老干部局领导班子2018年度民主生活会对照检查材料（2018年2月）

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面

（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面

（四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面

（五）纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面

（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面

二、产生问题的原因

（一）理论修养还不足

（二）公仆情怀还不深

（三）党性锻炼还不够

（四）能力素质还不强

三、今后努力的方向和整改措施

（一）制定政治理论学习计划，健全学习制度，提高思想政治素质

（二）健全民主集中制，增强服务意识，提高领导决策水平

（三）强化岗位职责，提高综合素质，争做XXX式的好干部

（四）改进工作作风，强化宗旨意识，当好老干部的公仆

（五）加强制度建设，积极抵制“四风”，营造风清气正的工作氛围

老干部局领导班子2017年度民主生活会对照检查材料 （2018年1月）

根据XX市纪委、XX市委组织部《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（XX组字〔2018〕X号）要求，老干部局党组认真学习了党的十九大报告、党的十八届中央纪委报告、习近平总书记在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，围绕本次民主生活会的主题，对照《党章》，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，从6个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施，形成了领导班子对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：领导班子虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。一是学习气氛不够浓。班子成员平时忙于事务多，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成班子整体理论学习气氛不浓。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。二是理论联系实际较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果；理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；特别是对近平新时代中国特色社会主义思想的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性；理论基础不够坚实，导致不能始终用近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界；运用马克思义的立场观念和方法指导老干部工作也还有一定差距。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：领导班子虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。一是理想信念有所弱化。个别班子成员对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，致使自己理想信念有所弱化、政治敏锐性不够强。二是有的班子成员在执行党的政治纪律方面有打折扣的现象，停留在表面的多、嘴上的多。在执行党的路线、方针、政策中有“微词”，主要表现执行力和思想态度不够坚决，意识还不够坚强，对党的政治纪律认识不够全面，对政治规矩执行还存在偏差，把自己等同于普通群众，八小时内外表现不一致，没有做到表里如一，严格要求自己。三是存在“自由主义”现象。有的班子成员对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”，不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。

（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：局班子虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。一是政治敏锐性还不够强。有的班子成员工作时间久了，战斗性有所消退，对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。二是存在媚上心理，对上级领导关注的事项、关心的工作，习惯于表态高嗓门、落实快节奏；对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作，则落实的积极性不够、主动性不强。三是奉行好人主义。部分班子成中对分管部门和下属要求不严，讲面子有余，讲原则不足；党内生活不严格，坚持批评和自我批评不好，班子民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩多，提意见少，一团和气。

（四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：局班子能够认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，还存在着一些不足。一是工作中因循守旧。班子成员有时抱有“做多做少、做与不做、不做不错”的思想，“懒”字当头，凭经验按惯例办事，没有结合实际动脑筋思考，不研究探索新形势下老干部工作的新路子、新方法，循规蹈矩。二是主动服务意识不够。有的班子成员虽然长期做老干部工作，但主动性不强、不够深入。没有正真过问老干部想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为老干部服务意识。对老干部工作信息掌握的不细、老干部思想状况和生活情况了解不全面、帮助困难老干部解决实际困难不多。三是精品意识不强。有些工作本应该亲自去做，但为了图方便，少跑路，让部门完成后上报，导致上报的材料不规范、不及时。在处理一些比较紧急的工作和材料上往往比较被动，工作质量不高、精品不多。对联系部门好的经验和做法总结的不够及时，不够全面。

（五）纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面：领导班子虽能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应”，但在转变作风上还存在着一些不足。一是工作主动性不够。存在“浮在机关多，走进基层少；布置安排多，督促检查少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对老干部工作实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是工作作风不扎实。存在“唱功好，做功差；会上热，会下冷；前面紧，后面松”的现象，对形式主义嘴上说不要，身体很诚实，习惯于“把决心当行动把口号当实绩”，致使一些工作看似轰轰烈、大张旗鼓，最终却虎头蛇尾、有始无终。三是艰苦朴素精神有所淡化。存在“讲排场、搞攀比、比阔气”的现象，在因公出差、业务接待和对外往来时，执行标准把关不严，继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统不够。

（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：局班子虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。一是个别班子成员特权思想还没有彻底根除，对于超出规定的生活待遇觉得心安理得，没有做到坚持原则，甚至还存在超额报销现象。

