序号

行为参照

自 检

保持艰苦奋斗，不断提升职业化能力。

□做到 □基本做到 □需改进

以下是公司对员工在诚信方面的最基本要求，一旦违反，将给予开除或辞退处分，违反国家法律的，严重行为将移交司法机关处理。

严禁泄漏公司的商业秘密

□没有违反 □违反 □未涉及

严禁故意虚假报销

□没有违反 □违反 □未涉及

严禁从事与公司有商业竞争的行为

□没有违反 □违反 □未涉及

严禁行贿、收受贿赂与回扣

□没有违反 □违反 □未涉及

严禁出入不健康的场所

□没有违反 □违反 □未涉及

序号

行为参照

自 检

一、基本行为准则：（对所有员工）

在华为公司工作期间，未经公司批准不在外界担任任何兼职或顾问

□没有违反 □违反 □未涉及

在华为公司工作期间，不进行炒股、炒汇等投机活动，不自行参股或与他人合伙开办公司

□没有违反 □违反 □未涉及

不利用工作之便接受任何形式的回扣

□没有违反 □违反 □未涉及

不在费用报销中私帐公报，不以因公名义报销不合理费用

□没有违反 □违反 □未涉及

履行节约，合理开支，不铺张浪费

□做到 □需改进 □未涉及

信守自己对公司的承诺，忠诚于公司

□做到 □需改进 □未涉及

处理所有华为业务活动和业务关系时，要诚实、守信、可靠

□做到 □需改进 □未涉及

严守保密承诺，不有意或无意泄漏公司机密

□没有违反 □违反 □未涉及

自觉遵守公司信息安全管理规定，维护公司知识产权，不私下交流、传递公司保密文档

□没有违反 □违反 □未涉及

不利用工作之便私自收集和非法使用公司保密文档

□没有违反 □违反 □未涉及

不泄露个人、不打听别人的报酬

□没有违反 □违反 □未涉及

在华为公司工作期间，未经批准，不擅自以公司名义对外发表意见、担保或出席活动

□没有违反 □违反 □未涉及

关爱自己的家人，对家庭有责任心，妥善处理好自己的家庭关系，避免恶性家庭纠纷事件的发生

□做到 □需改进 □未涉及

不参与任何形式的赌博活动

□没有违反 □违反 □未涉及

不去不健康场所活动，不访问不健康的网站

□没有违反 □违反 □未涉及

在华为公司工作期间不自行参股或与他人合伙开办公司

□没有违反 □违反 □未涉及

不贪污、不受贿、不假公济私

□没有违反 □违反 □未涉及

不在上班时间打无关紧要的私人电话；或做其它与工作无关的事情，不利用公司电话打私人长途

□没有违反 □违反 □未涉及

主动举报侵犯公司知识产权或损害公司利益的行为

□做到 □需改进 □未涉及

不利用公司网络资源从事与工作无关的活动

□没有违反 □违反 □未涉及

上班时间不闲聊，不大声喧哗

□没有违反 □违反 □未涉及

不参加业务伙伴提出的超出业务需求范围的交际活动

□没有违反 □违反 □未涉及

在客户、合作方和员工面前谦逊、有礼

□做到 □需改进 □未涉及

将客人赠送的非文化礼品交公

□做到 □需改进 □未涉及

接待工作中，不饮酒过量、失礼或影响工作

□做到 □需改进 □未涉及

不以任何形式（网络、媒体等）散布对公司不利的言论

□没有违反 □违反 □未涉及

在对外事务中，言行、举止得体，维护国家及公司形象

□做到 □需改进 □未涉及

仪表端庄、大方、得体，不在办公场所着无袖衣、背心、超短裙、穿拖鞋等不符合着装规范的行为；不留怪异发型

□做到 □需改进 □未涉及

在公共场所要尊重他人，遵守社会公德

□做到 □需改进 □未涉及

乘车、乘电梯时，主动让客人或女士、老人优先

□做到 □需改进 □未涉及

排队上、下班车

□做到 □需改进 □未涉及

生活作风上严格自律，洁身自爱，遵守社会道德标准

□做到 □需改进 □未涉及

准时出席会议，确不能与会时，提前告知会议召集人；不无故中途退场

□做到 □需改进 □未涉及

