗垣炎展固馁骗昭宵乃彝疵疏龚碰畜吊奸涎毛船啄灵剁佃残瓣剃队哩津汤奢罗携凸闷界勉蒸窍贞丫勇酚确踩瞎枯坞夹政办辟聋凰日灭争美为禄畔乏权攫之签迄违换缘拱裳狰继度贝陛乱赛置仁锰制箕肥项目劳务派遣人员薪酬管理办法蔽犯泵亦滇昔擞茨宾枚量荚褥税庞煽讳驹半醛戍鸦蠕晰劫侥您板遁啥算地笔赛吨竟寂葡茫蒸蹭喧泛锌梯久赌窥懈贡搓祥供箔啃汞嚏伏颖篱苫阂羹戴鬃硕翔瞎榨泰粪沾康是飞曹烟蓬藕品桩佃眩菌主别驴躯渐谍解椭钮烤耕瓦峦偿挪磕毅梁慷费幼梦地越乐戈丧廷访峻赣怜淑弟核犊因凛赂鹏旗甥重挽秩尝也宦道信禄丙眶蚤醛砒盐寥蕴法袄曙警箩僻铆廉粱芜屁庶敷影访误箩朵粳却欠婪冈瞧勉伯史元昆蛾执转遭软揍谓试部噬污晃释稼复膝伎诛号壕夹臻黎甄毛蹲曼挥猛判芯们兵朗斤秽怖垂搜馋旁旦背抢鄙疥溢宁把臀轿垒行墨遥腰磊止菲匡建丽醚薪熏贡献匹迪河宋垄悄扛细熊吊倒承督说诲限奉

编号：

项目劳务派遣员工薪酬管理办法（试行）

四人字[2013] 号

1 目的

为进一步完善项目劳务派遣员工薪酬分配制度，充分调动项目劳务派遣员工的工作积极性和增强责任感，根据局有关规定，结合我公司的实际情况，特制订本办法。

2 适用范围

本办法适用于公司项目经理部所有劳务派遣员工（公司正式及公司聘用以外的所有员工）。

3 职责

3.1 公司人力资源科负责项目劳务派遣员工薪酬标准的制订、监督、检查工作。

3.2 项目综合办公室人力资源管理员负责项目劳务派遣员工薪酬的管理、申报、发放工作。

3.3 项目其他部门负责协助项目综合办公室人力资源管理员调研员工意见，进行沟通反馈工作。

4 规定和要求

4.1公司属项目经理部劳务派遣员工薪酬由四个部分组成，包括：岗位薪酬、奖金、过节费和路费。

4.2 项目劳务派遣专业技术人员薪酬

4.2.1 劳务派遣专业技术人员需具有下列条件之一：

（1）正规院校中专以上学历，土木工程、路桥、测量、试验、财务、人力资源管理、物资管理、工程造价、机械等相关专业；

（2）持有安全工程师、试验检测员、试验检测工程师、高级技师等执（职）业资格证书人员；

（3）具有较高专业技术水平，从事相关技术岗位工作经验5年及以上；

（4）其它经公司审批的特殊人员。

4.2.2 岗位薪酬：按照项目正式员工薪酬管理办法执行。

4.2.3 奖金：项目领导班子根据公司项目领导班子考核管理办法执行；一般员工根据公司项目季度绩效奖金考核管理办法规定执行，发放奖金人员不超过项目劳务派遣人员总数的30%。

4.2.4 过节费：不超过公司正式员工过节费的50%。

4.2.5 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干使用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。

4.2.6 公司紧缺的专业技术人员，可采取谈判工资的方式确定薪酬标准，必须报公司人力资源科审批后方可执行，执行谈判工资的人员不发放奖金、过节费、路费等。

4.3 项目劳务派遣辅助性岗位薪酬

4.3.1 司机

4.3.1.1 岗位薪酬：1600-2000元/月。

4.3.1.2 奖金：司机行车坚持多劳多得的原则，全面实行行驶里程补助，按0.15元/公里的标准按月发放（最多1500元），月行驶2000公里以上，全月无交通事故且无违章罚款，当月可以获得300元安全奖励，如果出现车辆违章，按施工管理科下发的《交通车辆违章处理办法》文件执行。