二是领导班子对党员干部的廉政教育、监督力度还不够经常、全面、深入，对违规违纪问题的查处力度需要进一步加强。三是有的班子成员在人情和原则之间立场不够坚定，对于亲戚、朋友、下属的请托，不顾身份和原则，还存在打招呼、乱讲情面的现象。

二、产生问题的原因 分析问题的存在，有客观原因，但更多的是主观方面。主要还是班子集体思想政治素质、业务工作水平、为老干部服务的公仆意识、统筹协调能力等，与新形势、新目标、新任务的要求相比，存在一定的差距和不足。

（一）理论修养还不足。一是对政治理论学习重视不够。对待理论学习，片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用，理论学习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富，学习标准还不够明确。二是学风还不够实。没有很好地运用科学理论加强思想改造，正确的世界观、人生观、价值观树得不牢，安于现状，不思进取，运用理论解决实际问题的能力不够强，对上述问题缺乏应有的认识，导致抵制不坚决，纠正不彻底。

（二）公仆情怀还不深。一是政绩观有偏差，以会议落实会议，以文件落实文件，起草文件生搬硬套，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的形式主义、官僚主义作祟，没有把自己真正当“公仆”。二是贪图享乐和安逸。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，与老干部密切程度不够，班子成员往往忙于各项业务工作，深入到老干部身边了解情况、征求意见、解决问题的时间较少。对一些具体工作、具体问题没有真正做到沉下身子进行调查研究，联系老干部、反映老干部诉求的渠道较为单一，仅仅依靠会议、走访、电话联系，缺乏广泛性、经常性、及时性。三是宗旨观念淡化。在工作中，没有真正弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，群众观念淡化，因而在为老干部的服务中，大多是重管理轻服务，认为只要老干部队伍稳定，不出现什么问题就行了，主动作为、主动服务、全心全意服务做得不够。

（三）党性锻炼还不够。一是世界观、人生观、价值观有所偏差，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，共产主义理想信念不坚定。二是党性原则不够强，存在民主集中制执行不够到位，不善于用批评和自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题。从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现，从思想根源上讲在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究。对老干部提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性主动性和创造性不足。四是艰苦奋斗的本色意识退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在，还缺乏高标准的党性锻炼。

（四）能力素质还不强。一是抓老干部工作统筹协调发展的力度不够，尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系，纵向缺乏具体指导和量化考核，横向缺乏经常性交流，工作凭想象，主观臆断。二是抓自身建设和基础性工作力度不够，还没有充分认识到这些都是推动老干部工作健康持续发展不可缺少的基础与保障。三是抓廉政教育、整肃上述问题的力度还不够。班子集体在纪律管束上还有执行不够到位的情况，带头示范作用不强，对权力来自人民、权力服务人民的问题认识不清。

三、今后努力的方向和整改措施

下一步，老干部局班子将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践，坚持即知即改、立行立改，立足当前，着眼长远，下大力气认真整改，练就“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的本领，以更高的要求打造合格班子，让老干部安心暧心舒心安度晚年，努力推进老干部工作迈上新台阶。

（一）制定政治理论学习计划，健全学习制度，提高思想政治素质。一是制定政治理论学习规划。健全完善学习制度，建立检查督办机制，不断提高领导班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，争做勤奋学习的模范。二是拓展学习范围，增加法律法规、现代管理、科技知识等方面的内容，努力实现理论学习深层化、业务学习系统化、学习内容多元化。三是创新学习形式，开展声形并茂的学习活动，增加参与学习的积极性；四是开展精研细读学习活动，大力弘扬理论联系实际的学风，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。