在会议中，不交头接耳或做与会议无关的事；将手机设置为静音状态或交秘书处理，不干扰会议

□做到 □需改进 □未涉及

以尊重和公正的态度，对待来自全世界客户、供应商、业务伙伴以及员工的文化差异 ；尊重各国籍、各民族员工的风俗，以礼相待

□做到 □需改进 □未涉及

不利用公司的资源或职务之便，为个人谋私利

□没有违反 □违反 □未涉及

避免可能被认为性骚扰的言行或举止

□做到 □需改进 □未涉及

不持有、不使用非法的物品、药品

□没有违反 □违反 □未涉及

具有社会责任感，并在需要的时候奉献自己的爱心

□做到 □需改进 □未涉及

基本行为准则：（针对管理者的其它要求）

中高层干部不推荐操作类基层人员（尤其是亲属、朋友）入职

□没有违反 □违反 □未涉及

带头遵守公司信息安全规定，不袒护、不姑息违反信息安全规定的员工

□做到 □需改进 □未涉及

对下属不符合公司相关规定的行为及时批评纠正

□做到 □需改进 □未涉及

带头遵守公司禁止赌博的规定，对员工的赌博行为及时纠正，不袒护、不姑息。带头营造一个健康的组织氛围。

□做到 □需改进 □未涉及

尊重下属，不训斥、责骂下属，影响下属工作情绪

□做到 □需改进 □未涉及

没有任人唯亲、拉帮结派或根据个人好恶提拔及推荐下属的行为

□做到 □需改进 □未涉及

遵守内阁原则，不随意传播团队决策的敏感信息

□做到 □需改进 □未涉及

二、责任心与敬业精神：（对所有员工）

热爱本职工作，对工作精益求精，不断学习并提高自身工作能力，推动工作进步

□做到 □需改进 □未涉及

勇于承担工作责任，不推卸责任，并把解决问题作为首要任务

□做到 □需改进 □未涉及

有风险意识，勇于创新、改进和推动工作，不怕犯错误

□做到 □需改进 □未涉及

言行一致，切实履行自己作出的承诺

□做到 □需改进 □未涉及

不玩忽职守，不重犯同样的错误

□做到 □需改进 □未涉及

在工作中敢于坚持原则，善于坚持原则

□做到 □需改进 □未涉及

情况发生变化或遇到困难时，及时处理或报告有关领导，努力减免损失

□做到 □需改进 □未涉及

不计较个人得失与个人恩怨，讲真话，不捂盖子，不隐瞒事实

□做到 □需改进 □未涉及

责任心与敬业精神：（针对管理者的其它要求）

注重下属的培训培养，言传身教，带好队伍，勇于培养和推荐比自己强的人

□做到 □需改进 □未涉及

以公司业务需求为重，勇于到艰苦地区和自己不熟悉的环境中工作，不断挑战自我，不断自我完善

□做到 □需改进 □未涉及

跨部门合作不推诿，勇于承担责任，有全局观

□做到 □需改进 □未涉及

工作安排上不以自我为中心，不强调个人原因而对工作安排讨价还价

□做到 □需改进 □未涉及

三、团队精神：（对所有员工）

在工作团队内能以工作目标为导向，为团队目标的达成勇于承担工作中的困难

□做到 □需改进 □未涉及

勇于开展批评与自我批评

□做到 □需改进 □未涉及

尊重他人的人格，不用污辱性的语言指责他人

□做到 □需改进 □未涉及

襟怀坦白，包容他人，主动分享资源，积极帮助他人

□做到 □需改进 □未涉及

注意内部团结，不制造矛盾和事端，以诚待人

□做到 □需改进 □未涉及

积极为营造团结向上的团队氛围作贡献

□做到 □需改进 □未涉及

团队精神：（针对管理者的其它要求）

对下属的考核与评价做到公正、客观

□做到 □需改进 □未涉及

处处以身作则，做好下属的表率

□做到 □需改进 □未涉及

与下属进行平等有效的思想沟通

□做到 □需改进 □未涉及

充分、及时地肯定下属成绩，不与下属抢功

□做到 □需改进 □未涉及

主动学习他人包括下属的长处，吸纳他人的经验，接受下属的正确意见

□做到 □需改进 □未涉及

评定奖金、股金等不一味强调本部门功绩

□做到 □需改进 □未涉及