岳池县教育局2012年老龄工作总结

发布时间：

岳池县教育局2012年老龄工作总结

我局老龄工作，在县委、县政府领导的亲切关怀下，在县老干局的指导下，在教育局领导的高度重视下，在全体同志们的共同努力下，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕教育局中心工作，结合教育实际，扎扎实实地为老干部们办实事、做好事，取得了一些成绩。现将两年来的老龄工作总结汇报如下：一、加强领导，健全机构，搞好老龄工作队伍建设
目前，我县教育系统共有离退休老教师上千名，占全系统职工总数的30％以上。因此，老龄工作如何开展，开展得好坏直接影响着教育局的整体工作。教育局领导班子充分认识到做好新时期老龄工作意义重大，将老龄工作纳入议事日程，切实加强领导。一是健全机构，成立了“行政一把手”亲自挂帅的教育局老龄工作领导组，负责全系统老龄工作的开展。各中小学校也相应地成立了老龄工作领导机构。同时，选派了一批工作能力强、热爱老龄工作的同志专门负责本单位的老龄工作，使老龄工作队伍得到进一步充实。二是建立了一整套老龄工作管理机制，将工作分解到位，责任到人，做到了上下一致，各负其责，形成了一种全系统都来关心、支持老龄工作的良好局面。三是加强政治、业务培训，不断提高老龄工作人员的综合素质，建立一支爱岗敬业的老龄工作队伍。我们采取集中培训和以会代训的形式，有计划地组织全系统老龄工作人员认真学习了“三个代表”重要思想、《中共中央国务院关于加强老龄工作的决定》、

《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等。通过学习，大家牢固树立了“老龄工作虽不是大局，但影响大局；虽不是中心，但影响中心”的观念和“服务第一”的思想，进一步增强了做好老龄工作的责任感和使命感。
二、加大投入搞好阵地建设，为老干部办实事、做好事
为使老龄工作落到实处，局政工股重点抓了老干部活动站、活动点以及老年大学的阵地建设。此项工作得到了局领导的高度重视和大力支持。在财政十分紧张的情况下，教育局落实了经费、办公地点和活动阵地，购置了办公设备设施。积极稳定地加强离退休教师组织建设，我县离退休教师协会、局机关、岳池中学、岳池一中分别设立了离退休支部，从而增强了老龄工作的针对性和实效性。
三、抓好“两个待遇”的落实，充分发挥老干部余热我们把落实离退休教师“两个待遇”作为老龄工作的常规工作来抓好。在政治待遇上，一是定期组织离退休教师参加政治理论学习；二是组织部分退下来的老领导召开了座谈会,请他们为岳池教育的蓬勃发展献计献策;三是各基层中小学利用职代会、教师节等时机组织老同志回学校座谈、参观等，如有的学校每年教师节，都要把老教师们请回来，由青年教师献上美丽的鲜花，有的学校每年都要组织老教师们外出参观学习；四是组织党、团员与老教师们结对子800余对，让老教师们发挥余热，言传身教，为年青教师传经送宝，为岳池教育的发展再建新功，让年青教师为老教师排忧解难，方便生

活；五是充分发挥关工委的作用，选派老教师进社区，扎扎实实地开展青少年德育工作。基层各校老干部活动扎扎实实，轰轰烈烈。逢年过节对离退休干部、教师进行慰问和看望，向他们发放慰问金和慰问品，凡离退休老干部、老教师因病住院或年满70、80、90、100周岁时，教育局和县教协都要组织人员前去看望、慰问、祝贺，并帮助解决具体问题。春节前夕，教育局特邀历届教育局局长（教委主任）以及历届县委、县府分管领导座谈，听取他的意见和建议，到会老领导对教育局新班子的新思路、新作为感到由衷的满意。局领导还经常深入教协看望老同志，与老同志一道共商教协的具体工作，并为教协解决具体问题。2008年11月，组织全县离退休教师到县医院进行身体全面检查，让老同志无不为之感动。
城内小学为老年活动室配备器材始终做到以实际行动慰问老干部，用真心温暖老同志，每年至少有两次以上党支部会上研究布置老干部工作，建立了学校领导与离退休干部联系制度，建立了老教师与共青团一对一结对子活动，通过电话、上门、来校时交谈等方式及时了解，互通信息，解决老干部工作中出现的新情况、新问题。努力从思想上、政治上、生活上关心老干部、帮助他们开展有利于身心健康的活动。总之，全县各校均能将老干部工作摆到学校工作的重要位置上，都做到“政治上关心，生活上从优”的原则。
在生活待遇上，我们首先力求做到“四到位”，即：对离退休老教师进行“两节”慰问到位；夏季福利发放到位；对有病的同志，学校领导慰问到位；对重病号，局领导慰问到位。

岳池县教育局2012年老龄工作总结

推荐内容

相关推荐