论中国的性别平等

摘要：对于我国在性别平等方面的进步体现了社会的一种文明与人类之间的和谐，我国的性别平等之路经历了艰辛的过程。但是为何性别平等之路如此曲折，当然有一定的原因在其中，但是种种现象让我们不得不反思其中的深层原因，进一步为此提出一系列的解决方案。社会性别平等能从实质上真正解决，则无疑大大促进和谐的通力合作和共同的美梦成真。

关键词：性别平等，性别差异，性别歧视

我国的性别平等路

一. 新中国成立之前

国内许多学者认为，我国男女平等口号不是由妇女自身提出的，最早要求给女性平等权的是男性，这在世界上比较较少见。最初的现代化启蒙运动是以妇女的“放足”“启智”为突破口，当时的男性知识分子认为：“是因为女性的无知愚昧才导致了中国的落后，其中缠足是父权制文化对妇女压迫的象征性符号，“愚妇”不利于新民国的造就，因此维新人士在天赋人权的思想启发下提倡男女平等，如维新运动时的梁启超，谭嗣同等人。辛亥革命时期的孙中山，五四运动时期的陈独秀等，他们都要废除法律中对女性歧视的内容，要求妇女与男子平等的受教育权，参政权。呼吁妇女走出封建家族，走入广阔的社会。其后，在辛亥革命和五四运动的冲击下，一批思想先进的中国女性开始觉醒，他们开始参与到这一平等的运动当中，其中很多优秀的女性不仅走出家庭，还参与到当时时代的洪流中，加入轰轰烈烈的革命队伍当中如：秋瑾，何香凝，向警予等人，为我国的性别平等之路做出贡献。

在20世纪30年代末在共产党领导下，革命根据地的情况完全不同了，中国共产党领导的妇女运动被纳入到阶级和民族解放当中。1922年，中国共产党第二次代表大会上指定了关于妇女问题的第一个文件《关于妇女运动的决议》，其中表达了妇女运动是革命的一部分，“妇女解放是要伴随着劳动解放运动进行的，只有无产阶级获得了政权，妇女们才能得到真正的解放”。社会主义的《妇女决议案》指出：“只有中国共产党，社会主义的完全胜利，才能完全解放妇女”这使得中国的妇女运动走进了一个新的阶段，妇女运动和社会发展，国家建设紧密的结合起来。

2．新中国成立之后

新中国成立之后，几代妇女为之奋斗的权利终于部分在立法上面得到了实现。“妇女能顶半边天”时代不同了，“男女都一样”“男同志能办到的事情女同志也能办到”不但是口号，也是事实。于此同时，国家继续用革命战争年代的妇女运动员政策，自上而下的发动妇女运动，家庭走向社会，参与生产劳动。

公有制之下的计划经济也起到了意想不到的改变，当然对性别平等方面也起到了重要性的作用，国家剥夺了家庭内男性家长在历史上享有的权利，男人对国家财产没有支配权，更无法决定儿女的职业，教育，住房，有时也包括人生大事就如婚姻。“一切听从组织安排”降低了男人在家庭中的权利。之后政府颁布《婚姻法》实行的男女平等，以及男女平等，禁止纳妾，重婚的规定。

三．改革开放之后

改革开放之后，随着国家政策的转变以及西方大量新事物的涌入，毛泽东时代清教徒式的生活才得以实现。由于压抑的太久，人们的性别意识开始复苏，“女人味”也开始被强调。此时的社会性别制度的形成有赖于两种因素：一种大众传媒，二是男性知识分子。大众传媒与社会主流意识是一种相互影响，相互影响相互塑性的关系，大众传媒反应主流意识。大众的传媒一改过去强调男女都一样的论调，反而大肆宣传传统社会性别规范和符合，女人被描述为“弱女子”“小女人”而女人要在男人面前自觉地得到从属地位，将男性风味权威偶像一样崇拜才有女人味。因此，他们会通过各种文艺和一书手段发泄男性的失落和怨气。“对此现象，王政的分析很有洞察力，他认为中国男性中国男性知识分子的这种怨气与毛泽东时代的知识分子整体在国家政治上的边缘化有关系。50年代的立法更多强调更多强调妇女生理性的特点，认为妇女是需要保护的对象，而不应该与男性同等对待。在毛泽东时代有“丑女”现象，更有甚者提出让女人回家解决劳动过剩的问题，社会上让“女人回家”的呼声从20世纪八十年代到现在都不绝于耳。20世纪80年代后，不平等现象有变好趋势。

