镇纪检工作第二季度工作小结

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镇纪检工作2014年第二季度工作小结 8月31日邀请区纪委陶洋常委专题培训学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，提升镇村干部廉政素养。开展学习《规定》考试，近160名镇村干部参加了考试。二是开展算好廉政三笔账系列活动。通过学习贯彻《廉政准则》、观看警示片、召开座谈会等，增强全体机关干部廉洁从政的自觉性。活动期间，下发《廉政规定》200本、悬挂宣传横幅8条、在各村张贴《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》宣传挂画8幅，在全镇营造学习贯彻《规定》的浓厚氛围。三是积极建设廉政文化长廊。在办公楼内设立廉政文化长廊，将廉政警句、诗词、漫画制成图板，悬挂于机关办公楼的墙壁上，办公桌上摆放廉政桌牌，用健康向上的文化理念渗透干部的思想，自觉增强干部的廉政意识，自觉筑牢干部的思想道德防线。 二、强化廉政风险防控，监督权利正确行使 加强廉政风险防控，在政府楼大厅设置了各分管领导姓名、职务、工
作职责等内容的提示牌，提醒干部履职尽职，依据岗位职责，全面分析和查摆查岗位廉政风险。在各分管领导办公桌面上都摆有廉政台历，经常给全体党员干部发廉政信息，通过问卷调查、召开座谈会、行风评议，在重点工程项目派驻廉情监督员等方式，收集廉情信息，对收集来的信息及时进行处置，根据情节轻重进行分类处理。通过自我评价、民主评议、述职述廉等多种形式，多渠道采集领导干部的廉情信息，并对采集信息进行数字转化和分析，其结果作为直观评价领导干部廉洁自律情况和强化领导干部教育监督管理的重要依据。并把廉能情况与评先评优、干部选拔任用相挂钩。三、强化各项制度落实，确保干部廉洁从政 认真落实党风廉政建设各项规章制度，是监督权力正确行使的重要手段。我们定期组织检查《党风廉政建设实施意见》的落实情况，指导解决落实过程中存在的问题。严格落实一把手不分管财务、人事的制度规定，所有经费支出由镇长签批。凡是大额经费支出，一律由办公会议集体讨论，有效避免了经费支出的无计划性。基建和大宗物品采购，实行公开招标、政府采购，监察人员全程监督。干部的人事任免严格执行干部管理选拔任免程序，保证了人事管理工作的公平、公正、公开。严格控制公务接待费用支出，实行定严格标准、定点接待、规范管理、单独列支、定期公布，实名登记制度，不断加强公务接待的
行政监督和社会监督。严格控制一般性支出，严格预算支出管理，降低行政运行成本，倡导低碳办公。各项内部管理制度的落实执行，防止了暗箱操作，提高了透明度，严格规范了干部从政行为。 四、认真接待来信来访，不断提高群众满意度 群众的来信来访，是推动纪检工作前进的加速器。我镇通过制定《群众来信来访制度》、建好信访监督廉政工作台账等，规范来信来访程序，畅通诉求渠道，为群众传达基层心声提供便利，取得了一定成效。三季度我镇接到一份关于敬老院管理存在问题的转办信件，镇纪委高度重视，成立调查组，通过走访群众、实地调研，查阅相关的档案，对来访信件所反映的问题有了明确的了解，予以解释澄清。另外，高度重视日常信访，本季度共接待来访群众4批次，对来访群众所反映的3件问题认真登记，及时解决，信访工作有序开展，畅通了和群众之间的沟通渠道，有效的化解了矛盾，维护了信访稳定。
五、严格重大项目监督，保障项目公开透明我镇加大监察力度，推动重点项目的实施。成立专项监督领导小组对镇重点建设工程进行全方位的跟踪监督。从工程的招投标到工程的施工建设，镇纪委的监督工作始终贯穿于工程建设的全过程，采取各种监督手段以确保专项建设资金的使用和工程的质量得到有力的保障。据统计，今年来，XX万元不合理财务支出得到纠正，XX件质量问题得到解决。 总之，三季度我镇以廉政教育学习为核心，以干部自查自律为侧重点，有效的开展了党风廉政建设，取得了很好的成效，在后面的工作中，我镇纪委将继续加大管控，打造廉洁高效基层政府。 六、下阶段工作打算
1、坚持从严治党，加大查处违法违纪案件。一是发挥镇纪委委员和村居信息监督员作用，拓宽信访渠道；二是加强与派出所、计生、司法、审计等部门的联系；三是坚持做到有案必查，有案必立，有问题必处理。 2、加强制度建设，坚持政务、村居务公开。一是把村居三资纳入规范化管理；二是落实村居民代表议事制度和重大事项报告制度。每个村居每年都要组织两次对重大事项进行民主听证，扩大民主范围；三是缩短财务审计时间间隔。 3、与时俱进，增强创新意识，为经济发展服务。通过开展特色工作，把发展与党风廉政建设两者紧密结合起来。努力实现反腐倡廉与经济社会发展的良性互动。 4、加强自身和队伍建设，不断提高工作水平。落实纪检监察工作的
各项任务和目标。

镇纪检工作第二季度工作小结

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