**县**镇教师请休假制度（暂行）

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教职工的组织纪律性，进一步深化教育改革，现拟定以下教师请假暂行条例，请各校务必照此制度执行。

一、请假类别及认定

1.事假：教师因有特殊事情不能到校上课，要按相关请假程序请假，凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。请事假从事第二职业，经查实后按旷工（课）处理。

2.病假：教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3至7天的应由镇级以上医院出具疾病证明。7天以上病假，须由县级以上医院出具疾病证明。出假证明、请假病假的，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

3.旷工（课）：教职工无故不上班，或不按规定程序办理请假手续的，定为旷工（课）。

4.婚假：教职工结婚，可享受13天婚假，超过13天按事假处理。

5.产假：女教职符合政策生育，可享受产假158天。假期从分娩之日起计算（以医院出生证明为依据）,也可提前休假15天，但产假总天数不超过158天。女教职工怀孕不满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。超期按病假处理。

6.护理假：男教职工在妻子生育，可享受15天护理假。

7.丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受7天的丧假。自己或配偶的兄弟、姐妹、祖父母死亡，无需本人操办丧事的享受3天丧假；如果确需教职工本人操办丧事，由村委会、社区出具证明后，可享受7天丧假。超过丧假期限按事假处理。

8.公假：因参加由学校、各级人民政府、教育主管部门安排的会议、学习、培训及活动等不能到校上课的，定为公假。参加非人民政府或教育主管部门安排的会议、学习、培训及活动等不能到校上课按事假处理。

二、处理办法

1.事假、病假每月累计不超过1天，能自己请人代课或代工，完成当天工作任务的，不扣缴代课费（或代工费）、不影响年度考核及绩效工资。事假、病假累计超过1天，除了扣缴代课费（或代工费）外，还要酌情扣减当年年度考核分数和绩效工资；旷课（工）1次，按事假2倍标准扣缴代课费和绩效工资，扣减年度考核（绩效考核）分2分。

2.每年累计旷工（课）达2次、事假达15天、病假达30天，或事假病假合计达20天，年度考核不能评为优秀等次；连续旷工7天，全年累计旷工15天，当年年度考核为基本合格；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，由学校形成书面报告，教管中心核实签署意见后交教科局处理。

3.公假、婚假、护理假、丧假、产假均享受带薪休假，由学校支付代工（课）费，不影响年度考核及绩效工资，如逢周末、法定节假日及寒暑假，不扣减天数、不补请假。

三、审批权限：

1.一般教职工请病假、事假1天以内，当天值班领导审批；2至7天学校校长或分管领导审批；8至30天由教管中心主任审批；30天以上到教育局请假，教管中心备案。产假由教管中心主任审批。

2.各类请假，都需本人填写请假条，校长签署意见，并附相关佐证材料。

3.请假期满回到学校上课，需到请假部门销假；请假期满又不能到校上课，需按请假程序办理续假手续。

4.各中小学校长、幼儿园园长有事不能到校上班，需向教管中心主任请假。除按一般教职工请假程序办理请假手续外，还要委托一名行政人员代理校（园）长职务，将受委托人签字的委托书一并交到教管中心。

四、补充说明：

1.本制度依据《女职工劳动保护特别规定》、《贵州省人口与计划生育条例（2018修正）》等制定。

2.如各校原有规定宽于本规定的，应按本规定执行，严于本规定的，可按本校规定执行。

3.本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准，但当事人要能够提供相关文件作为依据。之前已作出处理的，不在作出更改。

**县**镇教育管理中心 2020年3月16日

教师请休假制度（暂行）