我方认为团队优势更多的源于个性。个性即个体所具有的特色，团队的个性并不等同于团队成员的个性，它依赖于团队成员在个性间的优势互补而形成一支独具特色的队伍，表现出更好的效率与能力，这就是团队优势。而共性固然重要，但共同完成目标任务的保证就在于发挥每个个体的特长，使之产生整体搭配的协同效应。在发展团队优势时，要求同存异，求同可以增加凝聚力，存异可以保留成员的创新思想。求同，即共性，很重要，但试问一支只有后卫的足球队如何打出水平。这时，存异，即个性的重要性凸现了，个性，才是一个团队创新与能量的源泉。有一句俗语淋漓尽致的体现了这一点：男女搭配，干活不累。。。个性对团队优势的影响可见一斑。

另一方面，个性不等同于各自为政，而应该理解为各司其责。就影片《偷天换日》为例，以查理为首的一伙职业盗贼，其中成员包括电脑黑客、驾车能手、爆破高手和保险箱专家，团队成员强强联手，在自己擅长的领域里协调合作，团队表现出的能力令人震撼。共性是一个大前提，要求成员有共同的目标，共同的行动，共同的思想，但是，这只是一个团队形成的基础，而不是团队优势体现的基础，我们只好说，团队源于共性，但团队优势就不一定源于共性了

有一句口号是这样的“我的团队，每个人都是最好的”，

所谓的“最好”，指的是把最合适的人，放在最合适的岗位上，

而不是要求团队中的每个人，都有高学历、高情商。尺有所长寸有所短，诸葛亮施空城计时手下的老弱残兵照样可以抵退千军万马，可见团队优势跟多源于个性。

综上所述，我方认为······

我方认为团队优势更多的源于个性