巡检晋升制度
发布时间：
巡检晋升制度
名称
巡检晋升制度
版次
第一版
页次
编号：NXZD2011035
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第一章总则
第一条目的为进一步规范巡检的岗位晋升制度，更加公平合理的体现员工的技能水平，特制度此制
度，并以此为准，进行公开选拔、考核与任用。
第二条适用范围本制度适用于南翔厂区QA部门。
第二章细则
第三条对于巡检的选拔与任用必须遵循一定的流程制度，杜绝任人唯亲，杜绝评印象和个人感情模糊
性提拔任用。第四条巡检人员的任用资质：①、必须在FQC的基础上进行选拔；②、必须能够掌握常翻单的基本
质量要求和质量控制手法；③、具有良好的沟通协调能力；④、具有1年及以上的检验工作经验。
第五条巡检人员晋升的流程：QA部门面向全厂公开招考→员工报名→参加理论考试→参加技能测试
→主管综评→试用→正式录用。第六条招考：如各厂有巡检岗位空缺，统一报至厂QA王武处或者项目组，统一组织选拔考试，每月
报备一次，报备时间为每月1-5日，招考方将面向全厂进行公开招考。
第七条理论测试：理论测试卷由项目组协调厂QA出题，试卷内容含质量常识、质量控制技巧和管理能力、沟通能力的测试。
第八条技能测试：技能测试内容为重中之重，届时将随机选取在制订单大货成品进行FQC技能测试，第九条第十条第十一条第十二条
测试项包含：时产（效率）、漏检率两大项，其中产能占20分，漏检率占30分。主管综评：对员工的个人表现，由其直接主管对其进行综合评定，分值为10分。
试用期：工厂对考核合格的人员进行试用，试用时限为1个月，不合格的退回原部门原岗位，合格的正式录用上岗。
正式录用：工厂对试用合格者正式录用，正式录用当月调整相应薪资福利。同时，如录用者为非本厂人员的，由项目组协调人事进行编制调整工作。附表：实践考试分值分布表项目
效率（20分）单位：PCS/H
效率分值1450PCS以上
分值
1350-14501250-13501150-1250少于1150
20151050
漏检率（30分）00-1%1%-2%2%-3%大于3%—
3025-3020-255-200—
第三章附则
第十三条本制度经领导批准后，具强制执行力，任何措施不得与此相悖。
第十四条本制度不得随意更改，如因实际操作检验需要变动的，需报请领导批准后方可更改并执行。
批准：张三 