单位给员工交社保需要哪些材料.doc

发布时间：2023-02-02 09:46:18

单位给员工交社保需要哪些材料1、、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。2、组织机构统一代码证书原件及复印件。3、法人代表复印件。4、登记表(可在窗口领取需加盖单位公章。一、单位给员工交需要哪些材料1.、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件2.组织机构统一代码证书原件及复印件3.法人代表复印件4.登记表(可在窗口领取需加盖单位公章二、单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由，，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以，还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(三》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳，劳动者患病时应当由医疗
保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持的损失等都能得到支持。3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。缴纳社会保险的各项费用，这是用人单位和劳动者的义务。对于缴纳的社保费用，其中大部分是由用人单位承担，格外的还是需要劳动者自己承担。实践中，如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者以此要求解除劳动合同的，可以同时要求用人单位支付。

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