找工作≈找对象
作者：宋晓琳 王经纬
来源：《读写算》2010年第11期

        在做人才市场工作的前两年我提出了找工作约等于找对象的观点,当时好多人都说我:找工作=找对象不就得了,干吗还用约等?你就像个说媒的。六年过去了,人才市场风云变幻,就业的竞争力一点都不减,要找一份称心如意的工作简直就像找对象,几乎没有不同意我的观点!你要是不相信,我带你到人才市场上看看吧!

        企业间的核心竞争力归根结底是人才的竞争,由于众所周知的诸多原因,人才之间、企业之间存在着一定差距和变量,人才交流市场便呈现出多姿多彩的“景象”——各方面条件好一些的企业,门庭若市,诸路英才挤破头往里钻,竞争力之强烈难以想象;条件一般的、差点的企业门前冷落,少有问津,经常招不到想要的人才;优秀人才成为抢手“货”,恨不能一女八嫁,当然,大部分人找工作还是要费很大得劲。这不正象是找对象:靓女俊男,自然追求的人多;好主家,门槛踏破,当然这中间“王老五”也不少。

        目前人才找工作和企业招聘的渠道分为:有形市场和无形市场。有形人才市场就是指:求职者和用人单位在共同的时间地点进行面对面交流的市场,如大中小型人才招聘会;无形人才市场,如媒体广告招聘、网上招聘、猎头、职介等,无论以何种方式招聘人才或找工作,都要经历同找对象一样的三个阶段:相亲期、恋爱期、婚后生活期。

        相亲期

        招聘双方不论是通过征婚启示(单位或个人在媒体发布信息)婚介所(职介机构、猎头)还是熟人介绍、自由恋爱等方式相互认识(经过初试或复试,求职者与企业相互了解)并产生一定的好感,愿意继续保持发展关系(有必要进入下一个招聘阶段),相亲期在找工作中可以看作招聘中的初试或复试合格,正式录用之前的阶段。

        相亲时,双方都在考察对方,有没有缘份,能否谈得来,能否给对方留下一个好的第一印象非常重要,这决定着人家愿不愿意跟你继续谈下去,好多人认为找工作如同找对象,主要是指这个环节。应聘者与单位面试人员能否谈得来,有没有共同的兴趣、爱好,对企业文化能否接受等等,决定了双方有没有必要再谈下去,往往一个优秀的人才可能因为一个拙劣的面试者而忿忿离去或被不识泰山……当然你看中的企业,人家未必需要你;也有企业看中你,你又未必看中他;当然也有双方感觉都不错,但最终还是没有牵手的;一见钟情,一拍即合的确也存在。不仅广大求职者、企业有此经历或感受,本人也有过同样的经历。从事人才交流工作以来,这种感受越来越深,越来越强烈(也倍感肩上的担子有多重)。有早晨推荐,下午就上班的;有推荐后双方谈了一个多月,最终还是不了了之的;有自己认为比较优秀,应该没问题却未被录用的;也有自己认为一般却被很快录用的,这样的例子在我手头上数不胜数,哎!这哪是在找工作,简直就是找对象!

找工作找对象