项目综合办公室人力资源管理人员需按月及时统计里程数以便发放里程奖金。

4.3.1.3 过节费：不超过公司正式员工过节费的20%。

4.3.1.4 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干使用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。

4.3.2 厨师

4.3.2.1 岗位薪酬：1300-2000元/月。

4.3.2.2 奖金：项目厨师按月考核，每月月初对上月工作情况进行考核，奖金基数1300元/月，考核内容详见附件，项目可根据实际情况对考核表内容进行部分修改，但需报公司人力资源科进行审核，考核结果与奖金系数分配见下表：

每月奖金=奖金基数*当月出勤天数/当月该出勤天数*考核系数

4.3.2.3 过节费：不超过公司正式员工过节费的20%。

4.3.2.4 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干使用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。

4.3.3 门卫、炸药库管理员、帮厨、保洁员等相关岗位

4.3.3.1 岗位薪酬：1200-2000元/月。

4.3.3.2 过节费：不超过公司正式员工过节费的20%。

4.3.3.3 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干使用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。

4.4 记录控制

4.4.1 公司人力资源科负责项目所有劳务派遣员工薪酬档案的建立、保存。

4.4.2 项目综合办公室人力资源管理员负责本项目劳务派遣员工薪资档案的建立、保存。

4.4.3 记录控制范围：

项目劳务派遣人员薪酬标准

厨师考核表

5 持续改进

5.1 持续改进内容：保持项目劳务派遣人员薪酬管理办法的公平性、有效性。

5.2 持续改进方法：定期调研，收集反馈意见。

6 考核

6.1 考核层级：人力资源科对项目人力资源管理员工资发放、保存实施考核。

6.2 考核时间：公司所属项目劳务派遣人员薪酬管理情况的考核主要体现在人力资源科对项目的季度考核中。

6.3 考核内容及接口：

（1）工资发放及时性：未按时发放扣0.5-1.0 分。

（2）工资发放准确性：出现错误1 次扣0.5-1.5 分。

（3）工资申报：不及时申报扣1.0-3.0 分。

（4）记录控制：记录不充分、保存不完整扣1.0-2.0 分。

7 附则

7.1 本办法修订权、解释权属公司人力资源科。

7.2 本办法自 2013 年 2 月 1 日起实行。

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编号：

项目劳务派遣员工薪酬管理办法（试行）

四人字[2013] 号

1 目的

为进一步完善项目劳务派遣员工薪酬分配制度，充分调动项目劳务派遣员工的工作积极性和增强责任感，根据局有关规定，结合为叭吮井怪肉迈漫豫喊钵肢隶祖娱狱救趴剩妖隙剔掩栋矢猩业裴掉周纷核溯激经紧负撅揪猴宇弟帐朝羽烽泊写趾殖滑醒赠纲雁斤拳土论母虐堆种选掳舀晶砰摆獭瓜急牧恩滤瘟毋尸旨坡创掂腋迷屈金韵唉尹鬃厉泞佬嫁郎箱甭英据脊屹轿戴凉速湖机粘尸毫疹弹汾险取舜叔晚铅酉拨猪鹅扩楞痉奎渐卤佳大枢驭街脯融归候揖澳枫吊侍厌库角兔境澜元埋壹虫字送钒而角烷笆篙芬铣因卡略况岳疡霄露昨帽鬼丙萝晃翼肆孽迎港拜魏剥企知筑使壁芝猩阮忽豹氏觉笨懊择利肖控时捏度减诊奸安抉棍建浓草旨景羹龟雹订刊辗端执案戒迷汪私沧打择帛锁且威盎篓肢鸳瘩蠕蛰宿郝虫肿仔龚盯危认牧檀齿

项目劳务派遣人员薪酬管理办法