（二）健全民主集中制，增强服务意识，提高领导决策水平。一是以学习老干部工作方针政策为抓手，真正理解老干部是功臣和财富的含义，深入领会老干部工作的重大意义，建立浓厚的感情积淀，将全心全意为老干部服务的意识和敬岗爱业的思想入心入脑。二是从解决老干部实际需求出发，进一步建立健全议事制度，努力做到全局工作广泛议，日常工作定期议，重要事项随时议，从而将集体的智慧有效地注入到老干部服务工作之中。三是以此次民主生活会为契机，建立排查问题的长效工作机制，定期在班子成员间开展批评和自我批评，组织召开意见征集会和问题研讨会，积极自查自省，开门纳谏，实现自我完善、自我提高。四是以发挥“一把手”班长作用为基础，组织班子成员、各处室和直属单位负责同志进行经常性的沟通交流，调动他们工作的积极性，营造勤政敬业、团结务实的良好氛围，提升班子集体威信，实现一加一大于二。 （三）强化岗位职责，提高综合素质，争做XXX式的好干部。一是抓好根基建设，对老干部工作进行全面细致地梳理，进一步强化岗位职责、完善工作流程、明确工作标准，从而夯实基础性工作，提高日常工作效率。二是抓好重点活动，围绕全市中心工作，设计开展老干部文化体育活动，引导老干部积极为XX早日实现“X大目标”发挥作用，努力推动老干部工作水平整体提升。三是抓好业务培训，采取组织进行广泛的经验交流、举办老干部工作培训班等方式，积极拓展工作视野和思路，努力发现工作中的问题和不足，研究行之有效的解决方法。四是抓好调查研究，采取定期组织深层次的工作研讨、开展深入实际地专项调研、建立老干部智囊团等方法，积极延伸服务领域，细化服务内容，创新工作方式方法，拓展服务渠道。五是深入扎实地开展学习先进典型活动，用局制定的好干部“X条具体标准”规范自身言行，班子成员人人带头争做XXX式的好干部。 （四）改进工作作风，强化宗旨意识，当好老干部的公仆。一是建立年度折子工作制度，真正为老干部办实事、做好事、解难事。以教育实践活动中征求的意见建议为基础，结合实际情况，建立折子工作制度，将普遍性问题、亟待解决的重点问题列入折子项目，量化工作目标，限期解决，增强老干部的归属感，真正让老干部把老干部局视为自己的娘家。二是坚持以老干部为本，积极进行换位思考，多从老干部的角度出发审视工作，谋划思路，制定一系列在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的措施，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐。三是拓展联系老干部的渠道，通过走访探望、电话问询、短信问候、网络联系等形式，经常走到老干部身边，倾听他们的声音，为他们排忧解难，真正做到“走下去”。以不给老干部增加负担为原则，借助会议座谈、学习培训、参观考察等形式，深入了解老干部的思想情况、生活情况与身体状况，为他们提供必要的指导和帮助，真正做到“请上来”。 （五）加强制度建设，积极抵制“四风”，营造风清气正的工作氛围。一是加强对规章制度的学习，严格执行各项规定，严肃工作纪律，发现错误苗头和倾向，及时进行有效地处理。二是认真落实党风廉政建设责任制，进一步加强廉政教育，尤其是在教育内容上要与老干部工作实际联系起来，切实增强党员干部的风险防范意识，真正起到警示警醒的作用。三是加强对老干部工作人员的关心，努力帮助他们解决思想上、生活上的困难，为他们的健康成长创造条件，使他们能够更加热爱工作、安心工作，从而营造出风清气正、团结友爱、奋发向上的良好氛围。领导班子2018 年度民主生活会对照检查材料

根据 XX 市纪委、XX 市委组织部《关于开好 2017 年度党员领导干部民主生活会的通知》（XX 组字〔2018〕X 号）要求，农业局领导班子围绕本次民主生活会主题，重点对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，进一步深入学习了党的十九大报告、党的十八届中央纪委报告，以及习近平总书记在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，联系思想及工作实际，认真对照查摆，针对查摆出的不足及问题，深刻剖析原因，明确了下一步的整改措施。现将领导班子对照检查汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面： 农业局领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” ，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过认真查摆，仍存在一些问题，具体表现在： 一是学习的自觉性还不够高。由于平时日常工作事务和各种会议多，把主要精力放在做抓发展、办实事上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标；平时用超多时间应付各种会议、下访、做群众思想等工作，忽视了理论学习，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，把学习看作“软指标” ，经常往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，没有长期的学习计划。二是学用结合得还不够。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用近平新时代中国特色社会主义思想解决新问题和实际问题的潜力还不够强，结合实际贯彻研究不够，工作水平提升的不快。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面： 局班子能够坚决贯彻落实中央和省委、市委的各项决策部署，带头坚持请示报告制度，但在实际执行过程中，也还存在一些问题，具体表现在：一是贯彻上级精神不到位、理解有偏差。有的班子成员在落实上级部署和决策上，有本位主义倾向，不善于从讲政治的高度思考和认识，在落实上级精神上，考虑本单位、本部门利益多，讲求实用主义，大局意识薄弱。二是对领导干部个人事项报告制度监督不够大。局党组和班子成员在各种场合多次强调领导干部要老老实 实按规定向组织报告个有有关事项，但仍有个别同志对个人事项不重视，填报不规范等情况有时出现，局班子对此口头教育多，进一步监督和管理少。

