动物喻人的三字熟语

1.瓮中鳖：指落入绝境，难以逃脱的人。

2.跟屁虫：指跟在他人后面亦步亦趋，毫无主见的人。

3.糊涂虫：指糊里糊涂，不明事理的人。

4.可怜虫：指受人鄙视的可怜的人。

5.应声虫：指随声附和，没有主见的人。

6.寄生虫：指有劳动能力而不劳动的人。

7.人中凤：指出类拔萃的优秀之人。

8.落水狗：指失势的坏人。

9.癞皮狗：指死皮赖脸，卑鄙无耻的人。

10.看门狗：指讨好主人，甘当奴才的人。

11.哈巴狗：指驯服的奴才。

12.缩头龟：指胆小怕事的人。

13.吸血鬼：指残酷欺压榨取人的人。

14.纸老虎：指貌似强大，实则软弱的人。

15.笑面虎：指外表和善，心地凶残的人。

16.母老虎：指凶悍泼辣，蛮横无理的妇女。

17.拦路虎：指制造障碍，阻挡前进的人。

18.铁公鸡：指爱财如命，一毛不拔的人。

19.落汤鸡：指浑身湿透，十分狼狈的人。

20.狐狸精：指专事迷惑人的女人。

21.白眼狼：指忘恩负义，以怨报德的人。

22.老狐狸：指阴险狡诈，老奸巨猾的人。

23.变色龙：指见风使舵的投机分子。

24.独眼龙：指瞎了一只眼睛的人。

25.癞蛤蟆：指肮脏丑陋的人。

26.千里马：指才能出众，有所作为的人。

27.三脚猫：指技艺不精，一知半解的人。

28.偎灶猫：指无精打采，萎靡不振的人。

29.出头鸟：指表现突出，才能出众的人。

30.比翼鸟：指恩爱夫妻。

31.笼中鸟：指身受束缚，失去自由的人。

32.孺子牛：指甘愿为人民大众服务的人。

33.老黄牛：指勤恳工作，任劳任怨的人。

34.丧家犬：指失去靠山，到处乱窜的人。

35.蓬间雀：指目光短浅，胸无大志的人。

36.地头蛇：指独霸一方，欺压人民的人。

37.美女蛇：指外貌美好，内心奸诈的女子。

38.过街鼠：指人人痛恨的坏人。

39.井底蛙：指目光短浅，孤陋寡闻的人。

40.丑小鸭：指外表丑陋，实际大有前途的人。

41.替罪羊：指代人受过或替人受罪的人。

42.领头羊：指居于领先地位，率领别人前进的人。

43.无头蝇：指行动忙乱，目的不明的人。

44.旱鸭子：指不会游泳的人。

45.夜猫子：指喜欢晚睡，深夜工作的人。

唱白脸：指扮演反面的角色，对事情采取尖酸苛刻的态度。

和稀泥：比喻调和纷争，多指无原则地调和折中。

炒鱿鱼：鱿鱼一炒就卷起来，像是卷铺盖，比喻解雇、撤职。

吃小灶：比喻享受特殊照顾。

闯红灯：比喻超越法现有的规则办事。

打边鼓：比喻从旁帮腔、助势。

打官腔：指说些官场上的辞令，或用冠冕堂皇的话来应付、推托或责难别人。

挤牙膏：比喻说话不爽快，经别人一步一步追问，才一点一点地说。

赶浪头：指跟在大众后面做一些适应当前形势的事。

露马脚：比喻暴露了隐蔽的事实真相。

泼冷水：比喻挫伤别人的兴趣和积极性。

捋虎须：比喻触犯有权势的人或冒着很大的风险。捋：抚摸。

敲竹杠：比喻利用别人的弱点或以某事为借口进行讹诈。

打水漂：比喻白白投入而没有收获。

打冷枪：在人没防备时开枪射击，比喻暗中伤人。

吊胃口：用好吃的东西引起人的食欲，也比喻让人产生某种欲望或兴趣。

翻老账：指发生矛盾时提起从前发生的事情，纠缠对方过去所犯的错误。

滚雪球：比喻事物在原来的基础上数量越来越多，规模越来越大。

过电影：形容对过去的事情一幕幕地回顾。

交学费：泛指为某项事业付出金钱或其他代价。

打闷棍：乘人不备，用棍打昏，掠夺财物。比喻攻击别人且使人无法申辩。

跑龙套：比喻在人手下做无关紧要的事，起次要作用，充当配角。

挑大梁：指在一个单位担任重要职务、任务，发挥重要作用。

挖墙脚：从竞争对手那里弄走人才或抢走生意。

捂盖子：比喻利用职权掩盖内部存在的矛盾斗争或坏人坏事。

走过场：比喻做事敷衍了事，搞形式主义。

撂挑子：比喻甩下应负责的工作，不干了；主动辞职。

留尾巴：比喻事情做得不彻底，还留有问题。

露馅儿：比喻暴露了不愿意让人知道的事情。

跌眼镜：指事情的发展出乎意料，令人感到吃惊。

打秋风：指假借各种名义向人家索取财物，或依仗权势，招摇撞骗，收受贿赂。

打埋伏：比喻隐藏物资、人力或隐瞒问题。也指事先隐藏起来，待时行动。

一言堂：比喻领导缺乏民主作风，独断专行，一个人说了算。

一窝蜂：形容许多人乱哄哄地同时说话和行动。

大气候：比喻出现在较大范围的某种政治、经济形势或思潮。

