公立医院绩效工资

考核分配方案的探讨

第一章 目的宗旨

第二章 分配原则

第三章 实施方案

第一节 岗位效能工资

一 岗位效能工资标准

二 岗位效能工资考核

第二节 工作效率工资

一 科室收入构成

二 科室支出构成

三 工作效率工资基数的计算方法

四 工作效率工资基数的既定计算比例

五 工作效率工资的考核

第三节 按量计酬工资

一 单项工作的单位工作量工资标准

二 单项工作的工作量考核

第四章 二次分配

第一节 工作效率工资二次分配的意义

第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例

第三节 实行“四统一”的诊疗中心二次分配的规定

第五章 配套政策

第一节 配套政策的意义

第二节 配套政策的措施

第三节 其他相关规定

公立医院

实施绩效工资考核分配方案的探讨

(二〇〇五年十一月十五日)

第一章 目的宗旨

为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神，进一步调动公立医院各类各级工作人 员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使公立医院的社会效益和 经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高，不断改善本区域居民“看病难看病贵”的 状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，废除公立医院沿用多 年的“奖金”概念，全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、 奖金与药品收入挂钩”等分配办法，建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。

第二章 分配原则

本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。公立医院绩效工资分 配制度建立了 “按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了 “三个衡量”的原则：

一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。

公立医院绩效工资方案（完整版）