（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面： 局班子虽能带头讲实话、讲真话，做到对党忠诚老实，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方，具体表现在：一是理想信念有所弱化。有的班子成员对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，致使理想信念有所弱化。二是奉行好人主义。部分班子成员对下属要求不够严格，讲面子有余，讲原则不足；党内生活不严格，坚持批评和自我批评不好，班子民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩多，提意见少，一团和气；对工作中的一些“潜规则” 、“惯例”明知不对但坚决抵制不力。三是政治敏锐性不强。有的班子成员组织观念有所淡化，没有时刻牢记自己是组织的普通一员，自己的第一身份是共产党员，从而自觉接受组织安排和纪律约束，把纪律规定真正内化于心、力践于行。如，有的班子成员听到一些不当言论、手机“段子” 、政治笑话，没有从一级组织、一个党员的政治责任出发严肃批驳、坚决抵制。这反映出我们爱党护党意识还不够强。

（四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面： 局班子在工作能中能够做到担当负责，攻坚克难，不回避矛质，以钉钉子精神抓落实，践行全面从严治党责任，但也存在着一些不足，具体表现在：一是领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发展好现代农业事业的各项要求。有的班子成员对深入推进农业农村改革的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维；个别班子成员创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进农业农村改革的紧迫感和责任感。二是抓工作执行力不够强。抓落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够。抓眼前的应景的要求急的比较快，抓经常打基础管长远上用力不足。问题解决不彻底。存在因临时性工作打乱工作部署，节奏过快、要求过急，主动统筹协调不够，关闸分流不够果断，造成基层忙乱的现象。

（五）纠正“四风” ，反对形式主义、官僚主义方面： 近年来，我市农业农村改革持续推进，农民收入显著提高，局班子为此作了大量工作，但对照反“四风”要求剖析，还存在一些不足和差距，表现为：一是制度多、落实少。局党组制定了一系列学习制度，但是班子成员因事务繁忙，能够坚持的很少。个别班子成员因经常出差，长时间不能 参与学习，制度成了一种形式和应付上级检查的一种摆设。二是服务观念不强。领导班子还没有自觉把广大农民群众对领导班子的满意度作为检验工作成效的最高标准，热情服务、微笑服务做的还不够好；深入农村打交道少，“走基层”时到自己的联系点较多，到其他基层较少。三是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，解决实际问题少，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去。

（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面： 领导班子成员能够自觉执行《准则》、《条例》及各项纪律规定，做到严于律己，廉洁自律，但在落细落小、抓常抓长上还有做得不到位的地方，具体表现在：一是认识上存在偏差。局班子对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。有的班子成员存在抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。部分班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。 二、产生问题的原因分析 针对上述问题，局领导班子对照中央“八项规定” 、对照“三 严三实” 、“四讲四有”等要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对产生问题的原因进行了深入分析。

（一）理想信念不够坚定 一是理论学习的系统性不强。局领导班子平时组织的政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，对党的十九大报告和十九大新修订《党章》的学习不够系统、不够全面、不够深入，有时学了也是浅尝辄止，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，以致于思想理论基础不够坚实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，理论上的不成熟导致政治理想不够清醒和坚定。二是对理论学习的重要性认识不深。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，没能自觉地做到运用政治理论改造自己的世界观、人生观、价值观，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。忽视了理想信念与工作实践的辩证关系，没有很好地把理想信念与工作实际紧密结合起来，没有更好的做到用理想信念指导农业工作、用实际工作来实现理想信念，把更多精力都放在应对上级关注的热点、亮点问题上，而在处理实效性问题上不够深入，工作上缺乏求真务实的精神。

