工资总额包括福利费吗

　　职工福利费是任何单位不可缺少的一项福利,但是由于会计与税法对职工福利费的规定不同,从而容易造成一定的混淆。这是爱汇网小编整理的工资总额包括福利费吗，希望你能从中得到感悟!

　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　(1)计时工资;

　　(2)计件工资;

　　(3)奖金;

　　(4)津贴和补贴;

　　(5)加班加点工资;

　　(6)特殊情况下支付的工资。

　　1、根据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议、技术改进奖等以及支付运动员、教练员的奖金;

　　2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用(如职工生活困难补助、探亲路费等);

　　3、有关离休、退休、退职人员的待遇的各项支出;

　　4、劳动保护的各项支出(如工作服、手套、胶鞋等劳保用品，清凉饮料等);

　　5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

　　6、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等;

　　7、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

　　8、计划生育独生子女补贴等。

　　代扣代缴部分是否计入工资总额

　　单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣 款都应计入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。

　　住房补贴是否计入工资总额

　　根据国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号)规定，职工住房补 贴应计入工资总额。并作为缴纳社会保险费工资总额基数。

　　独生子女补贴是否计入缴费工资基数

　　计划生育独生子女补贴不计入工资总额，不作为缴费工资基数。

　　误餐补贴与伙食补贴的区别

　　误餐补贴是指对因公外出，需要在外就餐的职工给予的补助，是属于差旅费性质的补贴， 不计入工资总额。除此以外，对所有以误餐补贴的名义发给职工的伙食性补贴一律计入工资 总额的“津贴和补贴”项内。

　　单位发放的其他费用是否统计为工资

　　单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资

　　单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不 统计为工资的都应作为工资统计，计入缴纳社会保险费工资总额基数。

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