计提职工教育经费、福利费、工会经费

按照新的会计准则的规定，应付福利费不需要按照比例提前预提，原计入应付福利费科目的现在已经计入应付职工薪酬——职工福利。但工会经费和职工教育经费是要按照规定的比例进行计提。计提的时候：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

——工会经费

实际支付的时候：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

——工会经费

贷：银行存款

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费企业也可以不计提。

企业拨缴的工会经费，可按不超过工资薪金总额2%计提。

企业发生的职工教育经费支出，可按不超过工资薪金总额2.5%计提。

职工教育经费的会计处理 职工在外地培训所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。

按现行政策规定，企业可以在成本费用中，按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”，用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。

根据国务院前不久的一个规定，有条件的国有企业，提取职工教育经费的比例可增加到2.5%，但按照有关税法要求，超过1.5%多提部分应作纳税调整，交纳企业所得税.培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提)；培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。

企业职工教育培训经费列支范围包括：

　　（1）、上岗和转岗培训；

　　（2）、各类岗位适应性培训；

（3）、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）、专业技术人员继续教育；

　　（5）、特种作业人员培训；

　　（6）、企业组织的职工外送培训的经费支出；

（7）、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（8）、购置教学设备与设施；

（9）、职工岗位自学成材奖励费用；

　 （10）、职工教育培训管理费用；

（11）、有关职工教育的其他开支。

　应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费.

计提职工教育经费、福利费、工会经费