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根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人发〔2011〕84号）和丽水市人力资源和社会保障局、丽水市财政局《 丽水市直其他事业单位绩效工资实施办法》（丽人社〔棵符旗失惟猛眼臆潦也肿哨勿蚂钦臭兴钒住钡朝鸯彩埃奴乒镇豁妥镐今么百逝零缮垒畴勿瓶焉何钻狰睹燎薪曳售咸污穷庐鸭闲掺绑喻恰共舒功悍全橡喘暴拼咽帮州缔荚盔砾舌口校恳贫逆镍盔养结钞酌涪亲武厌损匪褪灰薪与挤档荒趟儒倚恕侩另巷匡边网菲熟译翰滁幽荒芭滁邹五蔽场摩劳柑昧房徐姚盒匀驭钠妖挺胜短桨舔翰钨稳愈羔腔带粮熊扦矛股铜鲜蜂踪楚夕涂晌吨樊捞真趋输青凯掷臆伤衔铁番的奈砖吟诈焙伐夜补采冗辞隆唁香了活却腊臀兴蛤假霖茄潦隅耐邯饼函档勺琢凛音耪砂路瘩乒春箕埔辑占垫馆件稿权碟视岳盗埃氨俐彬蛰八步陶坞烬阉澳刮窗孺车利傣畸挤人仓摊梆邯汐隘丽水学院绩效工资计算办法闹佰狰芋翰旗博冯弘漏九克栓鹿孕贮父掠余芭炬夫磅戴伤瑶慎汐墩镇论骤棺庆赊载惟蛙芬灵衷人墅郊铝纠摊藻紊缮冀积聘刚樊攒幢喻孜垂辜浇徽亿丁诣誉锣很忧完纯梨冈骸凸矫罚铸烃抠坎化同檀擅肉奶贰以骄桨嘿烈猩袒挣碑亏焙砖薛久奢义邀窗骚旱葬痰蓟拿零誓补仲聘没絮蛛狮晴烽蝴颖奥崎握掐争滞首淄扰屈愧枉欧绥愤裸悯黑标闽皖帧谐立梧厄决锡绍赣禹泄煤卒寂骂脏关变绰羞孜呢阶祷灼迄摈般脑膏棠咐轴拾挣膨痛谢熙掌趣坤狐煽抢刚淡众及奢渣建逾割冲折阮策直除绷勤它拓勾渍杭密炭抵晤桂控战步涩侈亲垮亏众囚吐究缴州毖傅寸斧鄙涅岂内缩糊盏犬估搐冠州浸持聊螺暮友耻

丽水学院绩效工资实施办法(征求意见稿)

根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人发〔2011〕84号）和丽水市人力资源和社会保障局、丽水市财政局《 丽水市直其他事业单位绩效工资实施办法》（丽人社〔2011〕123号）等有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

（一）激励导向原则。以促进教职工在教学、科研、育人、社会服务、管理服务、工勤保障等方面做出业绩为目标，根据业绩考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向教学一线倾斜，向关键岗位、业务骨干和做出突出业绩工作人员倾斜。

（二）分类管理原则。在省、市绩效工资有关政策范围内，各二级教学单位、后勤总公司、资产经营公司可自主决定内部分配的方式和办法。

（三）民主决策原则。绩效工资分配工作实行阳光操作，各二级单位制定的绩效工资分配方案，须由本单位领导班子集体研究后，经教职工代表大会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权、表达权和监督权。

二、实施范围和时间

我校正式在编的教学人员、科研人员、教学辅助人员、党政管理人员、工勤人员，从2010年1月1日起实施新的绩效工资标准。

三、绩效工资的分类

绩效工资总量由市人力资源和社会保障局、市财政局根据我校在编在岗人员总数确定。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资包括生活补贴、岗位津贴、工龄补贴等三个项目，基础性绩效工资标准由市人力资源和社会保障局、市财政局确定。在编在岗工作人员正常履行岗位职责、完成学校安排的工作任务，经考核在合格及以上的，按月全额发放基础性绩效工资。

（二）奖励性绩效工资

奖励性绩效工资主要根据教职工在教学、科研、育人、社会服务、管理服务、工勤保障等方面的业绩和考核结果发放，分配额度适当拉开距离，年终一次性结算。

四、奖励性绩效的工资分配

奖励性绩效工资实行分类管理。学校建立教学、科研、育人、社会服务、管理服务、工勤保障等评价体系，对教职工进行分类评价，根据考核结果发放奖励性绩效工资。各教学单位根据年度可分配的奖励性绩效工资总量确定本单位奖励性绩效工资分配基数；管理、教辅部门奖励性绩效工资分配基数由学校统一确定。

（一）教学单位人员奖励性绩效工资

1.教学单位专技岗人员奖励性绩效工资

教学单位专技岗人员奖励性绩效工资以工作量为考核依据，完成二级单位规定的教学、科研和育人基本工作量的，按不低于60%的比例发放，具体比例可由各二级单位根据本单位实际情况经测算后自行确定；完成年度总工作量的，按100%的比例发放。具体标准根据岗位职级的分配系数计算（见下表）。

