践行两个“一以贯之”，探索国企党建工作新思路
作者：张林 张海军
来源：《祖国》2019年第14期

        关键词：党建工作 ; 科学管理 ; 探索

        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。坚持与时俱进，不断探索开展好党建工作的新思路新方法，不断提升党建工作的质量和科学化水平，这既是全国国有企业党的建设工作会议精神的实质要求，也是新时代不断强化党建工作，有效发挥党组织政治核心和领导核心作用的基本遵循，更是党的十九大召开后，不断提升党建工作的迫切需要。

         国有企业党组织与公司法人治理结构的融合，有利于增强国有企业的社会主义属性。党建工作的思路、方法与行为纳入科学管理体制，能够确保党对国有企业的政治领导、思想领导与组织领导，二者有机融合，才能保证新时代有中国特色的国有企业走对方向、持续经营。

         党建工作做实了，就是生产力，而党建工作如何做实，要符合科学管理规律，要接地气、有实效、有结合、能助力、有作用，只有做到了这五个方面，才能够说党建工作做实了，否则，党建工作将失去其强大的生命力，无法为企业生产、经营等各方面工作提供坚强的组织保证。

        一、理想信念要与公司的愿景相结合

         党建工作的强大生命力，在于实践、在于落地，任何无法落地实施的政策、制度和体系，都将是纸上谈兵，无法焕发出生机活力。而强化实践与落地，思想是关键。理想信念教育是党建工作的一个重要组成部分，开展党建工作，必須认识到理想信念教育对于强化组织功能，从而达到组织目标管理与实现的高度重要性。

         美国著名管理学家弗朗西斯·赫塞尔本在其著名的“使命管理”的理论中指出：“一切工作都源于使命，并与使命密切相关”。使命使我们明白“为什么做”我们所从事的工作，也正是使命感让我们将理想信念与我们的组织（企业）目标结合在了一起。然而，理想是什么，这个问题因人而异，从马斯洛层次需求理论的角度来讲，人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个不同阶段，不同阶段的人对于自己的理想和信念的认识以及本身需求是不一样的，如果我们在理想信念教育上，采用高谈阔论的方式，必然导致一大部分人认为是空洞的，无法实现且不符合自身需求的，最终的结果就是这一部分人不会因为所接受到的理想信念教育而有更高的信念和更加积极的行动，或者说，他们根本不知道如何去做、为什么而做。

践行两个“一以贯之”,探索国企党建工作新思路