定心丸：能使人情绪安定的东西。

高姿态：指对别人宽容、谅解。

烂摊子：比喻秩序混乱、不易收拾整顿的局面或单位。

香饽饽：比喻受欢迎的人或事物。

小儿科：比喻胸襟狭窄或吝啬的行为，或比喻微不足道的人或事物。

夹生饭：本意为半生不熟的饭，比喻开始没做好再做也很难做好的事情，或开头没解决以后也很难解决的问题。

绵里针：棉絮里面藏着针。形容柔中有刚。也比喻外貌和善，内心刻毒。

迷魂汤：喻迷惑人语言或行为。

马后炮：喻事后才采取措施，但已无济于事的人。

试金石：比喻精确可靠的检测方法。

口头禅：指经常挂在口头而毫无实际意义的词句。

闭门羹：拒绝客人进门叫做让客人吃闭门羹。

败家子：指任意挥霍家产的不成器的子弟或任意浪费国家财物的人。

半瓶醋：比喻对某一门知识只是一知半解却好在人前卖弄的人。

绊脚石：绊脚的石头，比喻阻碍前进的东西。

长舌妇：好进谗言的妇人。

不倒翁：形似老人的玩具，上轻下重，扳倒后自己能竖立起来。现多用于讽刺巧于保持自己地位的人。

落汤鸡：形容浑身湿透，像掉在热水里的鸡一样。

吹鼓手：旧时婚丧礼仪中吹打乐器的人，比喻专为别人捧场的人。

多面手：指擅长多种技艺的人。

两面光：两个面都光滑。比喻两方面都不得罪，两边做好人。

马前卒：旧时在马前吆喝开路的兵卒差役。现在比喻为人奔走效力的人。

敲门砖：敲门的砖石，门敲开后就被抛弃。比喻骗取名利的初步的工具。

替罪羊：古代犹太教祭礼是替人承担罪过的羊。比喻代人受过。

眼中钉：比喻心中最厌恶、最痛恨的人。

应声虫：比喻自己毫无主张，随声附和他人。

窝里斗：形容家庭或团体内部发生争斗或冲突。

阳关道：比喻有光明前途的道路。

耳边风：在耳边吹过的风，比喻听了不放在心上的话

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

“耶……”随着一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。 你可别以为这只是一个偶然的画面，要知道，这次的成功可是用我们的汗水所换来的。 早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知。本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早晨、下午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我们，特别准备了两节课来练歌。当然，我们也不负众望，练得十分认真：有的脸涨红了;有的嗓子练哑了;有的甚至还在这严寒之际，唱出了汗水，渗透了衣裳。离红歌比赛还有一两周了。我们班主任又给我们编了队形，还给我们制出了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰”的班徽，一面是代表咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它，它不仅是我们比赛的制胜“法宝”，而且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学硬是忍冻挨饿，直至晚上十点半左右，才完成了那69个道具。

　　还有几天就要比赛了，同学们抓的更紧了。在一次训练时，一个调皮的同学问道：“老师，你说我们会拿一等奖吗?”这句话打破了紧张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。”班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺。

　　比赛当天，我们班除了领唱和指挥，其余人员全部穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉。比赛时，我们忘却了练习时的辛苦，忘掉了站在舞台上的紧张，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉浸在这优美的旋律里。知道主持人说出：“红歌比赛一等奖的获得者是——初20××级6班!”便出现了开头的那一幕。

　　成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。

动物喻人的三字熟语