2017年度抓基层党建工作述职报告

公文 2017年度抓基层党建工作述职报告


一、履职工作情况
今年以来，在区委的坚强领导下，我认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧紧抓住教育实践活动这一有利契机，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，重点做了三方面工作。
（一）抓班子、理思路，明确党建工作目标任务
作为区委老干部局党建工作的第一责任人，我始终以“六个表率”为原则，大力加强领导班子建设，倡导班子民主氛围，定期召开党支部会议，传达党的路线、方针、政策和相关法律、法规及会议精神，加强班子成员间思想交流、信息沟通，增进相互了解，发挥领导班子的表率作用。年初，在深入调研、自下而上广泛征求意见的基础上，制定并下发了《2017年度党建及组织工作要点》，明确党建工作责任，细化党建工作措施，层层安排部署，在全局形成党支部书记亲自抓、分管领导重点抓、班子成员包点抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
( 二）抓制度、建机制，促进党建工作严谨规范
为进一步加强区委老干部局基层组织建设，规范党建工作方式方法，经研究制定了《区委老干部局关于强化党的基层组织建设工作的意见》、《中心组学习制度》、《领导干部联系点制度》，建立健全了党建工作领导责任机制、工作协调机制、经费保障机制、督办落实机制、考评激励机制等具有行业特色的制度体系，力求用制度指导、规范党员干部的行为。
（三)抓载体，强组织，基层组织建设呈现新亮点
区委老干部局以党的群众路线教育实践活动为载体，扎实抓好学习型党组织建设、党员队伍建设、党务公开等各项工作。一是针对查找出"四风"方面的23个具体问题，明确整改措施，针对每项整改任务，提出具体实在、便于操作的措施办法；明确整改责任，每一项整改任务都确定了具体的牵头领导和责任人，制定了具体的路线图、任务书和时间表。二是着力改进工作作风。教育引导干部职工强化宗旨意识，端正服务态度，努力当好老干部的知心人、贴心人、暖心人。三是建立健全长效机制，不断深化巩固活动成果。认真总结教育实践活动的经验做法，建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度，不断深化巩固活动成果。
( 四）抓结合、促工作，推动老干部工作上新台阶
结合党建工作，在2017年老干部工作在老干部待遇上，我始终坚持严格按照相关文件政策落实到位。重大节日坚持慰问老干部，重大事项、重要会议坚持邀请老干部参与，每年坚持为老干部订阅报刊杂志。在充分保障老干部生活待遇落实的基础上，今年起较之往年有了新提高，让老干部共享到了改革发展成果。为促进老年教育工作向基层延伸，继续对区老干部大学和老干部活动中心的支持和投入，为老年人学习和娱乐提供保障；组织老干部书画协会开展各类活动，一年来，共举办书画展2期，参加书画活动的老干部达200余人次，先后选送42幅作品到省、市参赛；组织开展保健知识讲座，发放各类老年保健宣传资料，提升老同志养生水平。积极整合社区资源开展离退休干部“四就近”工作，、结合我区实际和新形势下老干部特点，创新在全区形成为老干部提供“四就近”工作网格，用“网格化”的管理服务模式，切实将“四就近”工作落到实处。使老干部在家门口就有地点活动，有资源共享，有平台发挥作用，凸显了老干部进社区，入“网格”的积极作用。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓党建的方法不够灵活，创新不足。党的组织生活单调，缺少活力。我局基层党组织开展党的活动内容单一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说教、催交党费等，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展党的活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。
（二）经费短缺，活动开展有难度。由于党组织没有专门的活动经费，基层党组织的党费全额上缴，加之单位办公经费有限，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。
（三）党务干部队伍建设有待加强。基层党组织基本没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。
三、下步工作思路和主要措施
（一）加强党支部建设，选好配强支部班子。一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才调整充实到党支部，班子成员中进一步增强班子新血液和活力。二要注重提高党务工作者的综合素质采取各种有效途径，组织学习党建理论和现代管理等相关知识，组织党务工作者探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。三要多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。
（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”。党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的老干部实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和老干部工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。只有这样，才能找到自己的位置；其次要强化“中心”意识，把具体业务和老干部转型发展中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓；再次要以主动姿态服务、服从区委、区政府总体目标，创造性地开展党建工作。
（三）改进方法，拓宽工作思路。一是要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。老干部党支部党员20人，其中在职党员7人，退休党员13人，在对在职党员干部实施教育、引导、激励和培养相结合的方针，做到培养一批道德素质好、专业精、适应老干部事业工作的专门人才。二是要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与各项业务工作有机结合起来，融为一体。在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标” 。
四、严守党的政治纪律、严格执行民主集中制情况
1．严守党的政治纪律情况。加强理论学习,能够在思想上、政治上同党中央保持一致,始终把党的事业放在最重要的位置,有助于坚定共产主义理想信念,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,做到艰苦奋斗、廉洁自律;加强理论学习,有助于区分是非,关键时刻不迷失方向,提高政治鉴别力和政治敏锐性。做到对党的决策部署不怀疑,宣传党的方针政策不走样,遵守党的各项纪律不变通,用自己规范的言行影响群众、带动群众,增强党在群众中的吸引力。
2．严格执行民主集中制情况。认真贯彻执行民主集中制原则，不断健全和完善了局领导班子议事规则。在执行中坚持做到了重大决策、干部任免、重要项目安排等一律通过局务会办公会议决定。同时，经常开展班子之间的交流，通过民主座谈会、谈心会等方式，加强沟通，增进了解，始终保持班子团结向上、奋发有为的共事环境和精神面貌，努力提升凝聚力、战斗力和执行力。工作中注重处处以身作则，为干部职工树立榜样；坚持每周一次学习和工作例会，写心得体会、读书笔记，通过不断学习提高刚不队伍素质。认真执行并结合绩效工资进行严格考核，人员面貌焕然一新，确保全局各项工作都走在全市同行前列。


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