关于迟到、旷工问题的说明

一、考勤制度

1.工作时间

公司上班时间为：周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:30-18:00

2打卡规定

员工上下班应按时打卡，出勤时间以打卡记录为准；员工每天需打卡两次：上班前一次，下班后一次。

3.迟到、早退规定

1）迟到或早退5分钟以上，15分钟以内，员工扣当月工资10元/次。

2）迟到或早退15分钟至30分钟，员工扣当月工资20元/次。

3）迟到或早退30分钟至2小时按事假0.5天处理。

4）迟到或早退超过2小时，按旷工一天处理。

4.旷工规定

1）以下情况，一律视为旷工：

（1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未或得批准的。

（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。

（3）以续假理由或提供虚假资料请假并获批准。

2）旷工时间的最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

3）旷工期间的工资不支付。

4）旷工视为严重违反公司出勤规定，每旷工0.5个工作日处罚100元。

二、惩罚制度

1.惩罚的类型及罚款标准如下：

1）辞退（解除劳动合同）。

2）记过惩罚，罚款1000元/次。

3）通报批评，罚款500元/次。

2.惩罚说明：

1）员工在职期间，通报批评3次相当于记过一次，累计记过3次视为严重违反公司劳动纪律予以辞退。

2）员工被处以上任何一种惩罚，公司有权依据相应的后果给予调岗、降职、降薪处理。

3）员工因违纪受以上惩罚，其行为给公司造成经济损失和名誉损失的，除罚款外，公司有权按照经济损失的10%-50%进行经济处罚或追究其法律责任。

三、违反考勤制度的相关处罚

1.一个月内，迟到、早退5次以上或出现旷工一次，由主管领导约谈，并递交检讨书一份。

2.一个月内，迟到、早退10次以上或出现旷工1天以上，通报批评一次。（罚款500元），公司可根据情况，有权给予调薪、降职、降薪处理。

3.连续旷工3天（含）以上或者一年内累计旷工达5天者，属于严重违反公司规章制度，给予辞退。

4.对于关乎公司及团队重要的活动、会议、调研等工作，若出现迟到、早退或旷工、缺勤等情况，以致影响整个团队氛围和工作进程，每出现一次给予通报批评一次，并由所在部门/项目召开全体会议探讨此类问题，并递交会议纪要及本人检讨书一份（不少于1000字），并罚款1000元/次。

四、相关说明

1.员工必须保持手机畅通，主管领导必须了解员工每日工作时间去向，必须明确员工工作地点。

2.员工因公外出，必须填写外出登记表，主管领导必须签字确认。

3.主管领导对员工的考勤情况负有管理责任，及时了解相关情况，批评、纠正相关行为。

关于迟到、旷工问题的说明