大学生就业的社会支持策略

尹朝晖

【摘 要】摘 要:大学生就业是社会各界关注的焦点问题。文章借助社会支持网的研究视角,从工具支持、信息支持、技能支持、情感支持等四个方面探讨了大学生就业的社会支持策略,帮助大学生有效拓展自己的社会关系,累积社会资本,以获得更多的社会支持,拓宽就业渠道。

【期刊名称】管理工程师

【年(卷),期】2010(000)003

【总页数】3

【关键词】关键词:大学生就业;社会支持;社会资本

一、工具支持:积累社会资本,建立毕业生就业社会保障制度

1.构建以亲属圈为主、义务圈为辅的工具性支持系统

大学生求职需要具备一定经济实力。根据社会网络理论的差序格局理论,大学生求职期社会支持系统由近到远分别是亲属圈、友情圈和义务圈。毋庸置疑,大学生的求职成本主要由大学生的亲属圈承担。但大学生亲属圈已经为大学生在校阶段支付了高昂的学费,尤其是对于贫困大学生家庭而言,支付大学学费已使家庭经济拮据,高昂的求职费用更是不堪重负。从根本上说,大学生就业问题不能简单地归入教育问题,它同时也是一个社会问题,依赖于全社会的支持系统。根据我国实际情况,大学生的就业社会支持系统应当以亲属圈为主、义务圈为辅。换言之,大学生亲属圈主动担负起为大学生求职提供工具性支持的主要角色,但义务圈也须责无旁贷地为大学生求职提供工具性支持。比如,地方政府相关部门可尝试设立大学生求职小额贷款援助,资助求职期间经济困难的学生;高等院校可划拨专项资金按一定形式资助大学生求职;用人单位可报销大学生来本单位面试所需旅差费等,这些均可以在一定程度上减轻大学生求职的经济负担。

2.发现、挖掘、积累社会资本

第一,充分利用父母、亲戚等强关系。基于血缘关系的社会资本具有高稳定性、易交流性等特点,是大学生可以依赖的主要社会资本。父母、亲戚等强关系能够在就业的过程中为大学生提供情感支持、信息支持等。大学生应当经常参加家庭聚会,保持同亲戚的沟通联系与情感交流,建立长效机制,有效维护这部分资源。第二,积极参与人际交往,参加大学社团组织。在大学生就业过程中,朋友、同学等就业信息渠道更为广阔,情感支持功能更为明显。因此,大学生可以选择参加学校的各种正式、非正式社团组织。高校社团组织成员来自不同专业、不同年级乃至不同学校,具有联系范围广、提供的信息重复率低等特点。第三,加强社会联系。大学是一个准社会,大学生要拓展社会交往渠道,积累社会资本,仅仅依赖家庭和学校资源是不够的,还必须有意识地走向社会,在社会活动中积累社会资本。例如,做课外兼职,参加各种志愿者活动和公益活动,积极参加社会实践、社会实习等。这些活动不仅可以积累工作经验以及社会经验,还可有效拓宽扩大社会关系网络,打造成功的社会平台。第四,提高人力资本。人力资本的提高有助于社会资本的丰富。我们发现:凡是受过高层次教育、人力资本较多的个体往往能够轻易进入到高层次的社会圈子中,从而形成社会资源的良性循环。因此,大学生应当注重学习,提高自身的综合素质,加强自身修养,维护身心健康,从而提高自身人力资本,积累更多的社会资本,增强人格魅力和人际吸引力。

大学生就业的社会支持策略