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黄泛区农场是如何加强企业文化建设的
作者：李贵成
来源：《魅力中国》2018年第27期
企业文化是企业组织内部所倡导的价值观、行为方式、思维习惯等一系列内容的总称。企业文化建设，顾名思义就是指对企业的企业文化的推进工作，具体包括企业文化的形成、企业文化的宣贯和企业文化的落地执行。
黄泛区农场（以下简称农场）是河南省大型农业国有企业，其复杂的历史背景，沧桑巨变的发展历程，凝聚了几代农垦人艰苦创业的智慧和结晶。老一辈农垦人风餐露宿、披星戴月，治沙灭草、拓荒造田，铸就了可歌可泣的难忘岁月，形成了“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神。
一、农场企业文化的形成与农场的发展紧密相连
黄泛区农场位于中外闻名的“黄泛区”腹地，是1951年元月根据周总理的指示在“黄泛区”腹心西华、扶沟两县境内建立起来的大型国有农场。
农场建立后，一大批青壮年在党的召唤下，从祖国的四面八方云集风沙弥漫的黄泛区，在荒漠贫瘠的土地上，以饱满的革命热情和乐观主义精神，响应场党委提出的“以场为家，艰苦创业”的号召，在荒凉的土地上斗风雪、战酷暑、开垦荒地、兴修水利、造林改土、草田轮作，向荒草沙滩要财富。在艰苦创业时期，干部职工发扬了南泥湾精神，工作热情极为高涨，取得了良好的效益和示范带动作用。1965年被农垦部命名为全国八大样板农场之一；1979年被评为全国农业先进单位，受到国务院通令嘉奖。改革开放以后，农场坚持以经济建设为中心，大力推进体制改革，狠抓内部管理，巩固主业发展，强化组织保障，健全社区功能，达到了经济、社会同步发展，呈现欣欣向荣的态势。推行家庭农场、实行土地承包经营，加快农业生产经营专业化、标准化、规模化、集约化步伐，大幅提高农业效益；对场属工商企业进行破产重组、股份制改造、风险抵押承包、出租、出售等，构建了适应市场变化的经营机制。先后获得“全国五一劳动奖状”“全国农垦现代农业示范区”“全国粮食生产先进单位”“农业产业化国家重点龙头企业”“全国农业标准化示范农场”等荣誉称号，黄泛区生态旅游区景区为国家3A级旅游景区。
随着农场经济的发展，企业文化建设也逐步发展起来，形成了具有鲜明企业特色的广大职工群众积极参与的独特文化。
二、黄泛区农场企业文化建设的做法、成效及存在的问题
农场自建场以来，在取得巨大物质成就的同时，也培育出了“艰苦奋斗、勇于开拓、爱岗敬业、争创一流”的企业精神。在加强企业文化建设中，一是注重加强阵地和队伍建设。相继
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建立了电台、电视台，河南电视台新农村频道黄泛区差转台，开通了“爱农场”微信平台，内部发行了黄泛区农场动态等，通过各种宣传媒介，深入宣传农场的发展建设成果、先进经验等，增强了农场人的凝聚力和向心力。同时加强文物保护和文化传承，农场不断加强文化设施建设，整修了游园，建起了职工文化活动中心，改建了多功能礼堂，成立了场豫剧团，定期下基层演出；建起了场史馆，传承黄泛区历史文化，弘扬“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神，已被列为周口市第六批“爱国主义教育”示范基地和社科普及基地，年接待量近万人次。二是加强制度约束，规范管理行为。制定完善各项社会和企业经营管理制度。相继制定完善了工作纪律、督查督办、公务接待、公务用车、财务管理、安全生产、环境保护、小城镇建设等管理办法，并出台了关于加强场和集团各级领导班子建设的若干规定，从而进一步统一了思想，进一步统一思想，提振干部队伍士气。三是挖掘农场红色文化资源。知识青年下乡时期万伯翱、郭世英，文革时期一代战将王近山、豫剧大师常香玉、文化名人于黑丁、中央党校讲师齐心，以及潘复生、文敏生、王维群等都曾在农场工作和生活过，这些人物和事件，形成了农场独有的名人文化和红色文化特色。中央党校“五七”干校旧址被列为河南省第七批文物保护单位，正在逐步修缮。王近山将军故居等场内文物也都得到了挂牌保护。四是定期组织文化活动。春节文艺汇演、拔河比赛、廉政书画展，元宵花灯展，“三八”妇女节活动，五一篮球比赛等活动的开展，丰富了农场职工群众的文化生活，加强了廉政文化建设；文化活动的开展使农场职工群众的精神文化生活与物质生活同步提高，农场的凝聚力和向心力得到增强，人们的幸福指数大大提升。
在几代农垦人的奋力拼搏下，秉承“艰苦奋斗、勇于开拓、爱岗敬业、争创一流”的农垦精神，把昔日荒草沙滩，建成了花果飘香、林茂粮丰、宜居宜业宜游的现代化优美小城镇。在充分肯定工作成绩的同时，也要清醒地看到农场企业文化建设中存在的薄弱环节，主要表现为以下几个方面：一是一些干部职工的思想观念陈旧、工作理念落后，跟不上改革的步伐，对农场在改革发展中的一些做法不理解，归根结底是思想不够解放，存在小富即安、小富即满的保守思想，传统的小农经济思想束缚了大刀阔斧改革的勇气。二是一些党员干部行政化观念突出，缺乏企业观念，只追求个人晋升，而不追求个人成长；只想当大“官”，不想干大事；工作缺乏激情，闯劲不足，只满足于领导交办的工作，不想主动思考，开创工作新局面。三是农场下属企业的企业文化建设水平参差不齐，个别企业领导不重视，企业的价值观、经营理念不明确，企业标识缺乏个性，员工不能深刻理解企业文化的真正内涵，导致工作中方向不明、执行不力，推諉扯皮、不敢担当，缺乏责任感和事业心。三、下步加强企业文化建设的基本思路
习近平总书记要求全党必须“牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保党和国家事业始终沿着正确方向胜利前进”。在“四个自信”中，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。大力弘扬“艰苦奋斗、勇于开拓、爱岗敬业、争创一流”的“黄泛区”精神。一是进一步完善农场社区文化基础设施建设，充分发挥职工群众文化创造的积极性，大力开展丰富多彩的企业文化活动，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。二是继续开展广场文化、校园文化、社区文化、体育文化、法治文化、廉政文化等活动，开展“讲文明、树新风”活动以及“道德模范、身边好
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人”等评比表彰，不断提升精神文明创建水平。三是加大宣传力度，策划好重大典型、重要事件的宣传，以《黄泛区农场动态》、农场信息网和场电视台、“爱农场”微信公众号为载体，加大场内信息交流和工作指导力度。四是重视文化人才培养，鼓励创作文艺精品。五是继续充实完善场史馆建设，做好中央党校“五七”干校旧址、王近山等名人旧居的保护，发挥好爱国主义教育基地的作用。
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