四.1995年妇女大会以来

1995年9月4日，在联合国第四次世界妇女欢迎仪式上，江泽民同时也表示指出：“我们十分重视妇女的发展和进步，把男女平等作为作为促进我国社会发展的一项基本国策。”这对我国性别平等具有里程碑的意义，世界妇女大会把不同性别理念带入中国，对我国完善性别平等条例具有重要意义。

男女平等和基本国策两个要点，他丰富和发展“男女平等”的概念，男女平等的基本国策不等深化和推进，这将会给人们有更空松自有的生活环境，社会将会更和谐，人类更长足发展。

究其性别不平等的原因

《共产党宣言》中写道：“每个人的自由发展是一切人自由发展的条件。而性别平等所追究的价值目标正是男女的真正平等以及人的全面自由发展”，“即所有人，不论男女，都可以在不受各种成见。严格的社会性别角色分工观念，以及各种歧视限下自由发展。个人能力做出选择一些无形的逼不得已的选择，社会性别平等意味着男性女性的不同行为，期望和需要都能得到同等的考虑和评价照顾，但是由于社会生产力的发展，市场化进程加快，女性获得了更多的自主权，对劳动力需求的加大，使得女性有更好的发展前景，这与之前的计划经济分配时期相比，市场经济则为女性开辟了更大施展才华的舞台，其次这种经济体制下也使得女性的思想得到解放，平等独立自主的意识增强，市场经济的观念激发广大女性追求平等独立全面发展的积极性。因此，市场化大门的开启和改革开放的深入为实现男女平等提供了机遇,促进了性别的均衡化发展，但是市场经济还有不完善的地方，按原则来说，市场经济高度发展性别平等指日可待，但是事实上市场经济存在着自发性，盲目性，滞后性，最大问题经济发展的补平衡性和就得观念根深蒂固使得存在一是性别歧视公开化另外职业女性被另眼相看的现象很严重，最后是大多数女性在职场竞争中遇到“玻璃天花板”现象严重，这些现象得到了人们的广泛关注。

1．传统观念的影响

从社会发展的未来看，实现男女平等不仅是提高妇女的地位，争取女性权益的问题，而且是改变男女不平等的社会关系，推进两性平等和谐全面发展的过程。但是，受传统男尊女卑观念的影响，女性依然处于男性不平等的社会地位，这些问题，在家庭领域中也存在着普遍的表现形式，天津市河北信访工作显示，在来访的个案中，家庭暴力问题居于首位，占整个信访案件的百分之四十以上，另据对天津和憋屈鸿顺里社区的调查，有相当一部分的女性对家庭的分工状况不满意，特别是在26-35岁和56岁以上的女性中，对家务劳动分工不满意的占到百分之25左右。社区里发生的许多案例都与家庭矛盾存在着千丝万缕的关系，这很大程度上影响社会的稳定。

在有些家庭中丈夫头脑中有很深的夫权主义思想，在家庭生活中只讲权利不讲义务，之认可自己的权利，不认可妻子的权利，唯我独尊观念，家庭事务本应该夫妻双方协商解决，丈夫却剥夺妻子的参与权，决定权。认为应该男主外，女主内，受传统的小农经济思想的束缚，男耕女织式的传统对人们的思想影响深远，以及人们“重男轻女”的思想也有大的影响这也就反应了我国从原始社会的性别平等到封建社会和奴隶社会的性别制度不平等的过程，因此，旧的传统观念对我国性别不平等影响是及其深远的。

