求职信的格式和写作要点

　　如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

　　求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：

　　第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为佃她做什么？

　　第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么？

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

　　第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

　　第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

　　一般而言，好的求职信还有下列几个特点：

　　求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。

　　在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。

　　求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

　　有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。

　　确保在求职信上签署姓名、日期。

　　口如何撰写出色的求职信

　　若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：

　　使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。

　　如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。

　　如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称”尊敬的招聘主管”.

　　尽量把求职信的长度控制在一页之内。

　　在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

　　如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。

　　如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇”窗”，并且注明这是可以再协商的。

　　确保求职信有职业风范。

　　确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。

　　确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。

　　不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

　　在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料能够在面试中采用变通的方法处理。

　　使用敬语结束附信。

　　来源：中国劳动力市场

　　简历基本信息怎么写

　　无论简历形式怎样变化，”基本信息”都是其中必备的一个版块。填写个人信息，不只是为了方面用人单位与你联系，同样也反应了一个人的文字素养。特别是行政、文秘、编辑等文科类岗位，在填写基本信息时一定要特别注意样式和表述方法，这关乎你求职成败，容不得半点马虎。

　　个人基本信息部分，包涵姓名、性别、毕业院校、所学专业、学历、籍贯、联系方式等诸多内容。这些看似简单问题的背后，每个都蕴藏着小小的玄机。不信？接着往下看，我们一起来了解一下简历基本信息的正确写法。

　　个人信息的讲究

　　姓名、性别、户籍、目前所在地，是个人信息中最基本的几项。有些求职者喜欢将身份证号和具体的居住地写在简历上，其实真的没必要，过多的透露个人信息，反倒会带来意想不到的风险。

　　教育背景的讲究

　　教育背景对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。如果你是应届毕业生，那建议各位在写作简历的时候，在基本信息部分添上一项”毕业时间”,这样能很好的将自己与有多年工作经验的求职者区分开来，HR就不会拿你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比。

　　联系电话的讲究

求职信的格式和写作要点