幼儿园各部门奖惩制度

老师您好！

您的工资为底薪________+满勤奖金_________+绩效奖金_________=___________

一、业务绩效：（根据各个岗位的岗位职责，给予相对应的奖金发放标准）

1、 园长的绩效：看幼儿园整体的招生工作，生源稳定工作，生源潜力，和幼儿园教师整体素质的提升，争取为幼儿园多取得一些荣誉，在教委、政府、社区、创建品牌幼儿园。为分园的召开创建良好的品牌效应。

2、 保健医的绩效：根据幼儿园生源的数量，保健医的工作量平价，比如幼儿园全年的出勤率，卫生安保工作，传染病预防工作，保教工作人员的保健素质的整体提升，幼儿健康水平的生长，全园幼儿的身高体重评量，龋齿预防状况的量评。

3、 厨师的绩效：和厨房的各项指标的节约，各种原材料利用率的最大化，全体师生对饭菜口味的评价，家长伙食委员会对伙食的综合评价，最重要的是食品安全，我们幼儿园的食堂推出几个比较有名气的伦比特色食品，让小朋友对幼儿园的伙食念念不忘。厨师团队的配合，对师生的服务态度。如果发展的好，我们伦比的烘焙食品，或者主食，或者真空包装的酱菜，可以定期在社区热卖，提升我们伦比高素质的服务质量。

4、 保育员绩效：班级卫生水准要达到星级标准，幼儿的卫生习惯，对幼儿照顾，和班级的出勤率，生源保有稳定性，给予保育员一定的奖励。

5、 前台绩效：亲和力，专业性，能和家长孩子很好的沟通，整理好幼儿园的基本资料和办公用品，建立各种档案，表格。

6、 财务库管的绩效：有效的管理幼儿各项资源，合理发放，保障保教工作的进行，定期的盘点，账目清晰。

7、 教师的绩效：出勤率，家长工作，兴趣班的参与人数，高效完成教学内容量评，大型的活动策划参与，培养出比较杰出的儿童，班级整体的常规水平比较高，班级团结。教学考评，幼儿情绪情感的维护都做得比较突出，坚守岗位，信守合同。积极努力学习，都是教师考核的内容，也要根据这些做出相关的奖惩。所以，老师的奖金幅度应该比较大，好老师就是幼儿园最大的财富。、

二、幼儿园岗位要求

1、 考勤：全勤

不得迟到，早退，串岗，串班，没有按照一日流程工作的则为岗内懈怠。

2、工作态度：

工作期间做工作以外的事情，比如接打私人电话，玩手机，上网。和家长打电话时间过长。则算作岗内懈怠。

3、文字工作：

按时上交主题学习单，周计划表，每周教案，文字版和电子版的文件。

每日晨午检记录，幼儿大便记录，班级日志，每周会议记录，教学随笔，观察笔记。

工作总结，家长联系单，定期整理幼儿作品作业，制作幼儿成长纪念册。

4、教学要求：

根据教学内容，有针对性的幼儿评量进行考核，考核成绩优良，中等，及格，按照教学评量的成绩的百分比，给予老师奖励和惩罚。

定期对班级进行半日活动观摩。入园，盥洗，进餐，区域活动，幼儿习惯，班级礼貌，师生情绪，幼儿情感等方面呢对班级的常规进行评估，根据绩效成绩给予老师奖励和惩罚。

5、班级卫生：

卫生要求标准作为一百分评量，根据各个班级的卫生达标情况，幼儿出勤情况，生源保有率情况，根据考量计算数据，给予班组奖励和惩罚。班组长要将本班的岗位职责落实到人头，有据可查，奖惩分明。

6、后勤人员的工作评量考核：

厨房：根据师生人数配比，节约各种资源，有效让资源最大化利用，按时保质保量的提供全体师生的三餐两点，厨房卫生达到卫生局提出的标准，严格按照厨房的工作流程工作，生熟分开，愉快上岗，各种材料归类，建档案，厨房不得出现任何过期变质食品。确保全体师生的健康安全。根据厨房团队的工作要求，量评，给予相应的奖励和惩罚。卫生标准和准时开饭时厨房工作要求依据以上两条规定，在制定详细的工作要求，具体扣费制度。

