个人与团队管理(2014秋新增)第四次任务 - 0001-四川电大-课程号:5108542-参考资料答案
发布时间:2019-10-17 20:14:28
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个人与团队管理(2014秋新增)第四次任务_0001
四川形成性测评系统 课程代码:5108542 参考资料
、单项选择题(共 25 道试题,共 100 分。)
1. 统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的( )。
A. 沟通能力
B. 学习能力
C. 社会能力
D. 思维能力
参考答案:D
2. 小王刚加入一家新公司,他准备给自己制定一个远大的目标,使自己得到更好的发展,他在制定目标时应该( )。
A. 让自己的目标遵循并服从团队的目标
B. 不考虑具体衡量目标的标准和依据
C. 不考虑组织目标
D. 自己认为满意就行
参考答案:A
3. 计划偏离正轨时可以选择多种修正措施,做法不正确的是( )。
A. 改变工作运作方式,使计划回到正常的发展道路上
B. 修改工作计划和时间表,重新分配工作
C. 获取额外资源或重组目前的资源
D. 对出现的偏差不予过问
参考答案:D
4. 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是( )。
A. 为团队成员提供必要的工具
B. 为团队成员提供支持
C. 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D. 在完成任务的过程中,对团队成员经常进行干涉
参考答案:D
5. 在进行工作绩效评估时,我们可将评估标准划分为四个方面,不属于这四个方面的是( )。
A. 成果
B. 凝聚力
C. 学习
D. 培训
参考答案:D
6. 领导者需要具备广泛的能力,典型的具有代表性的三种能力是( )。
A. 个人能力,表达能力,管理能力
B. 社会能力,管理能力,学习能力
C. 思维能力,表达能力,学习能力
D. 个人能力,社会能力,思维能力
参考答案:D
7. “成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是( )。