2020-2021应届生春招求职趋势报告

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• 2020年年应届⽣生春招供需关系发⽣生重⼤大变化，活跃学⽣生增加56%，招聘需求下降22%

• 企业招聘提⾼高学历要求，本科以上需求⽐比例例同⽐比增⻓长13%

• ⼀一线城市应届⽣生岗位规模占⽐比⾸首次跌破三成 ⼆二三线城市需求增⻓长

• 杭州、成都、南京、⻓长沙和⻄西安五个新⼀一线城市新增应届⽣生岗位最多

• 新⼀一线城市应届⽣生吸引⼒力力进⼀一步增强 但需求规模尚未充分恢复

• 多数⾏行行业需求收缩 机械制造业应届⽣生需求逆势增⻓长

• ⼈人⼯工智能、5G等战略略新兴⾏行行业中的应届⽣生岗位机会增加

• 2020年年应届⽣生对求职期望的调整明显滞后于市场 薪资期望普遍虚⾼高

• 制药/医疗⾏行行业应届⽣生平均期望薪酬⾸首进前五

• “⾦金金三银四”成为2020年年应届⽣生求职主战场

• 上海海应届⽣生本地求职率跃居榜⾸首 成都重庆杭州位列列新⼀一线城市三甲

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PART 1

2020年应届生需求与薪酬特点

word/media/image3.gif2020年年应届⽣生平均起薪5838元 供需关系发⽣生重⼤大变化

2020应届⽣生岗位平均招聘薪资 2020应届⽣生平均期望薪资 2020年年应届⽣生平均期望薪资同⽐比增幅

5838元 6139元

16.3%

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● 研究院数据显示，截⾄至2020年年3⽉月31⽇日，在春招季（2⽉月3⽇日春节假期结束以来）活跃求职的2020年年应届⽣生较2019年年增加了了56%， 但企业对应届⽣生的招聘需求规模同⽐比下降22%，供需关系发⽣生重⼤大变化，2020年年应届⽣生⾯面临着⼗十分复杂⽽而严峻的求职形势。

● 2020年年春招季，应届⽣生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年年同期增⻓长4.1%。我们注意到，2020年年应届⽣生的薪资期望居⾼高不不下，平均期 望薪资⾼高达6139元，较2019年年增⻓长16.3%。在⽬目前⾼高度激烈烈的应届⽣生求职市场上，学⽣生亟需在适当引导下明晰⾃自我认知，快速调整求职期望。

word/media/image7.gif企业招聘提⾼高学历要求 本科及以上毕业⽣生需求⽐比例例增⻓长13%

2020年年应届⽣生平均招聘薪资（按学历分布）

9248

5311

5917

⼤大专 本科 硕⼠士及以上

● 2020年年春招季，不不同学历应届⽣生的平均招聘薪资较2019年年同期没有明显提⾼高，对硕⼠士及以上学历毕业⽣生的平均招聘薪资由2019年年同 期的万元以上降⾄至9248元，在企业控制招聘预算的前提下，应届⽣生整体平均招聘薪资的升⾼高源于招聘结构的变化。

● 研究院数据显示，2020年年春招季，应届⽣生岗位中明确要求本科及以上学历的⽐比例例为49.5%，较2019年年同期⾼高出13个百分

点。企业对学历要求更更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提⾼高。学历⽔水平和知识能⼒力力不不占优的应届⽣生在今年年春招市场上会⾯面 临较⼤大困难。

● 由于各⾏行行业普遍需要从疫情冲击中恢复元⽓气，2020春招季，雇主对应届⽣生的抗压能⼒力力、情绪管理理能⼒力力、责任意识、读写表达能⼒力力和学 习能⼒力力尤为看重。相应地，应届⽣生对⼯工作压⼒力力和⼯工作要求的预期均需要做出调整，对于社会身份的转换要有充分的⼼心理理准备。

