一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. ()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。

. 效标效度

. 内容效度

. 构想效度

. 测量效度

标准答案：

2. 反映测量准确性的是()。

. 信度

. 效度

. 程度

. 温度

标准答案：

3. 以下哪项测试是以书面形式实现的()。

. 无领导小组讨论

. 沙盘模拟

. 公文筐测验

. 投射法

标准答案：

4. 评价是()的过程。

. 调查研究

. 量化描述

. 目睹体察

. 价值判断

标准答案：

5. 推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力()。

. 技能

. 动机

. 自我认知

. 特质

标准答案：

6. 只影响测量准确性的是()。

. 意外误差

. 环境误差

. 系统误差

. 随机误差

标准答案：

7. 在实际工作中无法直接测量到的变量是()。

. 零变量

. 概率变量

. 显变量

. 潜变量

标准答案：

8. 能力是指顺利完成某种活动应必备且直接影响活动效率的()。

. 心理条件

. 身体素质

. 生理机能

. 知识储备

标准答案：

9. 无领导小组讨论常用于选拔()。

. 打字员

. 管理人员

. 老师

. 设计师

标准答案：

10. ()没有固定的面谈程序。

. 非结构化面试

. 半结构化面试

. 结构化面试

. 个别面试

标准答案：

11. ()是一种持久的倾向，表现为对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。

. 兴趣

. 欲望

. 动机

. 技能

标准答案：

12. ()是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力。

. 欲望

. 需要

. 动机

. 诱因

标准答案：

13. ()是让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突等个性特征反映出来。

. 刺激

. 投射

. 分析

. 联想

标准答案：

14. 人才测评的诊断功能是找出()。

. 素质构成与发展上的问题与不足

. 素质发展趋势

. 个体间素质差异

. 被测者素质构成

标准答案：

15. 行为样本是指()的样本。

. 有代表性

. 有操作性

. 有差异性

. 有数量性

标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. TT的优点包括()。

. 足够精确可应用

. 理论直观易理解

. 项目统计量依赖于被试样本

. 适用性广

标准答案：

2. 心理测验按照功能分为()。

. 客观测验

. 人格测验

. 智力测验

. 团体测验

标准答案：

3. 人才概念应强调()三点的统一。

. 创造性

. 进步性

. 社会历史性

. 技术性

标准答案：

4. 胜任素质模型冰山以下的部分包括()。

. 知识与技能

. 社会角色

. 自我认知

. 特质与动机

标准答案：

5. 公文筐测验的形式包括()。

. 背景模拟

. 公文类别处理模拟

. 沙盘模拟

. 处理过程模拟

标准答案：

6. 无领导小组讨论主要考察()。

. 表达能力

. 领导能力

. 团队合作能力

. 是否适合职位

标准答案：

7. 胜任素质模型冰山以上的部分包括()。

. 知识

. 技能

. 社会角色与自我认知

. 特质与动机

标准答案：

8. 测评包括()两方面含义。

. 考核

. 测量

. 测定

. 评价

标准答案：

9. 人才测评指标权重的确定方法()。

. 主观加权法

. 德尔菲法

. 比较加权法

. 层次分析法

标准答案：

10. 无领导小组讨论的优点包括()。

. 人际互动性强

. 真实性强

. 公平平等

. 效率高

标准答案：

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 社会型价值观强调权力和影响力。

. 错误

. 正确

标准答案：

2. 心理测验即智力测验。

. 错误

. 正确

标准答案：

3. 最早的“心理测验”一词，是卡特尔创造的。

. 错误

. 正确

标准答案：

4. 经济型价值观强调社会地位。

. 错误

. 正确

标准答案：

5. 测评等于测量与评价的机械相加。

. 错误

. 正确

标准答案：

6. 面试官应能有效控制面试进程。

. 错误

. 正确

标准答案：

7. 面试的场所可以安排在任何地方。

. 错误

. 正确

标准答案：

8. 操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。

. 错误

. 正确

标准答案：

9. 卡特尔16因素人格测验是常用的自陈式量表法。

. 错误

. 正确

标准答案：

10. 主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。

. 错误

. 正确

标准答案：

11. 后天教育对能量的形成更为重要。

. 错误

. 正确

标准答案：

12. KPI考核也叫做目标管理法。

. 错误

. 正确

标准答案：

13. 人才测评可以关注个体更好的认识自己。

. 错误

. 正确

标准答案：

14. 最早的心理测验主要是用来区分智力落后者与精神障碍者。

. 错误

. 正确

标准答案：

15. 履历分析法包括申请表和个人档案。

. 错误

. 正确

标准答案：

华师17年3月课程考试《人员素质测评理论与方法》作业考核试题