推行合同制人员岗位聘用制聘用制和合同制的区别

发布时间：2023-01-09 12:59:18

推行合同制人员岗位聘用制聘用制和合同制的区别推行合同制人员岗位聘用制为促进街道的事业发展为目标，完善岗位设置管理为重点，探索建立公正合理、充满生机与活力的科学用人机制。2021年初，我中心在全区率先推行合同制人员岗位聘用制，任命___同志为我街道公共事务服务中心主任助理。对合同制人员实行岗位聘用，首先要树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致的原则，实行积极有效的岗位价值评估和工作绩效评估。这样不仅能增强中心用人的自主性和灵活性，还能有效解决在编人员的人事管理中长期存在的“能上不能下、能进不能出”的问题，实现人事管理、身份管理向岗位管理的转变，促进我中心各项工作良性发展和人的全面发展。随着经济、社会的飞速发展，政府管理能力在今天已经成为衡量国家竞争能力的重要指标。引入市场竞争机制的岗位聘用制度具有弹性化用人的优势，将越来越成为政府部门用人制度的一个趋势。根据我中心的实际情况，推行该制度的目的主要有以下三个方面：第一，满足我中心对人才的需求。在信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势下，现今社会对政府公共服务的要求越来越高，政务更加灵活多变，需要更多的政府专业人才来应对现代政府事务管理和服务。由于我中心现有在编人员大多是通用型人才，知识面较宽，已无法满足大量专业性的行政事务等工作需求，推行合同制人员岗位聘用制，可以弥补我中心业务和管理人才的不足，优化人才结构，形成多层次的人才队伍。第二，降低街道用人成本，提高服务效率。推行合同制人员岗位聘用制，街道可免去第1页共2页
“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，从而大大降低了用人成本。聘用人员是业务、管理领域的优秀人才，处理大量专业性的事务会有更高的行政效率。根据具体的职位性质，因事设岗，因岗用人，岗位职责清楚，责任条件明确，有利于调动合同制人员的积极性、创造性，从而进一步提高公共服务效率。第三，健全用人机制，拓宽用人渠道。推行合同制人员岗位聘用制使中心用人方式更加科学合理，更加人性化、弹性化，有利于从合同制人员中吸收优秀人才，吸收多样的思维方式和各种专业知识，能满足我中心对人才需求。借用岗位聘用制努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，使政府部门的用人观念更加合理化、理性化，拓宽用人渠道，避免了传统人事制度上的弊端，使人才的流动更加合理，健全用人机制。总之，推行合同制人员岗位聘用制正是顺应了我区社会发展的需求，用企业精神来改革中心的用人机制，建立灵活的、富有弹性的职位形式，是中河街道制度改革中一个新的制度设计。我们要站在制度创新的角度分析，在推行实施的过程中得到一些启示，总结一些经验，不断完善中心用人机制，从而提供更优质的服务。第2页共2页

推行合同制人员岗位聘用制聘用制和合同制的区别

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