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发布时间：2023-12-01 01:32:41
这些情况下就算给加班费仍属违法加班！导读
面对全总的点名批评，富士康发表公开信称其严格执行“六休一”政策，仅就富士康公司的回应来看，执行“六休一”和支付加班费并不能排除违法加班的现象发生。这也提醒其他单位，要认真对照国家的劳动法律法规，对于企业的加班加点情况作出全面检视。
现实中一些企业的违法加班包括：超时加班、强迫加班、不按规定支付加班费等多种情形。
违法加班现象一超时加班
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制也是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。据此，从1995年5月1日起，本市所有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工，全部实行每日工作8小时、每周工作40小时、每周至少休息一日的标准工时制度。
必须强调，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。根据规定，用人单
位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。
但是，在审批综合计算工时工作制过程中，原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》要求企业应做到以下两点：
1．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。
2．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。
如果违反规定，要承担严重的法律后果。《劳动保障监察条例》规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
《劳动法》规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果有证据表明用人单位长期安排员工超时加班，即使按规定支付了加班费，也难逃侵权责任。
实践中争议比较多的还有一个问题：就餐时间是否属于工作时间。就餐时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间。我国对就餐时间的长
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