师徒结对师傅培养方案
发布时间:2020-07-29 06:34:59
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师徒结涵养方案
为青年员工迅速、稳定地发展,缩短新员工的探索周期,发挥 老员工的传、帮、带作用、促进新老员工之间相互学习,不断提高 自身的教学水平和业务素质。我与**结为师徒,为使师徒双方进一 步明确自己的职责,增强责任感,现制定师徒结对活动培养方案。
培养方案:
1、 对徒弟提出明确具体的要求,指导其制定一个为期一年的 个人成长提高计划。
2、 爱岗敬业、设计严谨、尽职尽责,在工作态度、工作业务 等方面为徒弟做出榜样。
3、 要求徒弟认真学习设计理论,熟悉了各类常用的设计规范 及标准。
4、 指导徒弟的日常设计工作,要求徒弟及时上交工作计划。
5、 要切实担负起对徒弟的设计指导工作,认真检査徒弟的设 计图纸,悉心指导,及时点评。
6、 帮助徒弟掌握基本的设计方法,以及本专业各方面的设计 要领,能独立完成设计任务。
规划好培训计划,理论学习心得交流,既可以锻炼自己,把经 验传授给徒弟,又可以让他从中汲取许多对设计工作有用的知识, 丰富设计经验和阅历,增强专业理论知识和实际应用能力。在这过 程中,确确实实让徒弟有所收获,交流心得,相互切磋。