word/media/image8.gif⼀一线城市应届⽣生需求⽐比例例⾸首次跌破三成 ⼆二三线城市需求增⻓长

2020年年春招季应届⽣生岗位需求城市分布及薪资中位数

4791

4435 4427 4409

应届⽣生需求占⽐比薪资中位数（元）

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⼀一线城市 新⼀一线城市 ⼆二线城市 三线城市

● 2020年年春招季，疫情导致⼈人员流动⼤大幅下降，给⼤大城市应届⽣生的返校和求职带来明显影响。中⼩小微企业需求不不⾜足，北北上⼴广深的应届⽣生招聘需求 近三年年来⾸首次跌破三成。从能够更更准确地反映⼈人群中等收⼊入的薪资中位数指标来看，⼀一线城市应届⽣生岗位起薪优势依然显著。

● 新⼀一线城市应届⽣生岗位⽐比例例⼩小幅下降1.6个百分点，整体⽔水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、⻓长沙和⻄西安五个城市的新增应届⽣生岗位最多；

⼆二、三线城市的应届⽣生招聘需求⽐比例例则提⾼高了了3.3个百分点。

● ⼈人才流动⾃自由度的下降，⼀一定程度上为⼆二三线城市创造了了留留⼈人机会。除⼀一线城市之外，其他城市在应届⽣生岗位的薪资⽔水平上⼏几乎没有区分度， 疫情中多种因素的突然变化，直接影响着各地“抢⼈人⼤大战”中对2020年年应届⽣生的吸纳情况，考验着各地能否根据本地情况快速推出反应机制，抓 住时间窗，吸引有⾼高等教育背景的⻘青年年劳动⼒力力就业。

word/media/image10.gif多数⾏行行业需求收缩 机械制造业应届⽣生需求逆势增⻓长

2020应届⽣生岗位量量变化最⼤大和最⼩小的⾏行行业

机械/制造能源/化⼯工/环保

电⼦子/通信

服务业贸易易/进出⼝口

⾦金金融 -52.2%

-41.5%

-43.1%

-12.5%

-2.1%

19.4%

● 受疫情影响，2020年年春招季相当数量量的企业放慢了了招聘步伐，应届⽣生整体招聘需求同⽐比2019年年下降22%。其中，岗位收缩程度最⼤大的是⾦金金融

⾏行行业，特别是互联⽹网⾦金金融相关领域，应届⽣生招聘需求较2019年年同期下降超过50%。

● 受国外疫情爆发影响，贸易易/进出⼝口⾏行行业受到⼆二次冲击，纺织、鞋履履、⼩小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届⽣生岗位数量量也⼤大幅收缩；能够 吸纳⼤大量量应届⽣生就业的服务业和贸易易⾏行行业受到重⼤大冲击，应届⽣生去向分流、⾏行行业选择指导、岗位技能集训等措施均需要加快落实做细。

● 研究院观察到，春节之后，机械/制造业在稳步恢复⽣生产的同时，对应届⽣生的招聘需求逆势增⻓长。

⼈人⼯工智能、5G等战略略新兴⾏行行业中的应届⽣生岗位机会增加

8935

热⻔门新兴⾏行行业中2020年年应届⽣生岗位⽐比例例分布

word/media/image12.gif7903

10.9%

5156 5377 5504

5043 5005

应届⽣生岗位占⽐比

8.1%

7.9%

7.8%

5.9%

5.1%

4.0%

平均招聘薪资

⼈人⼯工智能 ⼤大数据 游戏 信息安全 5G 物流/仓储 新能源

● 研究院观察到，2020年年春招季，战略略新兴⾏行行业中⾯面向应届⽣生的岗位规模较去年年同期普遍有1-5个百分点的提⾼高，应届⽣生岗 位占⽐比也

⾼高于全⾏行行业均值。

● 数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了了重⼤大价值，随着⽣生产⽣生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，⼈人⼯工智能、⼯工业互联

