班子配备现状及功能结构分析

发布时间：2024-03-14 16:30:44


班子配备现状及功能结构分析
坚持选优配强，确保功能“硬”。一是聚焦换届班子配备结构比例要求。围绕事业发展、优化结构、选优配强目标，坚持好中选优、优中选强、不降格以求，通盘考虑全县领导班子配备总体情况和各乡镇配备实际需要，反复研究酝酿，初步提出换届人事方案，实现30岁以下干部、女干部、少数民族干部、50岁以上干部配备符合政策要求。二是坚持选优配强党政正职。注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力较强的干部担任党政正职。三是进一步扩大选人用人视野。切实加大从乡镇事业编制人员、优秀村（社区）党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，可以通过个人自愿报名、党组织择优推荐，全面调研、比选择优等方式，确定进入乡镇党委班子。
统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备。积极培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部，关系国家和社会文明进步，关系民族和谐共进，关系协商民主健康发展。要立足领导班子建设实际需要，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，进行择优配备。要与其他干部的选拔使用通盘考虑，在保证质量的前提下应配尽配，本地没有合适人选的，可按县在市、市在省范围统筹解决，确实不能配齐的，可留出空额届中再补，关键是要够标准、够条件。
提高领导班子专业化水平。推进国家治理体系和治理能力现代化、适应经济发展新常态，需要专业思维、专业素养、专业方法。要明确不同类型班子专业化配备重点，党委班子注意选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部，政府班子重视充实熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、生态文明建设等方面工作的干部，人大政协班子注重配备大局意识强、具备相关专业知识的干部。要把握不同地方班子专业化配备需求，根据功能定位、资源禀赋、产业结构、发展重点，实事求是、按需配备。要拓宽选配渠道，

坚持以事择人、人岗相适、用其所长，注意从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中选拔党政班子成员，防止一个班子中同一类型干部过于集中。要全面准确理解专业化，不能简单看是否“干过”“管过”，更不能简单把专业学历、专业职称等同于专业化。

班子配备现状及功能结构分析

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