7、安全事故问责：

幼儿园一旦出现比较大的安全事故，比如外伤缝合、骨折、幼儿摔伤、走失、误食，要直接问责当事老师。事故所产生的费用去除保险公司赔付的费用，直接责任人，园长，保健医生，都要为事故承担责任，并进行经济处罚。

8、卫生安全事故问责：

做好晨午检记录，发现传染病幼儿及时隔离，不要为了追求短期出勤率，让还没有度过隔离安全期的幼儿入园。一旦发生爆发性传染病，对于园长、保健医生、主要的爆发班级的老师，进行相应的处理。

对于突发性卫生工作的要按照各项应急预案进行，绝对避免食物中毒等恶性公共卫生安全事件的发生。

9、幼儿走失安全问责：

接送幼儿要手递手交给家长，所有来访者要详细登记，必须让家长在接送记录上签字。

前台和负责接送幼儿的老师，对于陌生人来接孩子，一律不放行，如果打电话也要用幼儿园办公室电话，给幼儿父母打电话，在电话录音之后，方可放行，如果没有按照程序和要求，就让幼儿接走，发现走失事件，所有相关人员都要按照制度进行相应的惩罚。并且追究刑事责任。

三、卫生评定标准和相应的奖惩制度

四、厨房卫生量评

以上任何一款卫生要求没有达到，按照卫生的程度扣分，平时要处处留意卫生的保持，一旦被上级主管部门检查出现卫生问题，给予幼儿园惩罚，厨房的相关人士要承担部分责任。尤其是厨房主管和主管领导，更要承担责任。

厨师要规范使用任何机械设备，按要求使用，按要求维护，如果发现人人为损坏厨房设备，给予相应的赔偿，厨师要严格按照卫生标准进行操作，发现违规也给予惩罚，特别恶劣的要给予开除处分。勤俭节约，物尽其用也是厨房的原则，发现偷拿厨房东西，或者铺张浪费现象，也要根据发现幼儿园损失的是被给予处罚。