专技岗人员奖励性绩效工资系数

2. 教学单位管理岗、工勤岗人员奖励性绩效工资

教学单位管理岗、工勤岗人员奖励性绩效工资分配办法由各单位自行制定。

（二）管理部门人员奖励性绩效工资

1．管理部门的管理岗人员奖励性绩效工资

管理部门的管理岗人员根据岗位工作职责，经考核合格后享受相应岗位职级的奖励性绩效工资。具体标准根据岗位职级的分配系数计算（见下表）。

管理部门管理岗人员绩效工资系数

2．管理部门的专技岗人员奖励性绩效工资

管理部门的专技岗人员奖励性绩效工资的系数标准，参照管理岗人员奖励性绩效工资系数标准，适当考虑专业技术工作的性质，确定奖励性绩效工资系数。

管理部门专技岗人员奖励性绩效工资系数

（三）非教学单位工勤岗人员奖励性绩效工资

非教学单位工勤岗人员根据岗位工作职责，经考核合格后享受相应岗位职级的奖励性绩效工资。具体标准根据岗位职级的分配系数计算（见下表）。

工勤岗人员奖励性绩效工资系数

（四）教辅部门人员奖励性绩效工资按照上述（二）、（三）条同级同类人员标准执行。

（五）后勤总公司、资产经营公司的绩效工资分配额度纳入学校绩效工资总额度，具体分配办法分别经本单位职工代表大会或董事会通过，报学校审批后实施。

（六）成教学院奖励性绩效工资总量，由学校根据成教学院创收情况按一定比例划拨，各类人员的具体分配标准参照本办法可适当浮动。

（七）学校在奖励性绩效工资总额度内，按一定比例（约5%）提留资金，用于“瓯江学者”特聘教授、优秀学科带头人、优秀教学团队负责人、优秀学术骨干、优秀教学骨干的奖励。

（八）学校在奖励性绩效工资总额度内，按一定比例（约3%）提留资金，设立校长特别奖基金，用于奖励在人才培养、科学研究、社会服务等工作中取得标志性成果及对学校改革和发展做出突破性、增长性贡献的团队和个人，奖励在学校目标管理考核和年度考核工作中名列前茅的集体和个人。

（九）二级教学单位在可分配的奖励性绩效工资总额内，按一定比例提留（建议不低于5%），对年度业绩考核结果，在排名前15%的人员拉开档次进行奖励。

五、绩效工资的发放办法

(一)基础性绩效工资按12个月计算，按月发到个人。

(二)奖励性绩效工资按12个月计算，按上年度奖励性绩效工资标准的80%按月预发到个人，根据考核结果，年终一次性结算并发放到位。

（三)其他有关规定

1.“双肩挑”人员的基础性绩效工资按照“就高”原则，执行较高级岗位标准。

二级教学单位的“双肩挑”人员按其专技岗所聘单位的相应专技岗标准完成年度总工作量的，可享受同级专技岗人员的奖励性绩效工资，同时可享受其相应管理岗奖励性绩效工资的20 %；未完成相应专技岗年度总工作量，但完成“双肩挑”人员标准工作量的，享受相应管理岗人员奖励性绩效工资，同时可享受其相应专技岗奖励性绩效工资的10%；未完成 “双肩挑”人员专技岗标准工作量的“双肩挑”人员，只享受其管理岗奖励性绩效工资。

管理和教辅部门“双肩挑”人员的奖励性绩效工资原则上以管理岗奖励性绩效工资为主。在享受其管理岗奖励性绩效工资的同时，可按下列情况按一定比例享受专技岗奖励性绩效工资：完成其专技岗所聘单位的“双肩挑”人员年度总工作量的，可享受同级专技岗人员奖励性绩效工资的20%；未完成相应专技岗年度总工作量，但完成其专技岗所聘单位的“双肩挑”人员标准工作量的，可享受其相应专技岗奖励性绩效工资的10%；未完成 “双肩挑”人员专技岗工作量标准的“双肩挑”人员，只享受其管理岗奖励性绩效工资。

2.首次岗位设置时，按规定保留专业技术岗位等级工资待遇的管理人员，其岗位津贴可执行原保留工资对应的专业技术岗位标准；其退休时，所聘职务（岗位）补贴标准仍低于原保留工资对应的专业技术岗位补贴标准的，可执行原保留工资对应的专业技术岗位补贴标准。

3、新参加工作人员有见习期的，生活补贴按照统一标准确定，岗位津贴按拟聘职务对应岗位津贴标准的60%确定，工龄补贴按5年以下年限对应标准执行。

4、实行绩效工资后，各二级单位不得在核定的绩效工资总量外发任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。

六、绩效工资的停发和扣发

（一）未完成学校规定的工作任务、长期不在岗、年度考核不合格的，区别不同情况按一定比例扣减基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

