如何提高干部工作效率问题研究
作者：刘彦东
来源：《科学与财富》2017年第02期

        摘 要：按照市委关于《开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治》，我局立刻认真组织人员根据岗位职责，采取了深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象，人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。

        关键词：提高；工作；研究

        1 理论知识不够扎实

        由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统，不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，当大参谋，出大手笔、较大服务的能力和水平比较欠缺。

        2 理论联系实际不够

        部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，好时运用老经验、老办法去开展，导致工作效率提不来。

        3 创新意识有待提高

        个别干部职工满足于完成的日常工作事物，懒得去思考如何开拓、创新问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法，老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法，优化工作方式，工作上缺乏创意，缺少亮点。

        4 在执行上级局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍赛责、推诿扯皮、拖延不办，致使政令不畅，未按时完成工作任务，影响整体工作进程。

        5 工作中见难题就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”，对问题干部职工不敢抓，不愿管，对工作不愿负责，得过且过。

        6 办事不公，有法不依，违法行政、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对付等。

如何提高干部工作效率问题研究