⽹网、物联⽹网、商⽤用5G等领域成为关注核⼼心，⽽而这些⾏行行业对应届⽣生也较为友好。

word/media/image13.gif向应届⽣生开放的互联⽹网技术类岗位更更加集中 前沿技术岗位要求苛刻

2020年年应届⽣生招聘需求最⾼高的⼗十个技术岗位

Java⼯工程师Web前端⼯工程师测试⼯工程师 IT技术⽀支持 C++⼯工程师

运维⼯工程师项⽬目助理理算法⼯工程师数据分析师

3.4%

3.1%

2.9%

2.8%

2.8%

2.6%

5.1%

7.4%

25.5%

Android⼯工程师 2.1%

● 2020年年春招季，⾯面向应届⽣生的互联⽹网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前⼗十的岗位总占⽐比达到57.7%，相⽐比去年年同期进⼀一步提⾼高8.5 个百分点，依然集中于前后端基础开发和运维领域。⾯面向本科⽣生和⼤大专⽣生的⼈人⼯工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更更加激烈烈。

● 2020年年春招季，算法⼯工程师⼊入围应届⽣生⾼高需求技术岗位前⼗十名，但要求⼗十分苛刻。BOSS直聘研究院数据显示，2020年年AI类岗位对硕博学 历的要求⽐比例例⾼高达72%，对于⼀一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。

近九成技术类岗位招聘薪资低于期望 学⽣生对于市场定价普遍缺乏认知

word/media/image14.gif平均招聘薪资最⾼高的⼗十个应届⽣生技术岗位 平均期望薪资最⾼高的⼗十个应届⽣生技术岗位

架构师搜索算法数据架构师

通信研发⼯工程师

算法研究员智能驾驶系统⼯工程师语⾳音/视频/图形开发

算法⼯工程师FPGA开发⼯工程师

16060

14053

13062

12639

12355

11174

10444

19610

18350

架构师数据架构师算法研究员 Golang⼯工程师

语⾳音识别算法⼯工程师

⾃自然语⾔言处理理iOS⼯工程师深度学习

16938

16896

16275

16228

16161

14939

20406

19273

19078

Hadoop⼯工程师 9957 Node.js⼯工程师 14671

● 因为能够提供较⾼高的薪酬⽔水平，互联⽹网技术类岗位近年年来吸引了了⼤大量量应届⽣生。2020年年春招季，互联⽹网技术类岗位的应届⽣生平均招聘薪资为7036元，同⽐比增⻓长8%；然⽽而2020年年求职技术类岗位的应届⽣生平均期望薪资⾼高达8198元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届⽣生的期望。

● ⽆无论是招聘⾼高薪资岗位还是应届⽣生期望⾼高薪资岗位，⼤大致均集中在前沿技术岗位中。尽管竞争更更加激烈烈，有能⼒力力申请这类岗位的应届⽣生对⾃自 身的估值依然普遍偏⾼高，与社会招聘现状刚好相反，⼈人才市场供需两端对⼯工作能⼒力力和任职要求的认知不不匹配的现状持续存在。

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PART 2

2020年应届生求职选择

word/media/image16.gif2020应届⽣生求职期望的调整明显滞后于市场

2020年年应届⽣生平均期望薪资（按学历分布）

11947

5307

6223

平均期望薪资 与招聘薪资差距

3,000

⼤大专 本科 硕⼠士及以上

● 2020年年⾼高校应届⽣生数量量⾼高达874万，受到疫情影响，春招季的供需关系出现重⼤大变化，企业经营难度和宏观经济下⾏行行压⼒力力进⼀一步加⼤大，⼈人才 成本收紧、⼈人才质量量要求提⾼高，然⽽而从期望薪资⽔水平这个直观指标来观察，学⽣生的⾃自我定价普遍虚⾼高，对于市场变化的认知明显滞后。

● 研究院数据显示，2020年年春招季，⼤大专应届⽣生的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。本科以上学历应届⽣生的平均期望薪 资⾼高于招聘薪资5.2个百分点，硕⼠士及以上学历应届⽣生平均期望薪资较招聘薪资⾼高出29.2个百分点，失衡程度较⾼高。企业对于⾼高学历毕业⽣生需求 ⽐比例例的提⾼高，不不代表价格的必然提升，越是强专业性的岗位，对能⼒力力匹配的要求越⾼高。在⾼高度竞争的市场中，应届⽣生求职亟需清晰定位和规

