河南中医学院管理岗位设置与聘用实施细则

（征求意见稿）

为做好管理岗位设置与聘用工作，根据《河南中医学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）》，结合学校实际，特制定本实施细则。

一、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

二、管理岗位聘用范围是指学校专职从事党政管理工作的人员。

三、学校管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

四、管理岗位的基本条件

（一）遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具备岗位所需的专业、能力或技术条件。

（四）适应岗位要求的身体条件。

五、管理岗位的基本任职条件

（一）职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

（二）三级、五级职员岗位，需分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上，聘期考核称职。

（三）四级、六级职员岗位，需分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上，聘期考核称职。

（四）七级、八级职员岗位，需分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上，聘期考核称职。

（五）按照干部管理规定和权限要求的其它任职条件。

六、管理岗位的聘用

（一）各级管理岗位人员，按照干部管理规定和权限的要求进行聘用并办理聘任手续。

（二）首次聘任时，按照现任职务对应的职员岗位聘任。

七、管理与考核

（一）按照干部管理权限，根据本部门工作实际，相关部门制定各级各类管理岗位职责。

（二）根据干部管理权限，对管理岗位人员进行年度考核和聘期考核。

（三）年度考核结果与薪级工资挂钩，聘期考核结果作为下一轮聘任的依据。

（四）受聘专业技术职务的兼职人员，实行“双岗、双责、双考核”。

八、新录用到管理岗位的大学本科及以上学历毕业生，见习期或初期工资执行期满，考核合格后可以聘到九级管理岗位。新调入到管理岗位的外单位人员按岗位职责和任职条件重新予以确定岗位职级。

九、本细则在实施过程中，如遇上级政策变化，学校将做相应调整。

十、本实施细则由学校人事处负责解释。

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