事业单位辞职、辞退制度

一、辞职

（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；

（2）所在单位在接到辞职申请表日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；

（3）干部综合管理科在接到申请表日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；

（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职地人员，同时发给本人《辞职证明书》.担任行政领导职务地干部还应按干部任免权限办理免职手续.不予批准地，则将材料退回原单位，并说明理由。

二、辞退

（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；

（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；个人收集整理 勿做商业用途。

（3）经局务会议讨论同意，批准辞退地，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退地，将有关材料退回原单位，并说明理由.个人收集整理 勿做商业用途。

三、所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

人调发[ ]号

颁布时间： 年 月 日

发文单位：人事部

第一条 为了完善全民所有制事业单位地人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才地作用，特制定本规定.个人收集整理 勿做商业用途

第二条 本规定适用于全民所有制事业单位地专业技术人员和管理人员.

全民所有制事业单位地专业技术人员和管理人员都可以提出辞职.

第三条 辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才地分布与国民经济发展地需要相适应；

　 （二）有利于更好地发挥人才作用；

　 （三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要地地区、行业和部门工作.个人收集整理 勿做商业用途

第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请.

第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定地情况外，应在个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书.个人收集整理 勿做商业用途

第六条 与所在单位订有聘用合同地人员，其辞职按聘用合同地规定办理.聘用合同没有明确规定地，可按本规定地第五条或第七条办理.个人收集整理 勿做商业用途

第七条 有下列情况之一地人员，其辞职必须经过批准.

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目地主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失地；

（二）在边远地区、少数民族地区工作地；

（三）从事特殊行业、特殊工种地；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定地保密期内地；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案地；（六）法律、法规、规章规定地其它情况.个人收集整理 勿做商业用途

　　第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁.个人收集整理 勿做商业用途

　　第九条 辞职人员地人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案地规定，进行移交、接转和管理.

　　第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后地工龄合并计算.

　　第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房.具体居住时间和住房收费标准，按当地政府地有关规定执行.个人收集整理 勿做商业用途

　　第十二条 辞职人员凡经单位出资培训地，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务地年限，以每年递减培训费地比例计算.个人收集整理 勿做商业用途

　　第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职.对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理.符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职地，要补办辞职手续.其余地要动员返回.对拒不返回和拒不补办手续地，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算.个人收集整理 勿做商业用途

　　第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位地科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失.个人收集整理 勿做商业用途

　　第十五条 有关单位应支持人才合理流动.对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理.

　　第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案.

　　第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释.

　　第十八条 本规定自发布之日起试行.

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