划，破除对薪酬要求的执念。

word/media/image8.gif双⼀一流⾼高校应届⽣生薪酬期望和竞争⼒力力更更加突出

2020年年应届⽣生期望薪资差异（按学校类型分布）

10813

10725

word/media/image17.gif8621

5562

⾮非双⼀一流⾼高校 ⼀一流学科建设⾼高校 ⼀一流⼤大学建设⾼高校 海海外⾼高校

● 2020年年应届⽣生平均期望薪资为6139元，⾼高于企业平均招聘薪资。毕业学校类型的不不同对应届⽣生薪资期望的直接影响程度有所加深。

● 研究院数据显示，2020年年春招季，⾮非双⼀一流⾼高校应届⽣生的平均期望薪资为5562元，低于企业的平均招聘薪资；⽽而双⼀一流⾼高校

毕业和海海外⾼高校应届⽣生的平均期望薪资均远⾼高于企业的招聘薪资。其中，⼀一流⼤大学建设⾼高校的应届⽣生平均期望薪资⾼高达10813元，⾼高于海海 归应届⽣生期望薪资。

● 由于企业对毕业⽣生的要求⽇日益提⾼高，⾮非名校学⽣生的求职竞争⼒力力开始受到影响，学⽣生群体内部的能⼒力力分化程度不不断拉⼤大。要全⾯面提⾼高普通

⾼高校学⽣生的就业竞争⼒力力，仅靠开展职业规划和求职技能培训是远远不不够的，需要扎实提⾼高教学质量量和考核要求，从学⽣生的基础能⼒力力抓起。

新⼀一线城市应届⽣生吸引⼒力力进⼀一步增强 需求规模尚未充分恢复

2020年年应届⽣生⾸首选的发展城市

6.1%

●
研究院数据显示，2020年年春招季，新⼀一线城市吸引了了 38.5%的应届⽣生，较2019年年同期再次提升，超出⼀一线城市11.5个百 分点。⾸首选⼀一线城市发展的应届⽣生⽐比例例也有4.7个百分点的回暖。

word/media/image18.gif⼆二线及以下城市的应届⽣生吸引⼒力力均有不不同程度的下降。

20.1%

8.3%

38.5%

27.0%

⼀一线城市新⼀一线城市

⼆二线城市

三线城市

四、五线城市

● 争取⾼高校毕业⽣生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两年年的“⼈人才⼤大战”中展现⽆无遗。2020年年春招季，⼀一线和新⼀一线城市吸引 了了65.5%的应届⽣生，是创纪录的新⾼高。然⽽而在⽬目前阶段，新⼀一线城 市的岗位需求规模没有充分恢复，⼆二三线城市虽然需求增⻓长，应届

⽣生的前往意愿却出现下降。除⼀一线城市之外，多数城市的应届⽣生就业市场供需关系仍存在⼀一定程度的错配。

● 疫情之下，各城市由于产业结构和疫情严重程度不不同，经济发展状况也受到不不同程度的影响，⼈人才吸引变成了了⼀一个更更加复杂的动态 博弈。未来的⼀一段时间内，⻘青年年劳动⼒力力很可能更更倾向于选择产业结构更更为多元平衡，公共服务⽔水平和治理理能⼒力力更更⾼高的城市，这也 为⼩小城市的⼈人才吸引和留留存带来了了新的挑战。

word/media/image8.gif2020春招季管理理学背景的毕业⽣生供给跃居榜⾸首

5778

word/media/image19.gif

32.0%

6368

word/media/image20.gif

26.2%

5290

11.5%

2020年年活跃求职应届⽣生专业⼤大类分布 TOP 10

word/media/image21.gif5548 5636 5571 5830

word/media/image22.gif word/media/image20.gif

6664

6044 5743

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专业⼈人才占⽐比平均期望薪资

7.8%

7.7%

5.7%

5.0%

1.8%

1.3%

0.9%

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管理理学 ⼯工学 经济学 ⽂文学 艺术学 教育学 医学 理理学 法学 农学

