关于企业员工流失率计算公式

一、员工流失率的计算公式主要有两种：

公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数（年度内的平均员工人数二年初员工人数+年 末员工人数 /2）；

公式二：流失的员工人数/1月份员工人数+ 2月份员工人数+ .……+ 12月份员工人数/12;

注：

1） 、公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计， 分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失 率，结果容易失真。

2） 、公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但操作过程中有点繁琐。

3） 、月员工流失率 =流失人数除/（月初人数+月末人数）/2 （年同理）.

二、 关于员工流失率引咨询公司答如下：

一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以 （当月月初 人数+当月月底人数 ）的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员 工流动率加起来总数来衡量流动率高低。

一般而言，公司每月流动率在 2 %- 4%是正常的。若是 4% - 8%稍微偏高，超过 8%就是较严 重的状况。

三、 原来在计划经济时代是以离职人员除以原来的总人数的结果，现在一般为流失人员 /原来人

数+新进人员。

根据企业性质而定，传统企业一般以 2~4%为正常,即在一年内一百个员工中流失为 2~4个。 同时应考虑是主动流失还是被动流失。

四、 准确的人员流失率计算公式 一般是：当月主动辞职的人员总数 /（0.5*月初人数+0.5*月底人数） 可以做成部门及整个公司的，或是某一类职位的。

员工流失率计算公式