职工带薪休假制度规定

1.目的

为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

适用于公司全体员工。

3.职责

3.1规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。

3.2明确年休假制度。

4.年休假管理

4.1带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：在司连续服务满1年可享受带薪年假（不满一年者不享有年假），在司工作满1年，年休假为4天，在司工作满2年，年休假为5天，在司工作3至5年，年休假为6天，在司工作5至10年，年休假为7天，在司工作10至15年，年休假为10天，在司工作15年以上，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.2凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。

4.3公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4.4员工年休假不得与“十一”等小长假节假日连休。

4.5年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特殊情况下的工作岗位也可以分段安排休假；

4.6达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个星期填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

具体审批流程：

填写申请表 人力资源审批 部门主管审批 分管副总审批 总经理审批word/media/image1.gifword/media/image1.gifword/media/image2.gifword/media/image3.gif

4.7获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度，如有违反行为将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。

4.8员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。

4.9员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。

4.10休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。

4.11员工年休假申请统一由人力资源部门负责审核、统计与存档工作，未明确事宜由公司人力资源部负责解释。

5. 其它

5.1此规定由人力资源部负责解释。

5.2本规定自发布之日起执行。

附 件 ：

《 符 合 带 薪 休 假 条 件 人 员 名 单 》

《 年 假 审 批 表 》

武汉华昱丰科技有限公司

二〇一八年六月七日

武汉华昱丰科技有限公司

年休假申请单

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