卫生分数和处罚金的对应，一分一块钱。如果出现没有打扫巨灰现象，直接扣除当月全部卫生方面的浮动工资，相机对待的，可以根据表现接触劳动合同。

五、教师的奖惩：

奖励：

每月进行月评大会（所有老师参评，每月评出前3名，第一名奖金300元，第二名奖金100元，第三名奖金50元。）

内容：考核内容：出勤率

安全

教学评量掌握率

文字工作，环境创设工作

家园联系工作（联络单，网络上传， 家长评价调查 ）

班级团队建设（卫生 大型活动 ）

园服

教师技艺技能的提升（文字 课程 琴 舞蹈 手工）

1、 家长回访电话分数（每班抽查，取平均数，100分满分）；

2、 孩子每月考试成绩（每月作为教务去班级考试，考察英语、传统文化、数学龙、主题教育每科100分）；

3、 教师反馈（孩子家长介绍以及报特长班都是反馈，新生反馈20分，特长班反馈10分）；

4、 教学课程（主考官为孙总、刘总、刘园长、张老师，4人打分，取平均分，满分100分）；

5、 教案评比（主考官为孙总、刘总、刘园长、张老师，4人打分，取平均分，满分100分）；

6、 卫生评比（卫生主要由李医生和刘园长共同给分，有卫生评比制度，由孙总、刘总核实情况）

7、 考勤（迟到一次扣5分，请病假一次10分，事假一次15分）

教师的奖励：

奖励：优秀半日观摩活动，奖金100元

优秀教学活动， 奖金50元

优秀教育随笔，观察笔记，奖金 100元

家长反馈：本班家长介绍幼儿入园，给予教师50元奖励

老师利用业余时间，为幼儿招生，从缴费开始，当月奖励绩效。300元

班级被评为， 绩优班级，班组成员每人奖励50元

教学奖： 园长考核，家长考核，通过率达到优秀的班级，教学奖100元。

在保教工作中，做出比较突出的成绩的老师，给予奖励，

安全奖：一个月没有出现任何大小安全事故的班组，每人奖励50元，

8、

特殊奖励：1、家长反馈：本班家长介绍幼儿入园，给予教师50元奖励（家长必须在报名时说明是某班某家长介绍来的，并且此业绩不算做招生人员业绩）

2、老师利用业余时间，为幼儿园招生，从缴费开始，当月奖励绩效。300元/个

3、安排老师周末及下班以后时间加班，积累8个小时按一天工资计算，如节假日单位安排老师加班则每天按平时3倍工资发放。

出勤率：幼儿出勤率达到90%，班组成员每人奖励100元

幼儿出勤率低于80%，班组成员每人扣除50元

幼儿出勤率低于60%，班组成员每人扣除100元

幼儿因为家庭原因，长期请事假，不在出勤率考核之内

兴趣班：幼儿园按照兴趣班的盈利实际金额的10%给老师提成，按班组计算，班级主班老师和配班老师平均分配奖金，奖金发放时间为每年的9月10日，和春节放假之前。

。

惩罚： 半日观摩没有按照周计划表要求工作，实际工作与周计划表不相符合，

扣除工资100元。

没有按时交纳文字工作任务，扣除工资50元。

（周四中午之前交下周教案，每日5:30之后交班级日志，每月最后一周交纳教学随笔和观察笔记）

没有按照周计划表流程工作，或者漏课，发现一次50元。

连续三周不能按数按时交纳文字工作，或者发现三次没有按照周计划表内容执行教学活动，，按照老师不符合伦比教师要求，可以考虑解除合同。

家园联系卡，要认真填写，发现有漏写现象一个孩子忘记了，惩罚50元。

发现打骂儿童一次自动取消合同，只发放当月工资，任何奖励都取消。

班级卫生差评的话，班级成员共同承担扣分。

班级出现安全事故，当事主要责任人根据事故性质， 扣除100元——300元。

因为工作失误，没有照顾好幼儿，被家长投诉一次，班组成员每人扣30元。

发现没有及时关闭电灯、空调，没有及时锁门，追究最后离岗的人员，一次罚30元。

老师上课的时候，配班老师不能坐在教室里面做其他工作，要认真在幼儿后面配班，发现一次罚款15元。

保教工作人员必须保障幼儿的户外活动时间，如果发现户外活动迟到，一次警告，第二次扣罚10元，带幼儿去户外必须给幼儿带隔汗毛巾，发现不给幼儿带隔汗毛巾一次，班组成员每人扣罚10元。

班级各项常规都是差评，班组成员要被惩罚，扣罚标准按照幼儿园卫生评量标准扣分。

由园长单独给的文字任务没有完成的，扣50元。

六、考勤制度

全体保教工作人员都按照我们幼儿园的考勤制度执行考勤。

全勤奖：能在一个月内，不迟到，不早退，都能得到相应的满勤奖（满勤奖包含在工资内300元）

1、 迟到：迟到一次5分钟之内扣除10元，5分钟以外每分钟5元，不扣除满勤奖。迟到3次则扣除工资的基础上，扣除50%满勤奖。

2、 病假：父母住院，不扣工资，但要扣除满勤奖金；

3、 自己生病，3天以内，不扣工资（但扣除50%满勤奖），3天以外则的每天按一天工资扣除，并扣除满勤奖金。（父母住院以及自己生病都要提供三甲以上医院病假证明）。

4、 事假：1天以内，扣除当天工资及满勤奖的50%，3天以上扣除工资和满勤奖。

5、 节假日前后，一律不给任何假期，必须准时放假，准时返回。假日前后请假，每天按 两天工资扣除，并扣除满勤奖。

6、 旷工：不请假不来上班则按旷工处理，旷工每天按当日工资的2倍工资扣除并扣除满勤奖金，旷工第二次则自动离职，终止合同。不返还职业保障金。

7、 岗内迟到不计考勤，但是会根据情况扣除绩效奖金。

8、 满勤奖300元。

9、 因员工自身原因，需要请长期假期，可以停薪离岗，假期结束之后，可以继续工作。 入职时间和工龄按照首次入职时间计算，中间假期时间，扣除。

七、其他

1、 如员工做出损坏公私利益等事情则酌情处理（扣工资、降职或者开除等）；

2、 礼仪、礼貌：对领导班子成员不尊敬、开会不用心聆听、对领导所下发的任务不认真完成或有不忿情绪的都属于态度问题，态度问题即原则问题，领导会根据情况和发生事件严重程度给予一定惩罚。（扣工资、降职或者开除）。

3、 班级电源：要先关小开关在关总电源，如发现一次罚款20元。

4、本制度为幼儿园制度，需要各位员工用心学习，制度如有纰漏的地方会逐渐添加条款，条款添加后立即生效。

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