如何建设一支高素质党务工作者队伍

发布时间：2020-12-25

如何建设一支高素质党务工作者队伍
摘要：在企业的发展中，加强党务建设，不仅是企业对光荣传统的发展，而且党务工作还是国有企业的灵魂，能够在新时代的发展中，突出企业自身的优势与特点。在新时代的发展中，要求党建队伍的整体人员专业与素质，符合企业的发展要求，是企业基层党务工作开展与实施的有利保障。 关键词：高素质；党务工作者；队伍 1引言
党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与党建工作质量的提升，十九大会议精神的落实等密切相关。党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。 2提高党务工作者素质的必要性
（一）党的性质和时代发展的要求。党的性质决定了党员的先进性。这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。（二）社会主义市场经济体制要求。现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。 3党务工作队伍存在的问题
（1）专职党务工作人员匮乏。新时期、新征程、新要求，党的建设提到更高的议事日程。这就需要一支政治觉悟高、业务素质精的党务工作人员队伍。现在专职从事党务工作人员相对比较缺乏，究其原因，“重业务、轻党建”现象由来已久。专职从事党务的工作人员待遇不高，心中底气不足。很多专职从事党务行政工作的人员，通过考博陆续转岗，使得党务工作队伍总体数量不足、质量不高。（2）党务工作人员自身政治素质不高、模范作用不明显。打铁还得自身硬！要想做好党务工作，党务工作人员首先要具备高度的政治觉悟，全面提高政治理论水平，只有这样，才能有高视野、高站位，才能有正确的政治敏锐性。然而，当前普遍存在基层党务工作人员很难抽出大块时间，认真系统学习党务理论，切实掌握党务工作业务知识，研读党务书籍，思考新时期党务工作如何高效开展。平时，忙于其他业务工作，用到党务工作知识时，现学现用，一知半解。在实际的党建工作中不难发现，有些党务工作人员的模范先锋意识和作用逐渐淡化，党建工作的效果很难从根本上得到保证。 4建设高素质党务工作者队伍的措施
4.1健全管理制度，规范党务工作队伍建设工作
党的十九大报告指出：“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。”制度建设不再与其他建设并列，而是作为一条主线贯穿始终，充分体现出党中央对制度建设在党的建设中的特殊考量和高度重视。建立健全党务工作队伍的管理制度，要做到以下几点：一是制定符合自身情况的人才聘用制度，吸纳理想信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的高层次、高素质人才；二是完善选拔任用制度，规范用人程序、提高用人标准，
积极培养党务骨干力量，努力建设一支高素质党务干部队伍；三是完善绩效考核制度，在民主评议的基础上对党务工作队伍的工作量和工作成绩实行量化考核，提升考核的科学性和公正性。 4.2强化党建人员的选拔结构
要想进一步的提升党务人员的综合素养，就要积极地优化党务工作的人员结构。在基层人员中选择责任心强、业务能力强的优秀人才，充实企业党务工作组织。不断增大培训教育的力度，让年轻人才在关键岗位进行磨炼。将党务工作的能力作为人才选拔的重要条件，以此来促进党务工作者素质的提升。同时要对于党务工作人员建立完善的信息库，形成利学高效的选拔标准。凭借人才信息库中的数据进行优秀党务人员的选拔，为后续的工作开展提供便利。同时要确保选择热爱党务工作，要较高政治素质的优秀年轻人才。逐步优化党务工作队伍的结构，打造一支技能过硬的精英骨干队伍。针对党务人员素养的提升，可以将党务工作岗位当做优秀人才的培养基地，让技术过硬、素质过硬的人员到这些岗位上进行磨炼。这样不仅可以增强党务人员的专业素养，还可以强化党务人员实践技能。 4.3注重人才培养，营造党务工作队伍的工作环境
营造良好的党务工作环境是党务工作队伍发展的重要保障，工作环境的好坏直接影响党务工作者工作效率，也直接决定是否凝聚人心，开拓党建新局面。如何营造党务工作队伍良好的工作环境：其一，以诊改为契机，将党务工作队伍纳入到人才队伍建设的总规划中，制定党务工作队伍建设的子规划，并要求每位党务工作者在每年初根据企业人才队伍建设总规划和党务工作队伍建设的子规划，制定符合自身实际的个人的规划，以每年为一个诊改周期，一年结束后根据诊改要求进行自我诊改，并把个人诊改情况尤其是目标完成情况作为个人年度考核的重要内容，以此推动党务工作队伍螺旋式提升发展。其二，健全机制，保障党务工作队伍的稳定性。“从制度上尊重与认可党务干部的人生价值，满足其成就感”，从领导层面来讲，应把好政治关，选配好党务工作队伍；严把培养关，大力选拔和培养优秀的青年党务工作者，实行导师制，优秀的党务领导干部一对一的对青年党务工作者进行指导；严把考核关，共同提高党务工作队伍的综合素质；从个人角度来讲，不仅要提升学习能力，也要养成淡泊情怀。其三，建立党务干部队伍激励保障机制，坚持物质奖励和精神奖励结合，定期评选优秀党务工作者，并形成先进典型，可以在专题网站、微博、微信、qq等自媒体平台上进行宣传推广；对认真落实岗位职责，有较大突出贡献的党务工作者，要适时给予一定的物质奖励，应将评优评先、晋升提拔紧密联系，充分发挥党务工作者工作的积极性和主动性，不断激发党务干部的责任感和荣誉感。 4.4建立的考核激励机制以岗位胜任力为基础
在党务工作人员的管理中，常常忽视对其基本权益的维护，因此建立考核机制时以岗位胜任力为基础、以奖励为原则是非常重要的。党务工作内容繁杂、责任重大，目前岗位由于待遇较差等原因常常出现工作怠慢等情况，因此需要通过考核绩效、管理酬薪、晋升奖励等方法，激发干部们的工作积极性。具体来讲：第一，需要完善待遇制度，负责人员要将所有的党务工作人员一视同仁，不能因为私人关系打破制定的晋升奖励制度，只有公平公正的工作环境，才能保证人才不会流失。第二，发挥考核制度的作用，有针对性地解决工作中出现的问题。以往制定的制度中，责任划分不明确，奖赏规定不完善，对工作问题的针对性不强，所以，要有针对性地解决现存的主要问题，不断完善管理机制。第三，通过考核环节，促进干部积极工作。通过考核绩效等方式，采取相应的奖罚，能够提高干
部的工作积极性。长期从事一项工作，慢慢就会出现怠慢、敷衍等态度，因此需要通过奖励惩罚等措施，端正干部们的工作态度。 5结束语
综上，如何提高党务工作者素质，在不同时代有着不同方法，对各个生产单位中，也应有所不同，但无论怎么发展，都应该从建立健全学习教育机制，提高党员思想政治素质，完善党员管理机制，加强党员日常管理等基础工作做起，建设一支高素质的党务工作者队伍。 参考文献
[1]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化,2017,2003:71-75. [2]潘立魁.全面从严治党:基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛,2015,3112:23-26. [3]王荣浩.企业基层党务工作者队伍建设初探[J].中外企业家,2017,04: 159+163.

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