年度考核鉴定意见优秀
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年度考核鉴定意见优秀
年度考核鉴定意见800字优秀范文
各单位、各部门：
年度考核工作是学校提高管理效能的重要环节，是加强干部队伍和教职工队伍建设的重要措施，是全面提高各项工作质量的有力手段。做好年度考核工作，对于激励大家认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，进一步提高我校教学、科研、管理水平具有重要意义。各单位和个人应认真总结在思想政治、人才培养、学科建设、科学研究、行政管理等方面的工作，正确评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
一、考核组织
(一学校成立校考核领导小组，以组织、指导、监督年度考核工作。组长由校主要领导担任，成员由校领导和两办、组织、纪监、人事、教务、学工、科技、工会等部门负责人组成(附件1。
(三各单位成立由党、政、工负责人和教职工代表组成的考核小组，各二级党委、党工委、党总支、直属党支部(以下简称各基层党组织主要负责人(或行政负责人任考核小组组长，组织本单位的具体考核工作。各基层党组织、各单位应根据学校年度考核工作意见，结合本单位实际制订考核实施细则。
二、考核原则
(一客观公正。考核中的有关情况和数据要力求客观、真实地反映被考核单位和个人的工作。
(二注重实绩。要注重考核单位和个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。
(三群众公认。确定个人考核等级要充分听取群众意见，要把民主测评的结果作为确定处级干部考核等级的重要依据之一。
(四集体讨论。单位和处级干部考核等级由校党委棠委会集体研究确定;二级学院(部教职工的考核等级由党政联席会议集体研究确定，机关等职能部门教职工的考核等级由机关党工委集体研究确定，其它教职工的考核等级由所在单位领导班子集体研究确定。
三、考核范围和优秀比例
(一单位考核范围：所有处级单位和部门。A级单位部门不超过50%。
(二个人考核范围：我校在职在编教职工。
(三各基层党组织优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内，处级干部不计入优秀比例计算基数。(优秀指标分配详见附件2
四、考核内容(一二级单位的考核
(二职能部门、直属单位、后勤公司考核
包括机关党工委所属部门、研究生部、国际交流处、离退休工作处、后管保卫、直属单位、后勤公司。考核内容主要包括年度重要工作完成情况、管理和服务的质量、创新工作等方面。
(三个人的考核
包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核个人履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。
德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。五、考核等级和标准
(一单位考核等级分为A级、B级、C级三个等级。
(二个人年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
2.合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律;熟悉业务，较好地履行岗位职责，工作积极，认真负责，能完成工作任务(本年度工作量≥90%的额定工作量，无责任事故。
3.基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度，但一年内迟到、早退5次以上，或有旷工现象，或出现一般事故;或履行岗位职责一般，本年度工作量≥70%，<90%的额定工作量。
4.不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能遵守各项规章制度，难以适应工作要求;或履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务;或无工作责任心，在工作中造成严重失误或责任事故;或有违纪违法行为，造成不良后果;或工作量严重不足等。具有下列情况之一者，年度考核结果为不合格：
(1违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则，造成不良影响的人员。
(2工作责任心差，出现重大教学事故、责任事故的人员。(3全年旷工5天以上(不含5天;或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的人员。
各区、县劳动局、教育局、浦东新区社会发展局，有关主管局：
根据国家劳动部“职业技能鉴定规定”和“上海市职业技术教育条例”的要求，为了逐步建立各类中等职业技术学校学生的职业技能考核(鉴定网络，准确地评价毕(结业生的技能水平，进一步落实中等职业技术学校毕业生实行“双证制”的要求，经研究，对本市中等职业技术学校毕(结业生的技术等级考核工作按下述意见实施，学校考核鉴定意见。
一、考核管理
1、从1995年起，中等职业技术学校的技术等级的考核工作统一