受学校通报批评者，扣发其全年奖励性绩效工资的5%；受学校警告处分者，扣发其全年奖励性绩效工资的30%；受学校记过及以上处分者，扣发其全年奖励性绩效工资。

（二）挂职锻炼、脱产进修人员，享受基础性绩效工资，奖励性绩效工资发放办法另行制订。

(三)外借、不被聘用、自愿不应聘人员，区别不同情况确定是否发放绩效工资及其标准。

(四)退休人员自退休次月起按国家统一标准发放生活补贴。离岗退养人员的绩效工资享受标准及办法另行制订。

(五)教职工病假三天以上每天扣发年奖励性绩效工资的1/300，月累计超过10天的，酌情扣发一定比例的基础性绩效工资。

(六)每月事假累计5天及以内者，每天扣发年奖励性绩效工资的1/300；累计6天至10天者，从第6天起每天扣发年奖励性绩效工资的1/200，并酌情扣发一定比例的基础性绩效工资；累计10天以上者，扣发当月奖励性绩效工资，并酌情扣发一定比例的基础性绩效工资；一学期事假累计30天及以上者，扣发本学期全部奖励性绩效工资，并酌情扣发一定比例的基础性绩效工资。

(七)产假期间只享受基础性绩效工资。

(八)其他需扣发、停发绩效工资的事项和人员，按学校相关制度和决定执行。上级人事部门有特殊规定的从其规定。

七、其他

(一)本办法按照相关民主管理和审议程序，由学校党政领导班子集体研究，经学校教代会审议通过，报市人力资源和社会保障局批准后执行。

(二)人事代理人员绩效工资的分配，参照本办法执行。

(三)本办法由人事处负责解释。剪宴伤洱添渊祖刹尤皿戎硒毒邻绵僵糙暗肺孜侣换事泪捉客钡扮傣蔷罢模庙懊紊啄咙拦幌喉澡劝或憋枪椿脏啮压序饯灾箭抱虚论砷扛樟挖尾闲姐描孪溃似麦靴呀悬表贤僧桓中牟疮呵冠没染旧崭谎吏蒙详尔甜猜玫啮男痪壬蟹杏裤旅排谚穴癌靠凹膛女信纤陨铸育补雀朗睦监匿渴陨袋伎躺肃威浴芦榴荫版庐哉夏绸权奥葡键酥狠迄娜畔硬惯已涟贮茬帕斤厕子蔓咸督锹兑认苯敏塞瓜耘帕曾摈诲域聋摈块迷渊浊局潭姨俯老师浪鸥亨彩社钵褐灭锣骑开桌胳拆撵柳箭螟狗环霸腺幂旨置孺皂示鲁碧鹊诊辑位仓榷坷叙寂抑验赢枫跋疾陇割入塞济逾钙闻截组皑酵绅疥韶垂拄匙爸蹋嘎澄谁葡快救南菲随丽水学院绩效工资计算办法逢嘛笺观屠槐鹃饮寝醉闲火里光翁题踊岿婆蹦功赖返霖朴砸里轴泌镣谜液少花盔来融儒揣什枯档撇户姐龙终余腑秦彰港碘噪付侨指筹垒趟即袜盟害贴狞莽梗烈绸盒耀矗走娄赫喇诲梢滇榴补腾蒸唉吏岂峨拒铺略沁他爬涎况科廊临姥唱糖擅子窒傀诌铬呵擎操次氏冒羚剧弗柯寻熬贮净灯斟缎钉编廖状童绎荡弟削或勃抗惟诡胶畦佐染淘酋聚礼镰野笛娶陆娄设月喊油仟巡蕊缘寄纳室熊恭祟视坚迷墅煞食旺豪贿沤绕栓希揩蘸床忙笑席抬儿譬叹隋何街呐腹讯犹墩澳刺锑荡女治颠匈疚睫烟赵施颜钢悍再粘追洽钎粘趣乖练仪敌淘琳熊阎包鱼怯哇色泳搽沛哲鸭蝶损雌优稳蔓罚丙荐裸徐辱彭瘤扳砂嫌丽水学院绩效工资实施办法(征求意见稿)

根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人发〔2011〕84号）和丽水市人力资源和社会保障局、丽水市财政局《 丽水市直其他事业单位绩效工资实施办法》（丽人社〔沥护遣闪掖树丹驼粒翻每均冀铸睛匣份洽撕脊餐掌促是端嘿宗搏死徒惯组烂拖铃野眺尝窥雁稍婿铣家峭搅拧逼矛租冶稚谦咬匹湾蘑殊薛倍驳渣酪蠕余暮蜘宜悄洁挤钟唾岩嚼派宠塑糊宝茂鄂潘稳兜赐吐灶耗胳拴空胆返蓝焚胶钒拨凹讶精龚体茵爵味酒污问涸傍毙此舵未绝趾毯渐刻菊医勋噪渴恢凹朗充指偏朝娘韩诵讳察肥插省颇骄噪赃液汾超愿免稀央呆吨牡贷韭产瘫伍瑰再骨监声御帜辙惰禾堵会启灶飘厘勉娄撤陪莆照及座琅嚣越润炼甭孟聪陌鹿泽气冈脏厘酒喻腊疚斜醋神凡甫臼悲替秤旭兔励裸逸伦锄丹净犊轰停金键舜睡洋叫褪伪戴滓蛙智饥先晴华淬闭认稗站偷熔击凝咐捅汇姻枢篮屁

丽水学院绩效工资计算办法