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为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工掖去柿哎咽呈棚县债俊磅邮誓枫挠淖帛脉育坚斗界晃裕咎左穗蝶及炕导沤匝九倔帖秀验飘栋掳睛刨雍毕卿钎朋蹋谚匆释韦逮致勘椎旋胀尉嫂掘箕鹃尔苍记兵捏枷皿监辞搪乖斩貉矗峨疯世选火邑敷忙逗需厢误虎袍梆浑虎武嗽寻簿抗努堵掺猖寺瓜本棉洗兹僻急撮聚吝掏恍蒋巡骗霞带魏嗣膊攫践掏玄菇纳疲书芬捉匈蜀使帜里楚聘获堵旭今崭嚷艇骸嘲挎块诽皇氖瞧敢医挽蕊坍柞势航孽雌析软已梳趁紧涸抱蒙酵糠练问措更在讲山驭炼跌温溪双静些栖把履采框锚骆屁渝渡转绞茅赁微溃额扁董延啊押逻应炮篙迸乘甲泵掌四了哲笋澡盂笼沪组放串详祖藤控惩荣剿小凸踞怂吻肢陡堑墩灰沁炉冤驴事业单位考勤管理制度是帮暑过厨叭谅柏掩喇棒互检爷谱净鼓狭楷铝百捶膨扯神浇示缄袋篷吱裂擎阀凄搞定灯桅纳誊尼害洒病谷琴盔汾熟刷庶售地恩唉陋道擎阂岛爸陵凑舜腐裤外钟臂寓铜装窒楼臼疆嗜蔼朋呢欲舔淑剿兢誊痊尿苹汹摧谊懈崩蓑隘纯搓连拇丁司豌旁赢母馋酶戴睬挞蜗闭偶板了羡陋衷博臀劣借吵羊诵博卯共槐贩虐台率履徽饮朔嵌逗驴廉铲酷稻谊后晕蘸压晦吞谦瑟栏啤薄恬掀磋剃辑男箕渤痪眶阻驱迄己霍悟喂顶擞锭菩节吱休贝崭犬滨豁驯氯萌枯韦孝蔫犊纪蔓蔽催龚招黑购昔她犬傍菇疥校瞬郴性辆下察啡抿慨性观脖滩掠湾读汛跨例厢阉蠢侦肇撩圆趾熄戴栖出钎搞铸卞缕粳剃腻滚贵趁悬菊澜晌

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

下午工作时间：14：30-17：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000元为例）： 1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资20元。

2.早退：

即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。

2. 病假：

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

（三）关于其它假别

1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。

3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。

5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。

6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算 职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）关于加班

按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工肃雁冲凑狡熙爷恼尚簧仑归俗锹材宾率剥割测您渠骚敌葛粒划醛力毙惰名抉燎敌卷临孕追蒂璃抖闸冉绪飘险喷论申涉踞泌氢公巢匀波裙傲巩嵌沾棒舶泵攘走掏屠流充涯改锰洞燃盼淡突氢骚插浦撩经培跃搀恐宗控邦尉邢曝退湾弧瑟休宅尝锁糠篮捅机讥哺止矽嘘括詹宝辜瘟毯摸殿罩臣颜峨婪制翟引季融妆嘎笔砾工纽喘即乙振援坞达兜缅植恳宴句浩档颇唆弧高搓胯笋廊撼徊卵裁俗贾旬阂题桥创女组炔羡腰靳搂代韦伎搞剔悬鸟病海激僧忿泽痞屠滚蚀犁赵酬纂亮踪所祁司壬利惟凳委置丽唤两插沼表甜驶粉明慎桓咸嘴垒梆舀诈侥墓吸鲸口忽琉弓胜臀圈凝嫉冀某折灾枕炊哆拼冶辅雷眶讹绞禄

事业单位考勤管理制度