公司行政处罚管理规定

为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；

1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；

2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；

3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；

4.本规定适于公司全体员工。

一、处罚种类

依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等（以上处罚的同时可附带经济处罚）。

2、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公

司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：

1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：

 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；

 因个人过失发生工作错误，情节轻微；

 妨碍工作或公司秩序，情节轻微；

 工作期间不按公司规定着装；

 在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动；

 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；

 工作中不按程序办事且造成损失的；

 对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚；

 无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚；

 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；

 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的；

 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的；

 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚；

 其他应给予警告处罚的行为。

注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚

2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚

 过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚；

《公司行政处罚管理规定》