假期交接规定
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员工假期工作交接规定2008版
茂业国际控股有限公司
员工假期工作交接规定
第一章总则
第一条、目的：为规范员工假期工作交接，确保工作延续性，落实职务代理人管理，特制定本规定。第二条、适用范围：本规定适用于茂业国际控股有限公司全体员工，下属各分子公司、投资、控股公司
参照本规定制定相应政策，报控股公司审批后执行。
第二章交接管理
第三条、员工假期工作交接是指根据工作需要，在离岗休假前安排职务代理人全权接替休假员工的工作，
以书面形式交接工作，并经过主管领导的批准。
第四条、需与职务代理人办理书面工作交接的情况：
1、员工在离岗休各类假期五天（含）以上；2、各级经营班子离岗休各类假期三天（含）以上；
第五条、休假人员办理交接前，经办的事项尽量处理完毕，实在处理不完的要移交清楚。交接事项当面
点清，核对相符，不应封包交接。
第六条、休假人员需将所负责工作交接清晰、完整。交接内容应包括日常工作、工作进度与注意事项、
待办事项、OA及各业务系统权限、文件资料等。
第七条、休假人员在离岗休假前五天填写《假期工作交接审批表》，交接审批表由主管领导、职务代理
人签字生效。员工在OA申请请假时将《假期工作交接审批表》作为附件一并提报，作为休假审批的必备依据。
第八条、如休年假，休假人员需提前一个月确定职务代理人，填写《假期工作交接审批表》经签字审批
后作为OA请假单的附件提报，并于休假前五天将未尽工作事项补充至《假期工作交接审批表》，经主管领导与职务代理人签字后方可离岗休假。
第三章职务代理人管理
第九条、休假人员工作需交接给职务代理人，职务代理人与休假人员不应同时休假。
1、管理层人员休假，原则上其职务代理人应为所属下级中职级最高的人员，不应由上级或跨
部门人员担任；
2、如需将工作交由多位职务代理人的，经直接上级的同意后，指定代理人代行。3、基层员工休假，其职务代理人可以为同岗位或相关岗位其他人员。
第十条、职务代理人在《假期工作交接审批》上签字确认其代理工作职责，主要包括：
1、休假人员的岗位工作职责。休假人员需将《岗位说明书》交接给职务代理人，代理人负责
代理期间所有日常性工作的处理。
2、审批权限：休假人员办理工作交接时，将OA及各业务系统审批节点转职务代理人，代理
人在签署文件时，应在休假人员职务处签名，并加注（代）。
3、待办事项：休假人员正在进行或并未进行的，由于时效性因素，无法等待被休假人返回再
行处理的紧急性工作。
