人力资源部岗位说明书—2

发布时间：2023-10-13 07:40:31

人力资源部岗位说明书
岗位名称：人力资源部经理
直接上级：**总经理
直接下级：培训员、劳资员、招聘员
本职工作：人事、培训、劳动工资，党、工、团、妇及计划生育等工作的全面管理。
工作职责：
1、负责公司组织机构的设置和部门工作职责的制定，审核公司各部门组织结构图和岗位说明书。
2、负责组织制定和完善公司人事管理的相关制度和各项工作计划，并贯彻实施。
3、全面掌握公司人员结构、人员配置、人员现状等人力资源情况，制定公司定编定员计划、人才需求计划。
4、负责公司员工的内部培养、选拔、晋升、职称评聘、调动、轮岗以及各部门干部任免的考核工作。
5、结合企业岗位需要，认真做好人员余缺的调剂、人才的储备和后备干部管理等工作，合理安排和使用人才。
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6、负责公司干部考核、人员任免和职称评聘等工作。了解员工的心声；协助员工设计和逐步实现职业生涯规划。
7、根据培训计划和审核权限审核或审批培训经费。
8、负责公司人力资源管理和开发的整体运行，接受公司领导指示和工作指令，向公司职能领导请示、汇报工作，协调各部门之间的关系，对公司人事政策进行统一解释。
9、负责人力资源部的全面工作，分配培训员、劳资员、人事干事的工作任务，督促和指导其完成工作任务，考核属下员工的工作绩效，总结部门工作。
10、负责公司作息时间的拟定，编制领导值班制度及值班编排表。
11、负责调解、处理公司内部劳动纠纷；负责协调公司与地方政府劳动人事和社会保险等相关部门的关系。
12、完成公司领导交办的临时工作。
任职条件：
1、具有本科以上学历或中级职称以上专业技术职称，三年以上相关管理工作经验，取得本岗位培训证书；
2、熟悉人力资源管理所需的基本知识和国家有关劳动、人事、保险等法律、法规和政策，并能在实践中加以应用；
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人力资源部岗位说明书—2

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