县人事局(编办)政务公开实施细则

发布时间：2023-03-09 01:34:06

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县人事局（编办）政务公开实施细则



县人事局（编办）政务公开实施细则第一章总则
第一条根据县人民政府《关于进一步深化政务公开工作的意见》的有关要求，制定本细则。第二条成立县人事局政务公开工作领导小组，主要领导全局的政务公开工作，督促检查各项政务公开工作措施的落实，解决实施过程中出现的新情况、新问题。
第三条政务公开必须坚持按照国家法律、法规和有关政策规定进行依法公开的原则；坚持围绕人事制度改革和为社会进步和经济发展服务公开的原则；坚持突出重点、整体推进、完善提高、注重实效的原则；坚持方便基层和方便群众办事的原则；坚持让全社会有知情权、监督权的原则。

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第四条县人事局政务公开的主体是指局机关及下属二级单位，只要是不涉及党和国家秘密、宜于公开的人事各项业务管理工作都要公开。主要包括办事依据、办事职责、办事条件、办事程序、办事纪律、办事结果等等，还包括单位内部管理有关事项的公开。第二章政务公开的主要内容
第五条县人事局政务公开分向社会公开、向内部公开两部分。
第六条向社会公开的主要内容是：
（一）县人事局机关各科室及下属二级单位的主要职责；
（二）县人事局领导班子成员及所有工作人员姓名、职务、照片；
（三）县人事局政务公开投诉电话；
（四）国家有关人事工作的方针、政策、法律、法规；
（五）国家公务员、事业单位工作人员考试录用的报考条件、程序、考核成绩和录用结果；（六）机关、事业单位的人才开发、人员流动以及大中专毕业生推荐就业的政策、条件和办事程序；（七）专业技术职务任职资格考试的报名条件、考试规则、组织考试的实施办法及考试结果；

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（八）专业技术职务评审、选拔有突出贡献专家、享受政府特殊津贴的专业技术人员的政策、条件、办理程序和办理结果；
（九）机关、事业单位工资福利政策、规定和办事程序；
（十）机关、事业单位工人技术等级考试考核的政策、条件、程序和办法；
（十一）机关、事业单位公务员和专业技术人员教育及各类培训工作的政策、要求、程序和办法；（十二）机关、事业单位工作人员年度考核工作的政策、程序和办法；
（十三）事业单位法人登记、年检、变更、注销的政策、条件、程序和办法；
（十四）其它应向社会公开的事项。第七条向内部公开的主要内容是：（一）局机关内部管理各项规章制度；（二）局机关目标考核办法及年度考核结果；（三）局干部职工入党、任用、提拔、晋级、评先情况；（四）大型设备（车辆、电脑）的购置、年度接待支出情况；
（五）年度经费收支情况；（六）其它应向内部公开的事项。

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