事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
发布时间：2023-04-08 03:13:02
事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定,所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。一、指导思想和原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩和能力；3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围:截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员;2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员.新竞聘上岗的,聘用到相应专业技术职务的最低等级。三、基本任职条件和资格1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;
2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发［2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。四、基本程序和方法（一）准备阶段1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的 