FS市外事侨务局工作人员绩效考核体系研究与构建

发布时间：2019-09-26 17:46:30

现行的“德、能、勤、绩、廉”五大维度绩效考核体系是现行法律和组织人事部门既定的框架,任何政府机关和个人都无法突破。随着F S市对政府部门的绩效考核力度进一步加大,F S市外事侨务局领导班子要求进一步加强工作人员绩效管理,有效提升部门内部的工作效率,研究构建更加科学合理的F S市外事侨务局工作人员绩效考核体系迫在眉睫。本文以F S市外事侨务局为例,对机关工作人员“德、能、勤、绩、廉”五大维度的绩效考评方式进行研究,基于机关工作人员的实际工作情况,分析现行考评方法中存在的主观性过强、科学方法不多等弊端,思考机关工作人员考评体系建设的难点,提出在原有考评框架不变,通过增加客观考评“工作实绩”的方式,并与原有的主观考评方式相结合,尝试建立更加科学的机关工作人员绩效考核体系。文中研究的理论工具包括S S M分析法、关键绩效指标法、目标管理法等。