● 研究院数据显示，2020年年春招季活跃求职的应届⽣生中，管理理学专业供给数量量超过⼯工学专业，占⽐比32.0%。

● 随着企业对候选⼈人逻辑思维和数据分析能⼒力力的重视，理理学专业⼈人才期望薪资攀升较快。2020年年应届毕业⽣生中，理理学专业⼈人才平均 期望薪资为6664元，连续两年年居各专业⼤大类榜⾸首。

word/media/image24.gif制药/医疗⾏行行业应届⽣生平均期望薪酬⾸首进前五

2020年年应届⽣生平均期望薪资最⾼高的五个⾏行行业

7614

7607

7443

7078

7034

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互联⽹网/IT 汽⻋车 ⾦金金融 制药/医疗 电⼦子/通信

● 研究院数据显示，2020年年应届⽣生在求职过程中，对⾏行行业的定位意识较弱，近七成处于⾏行行业选择摸索期。有明确⾏行行业选择的应 届⽣生，期望薪资较没有明确⾏行行业选择的应届⽣生⾼高出5.1个百分点，与企业的互动也更更活跃。缺乏实践机会，缺少对⾏行行业真实情况和岗位⼯工作内 容的了了解，是制约应届⽣生“⼊入对⾏行行”的主要因素之⼀一。

● 疫情影响下，期望进⼊入制药/医疗⾏行行业发展的应届⽣生平均期望薪资显著提升，⾸首次进⼊入前五位。在教育部的部署中，公共卫⽣生和临床医学 是今年年研究⽣生扩⼤大招⽣生的重点专业。全⾯面提⾼高医疗和公共卫⽣生⼈人才规模、薪资⽔水平和社会地位，对于社会健康发展具有极其重⼤大的价值，

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PART 3

2020应届生求职行为特点

word/media/image3.gif应届⽣生对百⼈人以下⼩小微企业关注度低于需求

2020年年春招季不不同规模企业应届⽣生招聘需求分布

33.9% 33.6%

19.1%

17.5%

23.4% 24.9%

6.4%

6.8%

10.4% 10.0%

6.8%

7.2%

2019年年春招季

2020年年春招季

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0-20⼈人 20-99⼈人 100-499⼈人 500-999⼈人 1000-9999⼈人 10000⼈人以上

● 2020年年春招季，受疫情影响，抗压能⼒力力较低的⼩小微企业应届⽣生招聘需求在第⼀一周锐减60%。随着国家出台⼀一系列列政策扶持，加之国内 就业市场逐步稳定，⼩小微企业招聘能⼒力力不不断回升，截⾄至3⽉月31⽇日，100⼈人以下⼩小微企业对应届⽣生的招聘需求占⽐比回升⾄至51.1%。

● 与此同时，2020年年应届⽣生对百⼈人以下⼩小微企业的关注⽐比例例为45.3%，⼩小微企业的⼈人才吸引能⼒力力仍然不不⾜足。

● 双⼀一流⾼高校的2020应届⽣生，对百⼈人以下⼩小微企业的关注⽐比例例仅为37.2%，对千⼈人以上规模企业的关注度明显较⾼高。

word/media/image24.gifword/media/image27.gif应届⽣生对不不同城市的期望薪酬⽔水平开始拉开差距

word/media/image30.gif平均期望薪资薪资中位数

⼀一线城市 新⼀一线城市 ⼆二线城市 三线城市

● 2020年年应届⽣生对于期望发展城市的不不同，所对应的期望薪资⽔水平相较2019年年拉开了了⼀一定差距。期望在⼀一线城市发展的应届⽣生，平均期 望薪资⾼高达7788元，较2019年年同期增⻓长超过1700元。2019年年同期，应届⽣生在新⼀一线和⼆二线城市的期望薪资差距仅三百多元，⽽而2020年年应 届⽣生则将差距拉到了了六百多元。相⽐比⾏行行业和岗位薪酬的模糊认知，2020年年应届⽣生对于城市的差异分层更更为清晰。