（二）宗旨意识不够牢固 一是坚持群众立场不够。服务“三农” 、发展“三农”的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，对群众反映的问题和困难，没有引起足够的重视，积极性和主动性远远不够。二是紧密联系群众不够，作风不够深入。没有及时了解群众的所急、所需、所想、所盼，对基层的真实情况掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性。三是服务农业、发展农业的能力不强。面对农业发展所遇到的新形势、新问题，传统的技术和理念已经不能满足要求，缺乏突破发展瓶颈的有效举措。四是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，工作吸收群众参与不够，对反映强烈的民生问题重视不够及整改乏力等问题，根源在于在工作态度上没有认真想清楚“为了谁” 、“依靠谁” 、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。

（三）党性修养还有差距 一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，这些年来，局班子虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评 的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色没有正常发挥。接待讲排场，出入讲档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

（四）纪律执行不够严格 党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央和省、市委纪律要求，领导班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，请过客、吃过请的现象时有发生，有的干部存在下乡调研时接受服务群众土特产的行为，没有起到好的示范带头作用。究其根源，就在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育 不够：一是教育引导不够。领导班子对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导不够。二是监督检查不够。对局机关和直属单位遵守纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。

三、努力方向和整改措施 经过查摆问题，分析原因，针对“四风”突出问题，在充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加强理论学习，坚定理想信念 理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。一是要不断增强理论学习的自觉性。要认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央和各级党委的政策要求，学习党章、党史等党的重要文献，不断提升班子整体的政治素养。二是要加强和改进领导干部学习制度。坚持每半月组织一次集中学习，采取班子成员以个人研读与集体交流相结合的方式开展政治理论学习，紧密联系工作实际，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。当前，我市农业发展面临着新的问题，同时也面临着新的机遇。局领导班子要坚持立足当前，着眼长远，把坚定理想信念转化为促进我市农业发展的自觉行动。要积极带领干部群众，大力弘扬“敢担当，勇 创新，重实干，讲奉献”的新理念。要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念，正确处理显绩与潜绩、个人成绩与农业发展的关系，加快我市农业的发展步伐。

（二）密切联系群众，强化宗旨意识 全心全意为人民服务是党的根本宗旨。局领导班子在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实维护好广大群众的根本利益。一是要进一步增强执政为民的理念。农业是社会发展的基础产业，要不断提高以农服务的自觉性和主动性，把促进农业大发展作为我们全部工作的出发点和落脚点。二是要构建服务“三农”的体制机制。时刻把“三农”放在心上，及时了解民情，倾听民声。通过走访调研、开设热线、设立意见箱等形式，建立及时了解群众所需、所想的工作机制。三是要提高为民服务的能力。通过组织技术人员外出培训、邀请农业院校的教授来我局讲课等多种方式，提高技术人员的技术水平，增加技术服务的能力；通过到先进地区的学习，借鉴他们的优秀经验和先进做法，大力发展我市的现代农业；通过落实奖补政策和惠农项目，让农民真正得到实惠，为农民真正提供帮助，助力我市农业发展。

（三）加强党性修养，不断提高整体素质 一是要加强党性锻炼。要时刻用共产党员标准严格要求自己，不断改造自己的主观世界。时刻保持清醒的政治头脑、 坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于开展批评和自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。自觉遵守廉政准则，严以律己、清正廉洁，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围。

（四）严格组织纪律，不断增强行动自觉 政治纪律是党的各项纪律中最重要的纪律，严守党的政治纪律，对于保持党的先进性纯洁性、提高党的执政能力至关重要。一是严格遵守党章准则。对局领导班子加强党章的教育培训工作，严格按照党章准则要求，规范党内政治生活。二是要严格教育管理监督。要加强对局党组和党员干部执行政治纪律的教育监督管理。对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。同时要开展遵守纪律情况的经常性教育和检查，建立健全相关工作制度，用制度确保全局上下遵纪守法。

总之，局班子将以这次民主生活会为契机，认真解决自身存在的突出问题，切实加强作风治理和整改，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，围绕实施乡村振兴战略忠诚履职，努力推进我 市农业农村早日实现现代化。

老干部局领导班子2018年度xx生活会对照检查材料（2018年2月）