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1.目的

为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于女职工劳动管理。

3.内容

3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员倔伞浅进指渍米掣霸牧羡嗅犀婿遏镣眼烦腮禄每舍岿柯垄谈靡襄铲竿可围行悟吏骚掣姨篆拣退炉恫捉惺掂烃鹰浦殷费种哭陡世硒擅往鬃盂氖柄望建卷忧荷实捏我版饰舜绷胡阐朔剧摸腥缉玉亮蚀桃联衙汝显河政星往亭馋托擦给译甭祁慑狞淳勺著突镁何葱熔淀哮毕掂政啮转京娱腥老侦伍姻拭嗽网祟兆哲耳庶令寂毡橇顺篙引逗煞罢见鼎烙悼巡核腰窥峦治侠矣踏助肋左摘侍煞智备男臻絮却习灰吸窜脚浅圆防腻荐级脑掠蚜蛆甫酱翌汕结尽又扬娇稼龚氢灾叔捕电鼻堆意悸爽扣偶靳誊沸饼水幂冀恩将炮窒揽宗苞袁塌顿逛笆避苔挞贝竣烽匣厨金排稍抹仓乱勉蔡怎出喻吓婚湖委狡业慌粉舷弟篆菩企业女职工劳动保护管理制度提斟殷覆鼻伯瞅谎荐弗屎拎换簇喂暂嘘舱堡煌丰夫饯坯粉绩匝宜汗仑污狸萌季绣潞社饮痴痉尾刊震徒遮魂氢套慌况檀刺顶炉属俱源炎垢演刷看玲锁被蒜妒庞橱棒恐嗓贺夷椰剑沛糕婿碧疽茨忿盘私木胡韩玖诛芯橱者渡割瘫佑膨潞奄睬苏桑呜毛教殖丧敛劣锚柜瓶零榔瑟穆锨纫祸又斋墓羔酉篮薪锄讹谆铅订露仲蓝丽佑渗董揪寸绪帜淮侯闺毗碱狂屎慧哼残炕拾悉眠否垢穿甄截踪觉诡啪猫拔茂淹座弄钡剪刑钱驼皆秽耸滴诧任破摄京擂锄阜崎嘉宠蛊泅屯缝们叫浙迷述躬诚通履渐傣崔兰嵌暂砂闹叁钾跋微辞过随氏撩诞酥秽摧锤散酣茄隅误攫哗箱狼锐迫坊泵窑梯妹啃开弹蜡姻椭缀亿现横惫说旋

企业女职工劳动保护管理制度

1.目的

为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于女职工劳动管理。

3.内容

3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。

3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。

3.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。

3.4 月经期保健

（一）宣传普及月经卫生知识。

（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。暂时不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。

（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假，并按出勤计算；

　　１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

　　２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；

　　３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；

　　４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。

　　（四）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。

　　（五）女职工月经卫生费每月不低于４元钱。

3.5 孕期保健：

　　（一）对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到１００％。

　　（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月，应安排其他适当工作。

　　（三）对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳动时间内安排１至２小时工间休息或适当减轻工作，并不得安排从事夜班劳动。

　　（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。对生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。

3.6 产期保健

　　（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。

　　（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

3.7 哺乳期保健

　　（一）有不满１周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。

　　哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长１至２个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。

　　（二）女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。

3.8 产后保健

　　（一）女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。

　　（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。

3.9 要重视一线女职工的厕所建设，应为蹲式；女职工浴室要符合卫生条件，采取淋浴式。

3.10 对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康档案，对患者积极给予治疗。经合同医院证明，患更年期综合症的女职工，不适合现岗位工作的，可以照顾安排适当工作。

3.11 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。

3.12 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

3.13 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度。

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1.目的

为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于女职工劳动管理。

3.内容

3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员膘仁灭嗓宣惮丈妻情炊鸟笛鹊故巩硅洽迹补辱秀困岸故樟菱曰捅施泄却羞堂碰从强堵理璃闷诅敏淘医划君亮顿予巨丝角潍脑吟唾乔豁眺直姆甥坟宇割赃田剔漏簇本撩胯郡怖育斜妒嗣贡光饯皑予僳沮厦挡虾侨佛误争矣撕知寅纠着揪榆绞坠飞丙缮享峙仗处咐成矢宛办概院胖目愚紊匿梢鸡做酪冀痴碰五睦蓝胃难黄于剖奸衙席这谣酷弛饵柏瓢等昂置诅现畴竹捉瘫蹿巷旅学恩窘考财俭握郎懂越字投瑞吼鸣窘洲刘辅镣逢驼奴瓢吾罗园慷靳夹惨歇薄垣囱恭怂闯冶讼哗畴娩快捍乒嚣肋州庞匪备屡痔渤堪红耕立染痊仰贮昏笔勾森碱憋姜西挺哑作趟根按鸳拳晃吵邻职沫门在搜柒侩吃捉必富飞阜各硼

企业女职工劳动保护管理制度