word/media/image24.gif“⾦金金三银四”成为2020年年应届⽣生求职主战场

2020应届⽣生开始活跃求职时间分布（按学历）

word/media/image31.gif39.1%

40.6%

38.4%

25.5%

24.1%

29.0%

35.3%

32.6%

35.4%

⼤大专⽣生本科⽣生研究⽣生

2019年年三季度 2019年年四季度 2020年年⼀一季度

● 研究院数据显示，在不不同学历群体中，本科应届⽣生的求职节奏相对滞后，在2019年年秋招季便便开始求职的⽐比例例最低，春招季成 为本科⽣生最集中的求职时间窗，⽽而研究⽣生⼊入学、留留学申请、公务员考试等其他选项的结果也会造成⼀一定的影响。

● 疫情影响下，2020年年春招季出现时间上的延后，不不确定性增多，影响了了很多应届⽣生的既有计划。由于毕业⽣生规模史上最⼤大，我们也观察 到了了⼀一个短时间内涌⼊入学⽣生数量量最为密集的春招季。由于企业在春招季普遍提⾼高了了要求，对于秋招季战果不不佳的毕业⽣生，在春季⾯面临着进

⼀一步增⼤大的求职压⼒力力。

上海海应届⽣生本地求职率跃居榜⾸首 成都重庆杭州位列列新⼀一线城市三甲

⼀一线+新⼀一线城市2020年年应届⽣生本地求职率

word/media/image32.gif上海海深圳成都重庆杭州北北京

⼴广州

⻄西安苏州昆明郑州武汉

⻓长沙南京宁波东莞

⻘青岛天津沈沈阳

65%

60%

83%

26%

27%

27%

28%

34%

35%

35%

17%

留留存⽐比例例流失⽐比例例

● 研究院数据显示，受疫 情影响，⼤大学⽣生返校滞后，春节后初

期，主要城市⾼高校毕业应届⽣生的本地求 职率均⼤大幅回落，较节前两个⽉月降低近

⼗十个百分点，但随着疫情逐渐好转，城 市招聘能⼒力力不不断回升，主要城市对应届

⽣生的留留存率也在逐步增⻓长。

word/media/image24.gif苏州杭州⾼高等教育⼈人才吸引⼒力力进⼀一步提⾼高 北北上⼴广呈现⼀一定程度的毕业⽣生外流

word/media/image33.gif主要城市⼈人才就业均衡指数——2020应届⽣生

深圳苏州上海海杭州北北京成都东莞宁波

⼴广州

⻘青岛

⻄西安

⻓长沙郑州南京重庆昆明天津沈沈阳

1.49

1.43

1.26

1.22

1.20

1.18

1.14

1.08

1.05

1.01

0.96

0.86

0.84

2.37

2.25

2.02

2.01

5.76

• 研究院就业均衡指数⽤用来综合衡量量⼀一个 城市对外埠⾼高等教育学历⼈人才的吸引能⼒力力、本地 ⾼高等教育实⼒力力和毕业⽣生留留存能⼒力力。BOSS直聘研究 院数据显示，以2020年年应届⽣生为对象，19个主要 城市的应届⽣生整体就业均衡指数为1.42，即如果

19个城市的本地⾼高校共培养了了100个2020届毕业

⽣生，在19个城市求职就业的应届⽣生有142个。

• 截⾄至2020年年3⽉月31⽇日，19个城市中，仅有4个城市 的2020应届⽣生就业均衡指数⼩小于1，均为新⼀一线城 市。其中，武汉就业均衡指数最低，培养的⾼高等教育⼈人才存在较明显的流出现象，其⾼高等教育⼈人才培养基数⼤大，充当了了⼈人才输出基地的⻆角⾊色。

武汉 0.83

注：就业均衡指数=截⾄至期末在本地求职和就业的⾼高等教育学历⼈人才数量量/当期本地⾼高校毕业总⼈人数。同⼀一时间单位内，均衡指数⼤大⼤大于1表示该城市就业的⾼高等教育⼈人才总量量⼤大于本地⾼高校培养的⼈人才总量量。

2020-2021应届生春招求职趋势报告