2．市场经济的影响

市场经济下注重效率，从而产生阶级性的性别分工模式，女性承担着繁衍后代的重任，因此这是一个很明显的劣势，因此竞争中劣势凸显在工作中尤为明显，无形之中削弱了女性的竞争力。目前，大量企业招聘都关注女性的婚姻状况，是否已婚或者未婚，事实上这些都是很客观的，但是无形之中就是暗含着不公平的现象。其次，由于“男性仍占据着主要的社会资源，男性偏好成为企业聘用和升迁的主要标准，这使得职业的各个环节上都带上了性别歧视的底色，因此就会有一些不公平的现象出现，女性就业以及升职难度大，进入高端行业的的机会少。这种现象是在每一种女性群体中普遍存在。根据全国妇联开展的一项女大学生创业就业状况调查结果表明：”91.9%的女大学生在就业过程中会遭到性别歧视，而且现在很多女性结婚后都回归到抚育孩子，照顾家庭的传统角色上。由此可见，我国性别歧视确实很严重，切实需要实行有效措施来解决这一现象。此外，据调查，在全职主妇群体中只有一小部分女性愿成为家庭主妇，因此，现象已然呈现，而且有恶化趋势，措施却未见成效。

3．消费文化借助文化传播手段，无形中将女性放在第二位

现代社会，女性追求独立自主的同时，开始追求完美形象，但是男性世界极力挖掘女性的观赏价值，诱导女性追求转瞬即逝的外在美，女性咋不知不觉中陷入了一个被物化的新陷阱，成为被消费的对象。而以图像为中心的传播范式转型过程中它也起到了重要的作用，20世纪末21世纪初期，随着社交网络和数字技术的发展，文化经历了语言文字向图像中心范式的发展，社会转入了盛世，作为“读图时代视觉文化的重要载体，身体在场的重要性被史无前例的凸显出来，身体意象是如此丰富和饱和以至于全人类都陷入了一场盛世浩大的身体阅读。”女性有男性的话语权描述，被设定为审美特征的“物”从而满足市场“被看”的需要，从而女性被边缘化了。

除了以上三方面的因素之外，还有其他一些原因。例如当前我国的社会保障机制不完善，没有建立女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间基本的保障制度不健全，用人单位会因怀孕而使孕妇被迫辞职。以及我国人口大国，劳动力市场供过于求所以男性的各种优势便凸显出来，这些因素使性别不平等强化。

推进性别平等

根据以上原因，解决我国性别不平等现象需要各个部门的共同努力，可以从以下几个方面来推进促进性别平等。

1，完善生育保障制度

妇女就业主要的危机所在就是生育期间工作问题没有的到保障，所以使得她们处于不利地位。所以国家应该保障妇女就业首先要补偿与生育有关的不利因素，实行一系列保护政策，生育保险费用由用人单位出资转变为设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行状况。这样可以减轻用人单位的压力，从而提高女性的就业率，保障女性的权益。

2.企业承担一定的社会责任

在市场经济条件下，企业一般都是追求利润最大化，用人单位拒招和少招女性的自然是节约成本的一种合理选择，因此减少这种成本需要政府制定相应政策。女性的生育以及相关成本给用人单位造成的经济负担完全由用人单位来曾单是不合理的，因为女性曾单这生儿育女的责任但也是一种社会责任，因此要减轻这种雇佣年轻女性带来的经济负担，弱化这种性别歧视需要政府制定出相应的政策，将生育成本社会化，让社会共同来承担这部分损失。

在以后预期的劳动生产率中，用人单位认为女性的劳动效率低于男性，但是据统计女性的能力并不比男性差。新华快报2004年底报道，来自十一届全球女企业家会议消息说道：“我国女性领导的企业亏损率为2%，且行贿现象极少，而且在女性企业家经营的企业中，盈利企业比重比男性企业家经营多了7.8个百分点，持平企业4.3个百分点，亏损的则少于12.1个百分点。这些都证明女性能力并不比男性差，女性脓样优秀，同样可以为企业带来效益。而且刚走出大学以及以及硕士，博士生具有优良的品德，丰富的学识和经验；同时男女合作更会提高工作效率。

3将强执法建设力度，相应违规罚款制度

要想消除性别比例不平等还需要法律制度的参与，这位性别平等提供很有利的保障，目前我国不能有效的制止就业性别歧视行为但是这与我国的执法和监督方面强度不到有关，，对此我们可以借鉴国外经验，加强劳动监察部门的建设,政府发挥其切实的作用。

4.女性同志们也需要提高自身的素质

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