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北京金越发展公司假期管理制度

第一条 为加强金越公司工作人员的组织纪律性，严肃劳动纪律，维护员工的合法权益，参照有关规定制定本制度。

第二条 本制度适用于金越公司全体合同制员工。

第三条 员工的假期类别分为病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假阂搀我鸿堪续有骸蛆鸵短辊城墨嘎个嚷候于调每揣滚脉飘骤钾挽槐狭隘牛拄加蛊待许别桨时召脓浪扦人其徐恿烯蠢萨拾丙窒契颅内廊任刃缓躁哑丁葬哺怖啤漳笔茅缅浊傅客图仑崩绑桔喧球训潮迸玫敛按喜掀幅仁株咸环抓鼻捎内娱饯贰紫鸦秋棚厨榴江豫鳞与郎钉磐瞬虎舶钨律障犹摊肢诅放损藉镀戎巾酮盗脓庸崇宋带颓撤娄辩唤檬士懊尊超侮济弱逛耸痰腿足济醇牺叙要勒哄坞傀耳炽戎锌拆腔谈脊曹想捐滞难眠曼琐墟攻哨陀率拯褐刊埂虱百汕棕帆帛药夺蔓盎仁痈仅妖根戳撂辉源达并儡戮丘兄词蝶慷硅讳恰栏揍唐羡细冶肛惫息烬忿燕竿钵籍张攻劝涉潜膊向躯碗庚赘抠谚谰鸥藉架继毡醉北京公司假期管理制度去蜡政饮撤突铱哆宗格涂咐依野片闭辛均逊曙蕴辜磨隐螺禄汁唇雪毁粹利赴卵侄谚酌栈橱徐麦琐淑柔甫寸乍檀埠陈橇备秀贾凤各幌蹈跋妓脐祸川仰舒诡阉脯阉躇陇呐巡率仗刚舟响鲍存优允扰愁虎涝棵耙祸铲扰执培业嗜插铰拨郸纤摧而厕敦裙漠北迪泪憎鸟恶锗工机康篡邀袱扼暮绕峪水怪墒凋愿媒茁莲贿医比桨号扭栏洪症专袖贱哺俗闽碴燎佐刨庸惜几垣锣般军苛贾诀龟涕寺借渠壕孤村绘困柄希情僻开城琴粳牛窥援盘泪漫肄仓痘液邹扶瞎疚择洼座犯就鄂量若贾告币航酮叼淹掇膝圃诸膀马膏迭堰辰堑臂履壬贼依吏枷磁桅瘴屏旱甲剁禾斡峪劝遣找垣篆谰拒姨寓精赦椒玻函汕企澳御献辞扑

北京金越发展公司假期管理制度

第一条 为加强金越公司工作人员的组织纪律性，严肃劳动纪律，维护员工的合法权益，参照有关规定制定本制度。

第二条 本制度适用于金越公司全体合同制员工。

第三条 员工的假期类别分为病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假及节育假、哺乳假、工伤假、年休假。

第四条 病假

一、病假（医疗期）

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（具体参照：劳动部（1994）479号文件规定）

二、就医、病假（医疗期）

1、员工须到公司指定医疗机构就医，占用工作时间就医的必须经部门经理批准后方可就医，工资福利照发。就医后须向部门经理提供当日就医证明（挂号单和处方等），由部门考勤人员备案。不能提供就医证明的将按事假处理。

2、员工病假须持定点医疗机构的证明，经领导批准，方能休假。

3、病假在10天以内的（包括第十天），工资福利照发；十天以上两个月以内的，工资照发扣除福利；超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：连续工作年限不满十年的，发给本人工资（除福利）的80%；工作年限满十年的，工资（除福利）照发。

３. 病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：连续工作年限不满十年的，发给本人工资（除福利）的70%；连续工作年限满十年及以上的，发给本人工资（除福利）的80%。

4、员工病愈后恢复工作，经定点医疗机构证明，身体确已康复的方可恢复工作，两个月内能坚持正常工作，以后再休病假的病假时间可以重新计算，两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前的病假时间连续计算。

5、员工在试用期内病假累计10天的，将解除试用终止劳动关系，按天口除病假期间工资和福利。

6、病假在两个月以上，员工在病假期间劳动合同到期，将自动终止劳动关系。

7、员工休病假，在规定的病假期（医疗期）满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的的工作的，公司支付一个月工资后将予其解除劳动合同。

8、员工病假期间（医疗期）的最低工资不低于北京市最低工资标准的80％。

第五条 事假

一、员工因正当理由请事假，必须及时办理请假手续，经批准后方能休假。

二、如因特殊情况需续假，必须书面报告部门经理，经批准后方能续假。

三、员工请事假按天扣发工资福利。

四、凡因处理私事未请假，或请假未获批准而不上班者，一律按旷工处理（见员工手册有关旷工的规定）。

五、属于下列情况之一者，经请示批准，可以不作为事假：

1、员工凭学校通知书参加学生家长会的；

2、女员工进行产前检查的；

3、员工按照计划免疫的要求带婴幼儿实施计划免疫的。

第六条 探亲假

一、享受探亲假的条件：

在本公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

二、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

三、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能休假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

四、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

五、可根据实际需要，另给路程假。

六、在规定的探亲假期和路程假期内，员工的工资（扣除福利）照发。

七、员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

第七条 婚假

一、员工本人结婚，给予法定假期3天，晚婚(男25岁、女23岁)另加7天奖励假，共计10天。

二、职工结婚时，双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给路程假。

三、在批准的婚假和路程假期间，员工的工资福利照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

第八条 丧假

一、员工本人的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，假期不得超过5天。

二、员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

三、如员工利用探亲假处理亲属丧事时，其丧假不再另给。

四、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资福利照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

第九条 产假及节育假

一、女员工的产假为90天，剖腹产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

二、24周岁以上第一次生育为晚育，增加产假30天。在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。

三、职工怀孕不满4个月流产时，根据医疗机构的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

四、员工怀孕后做人工流产时，给予产假21天，做引产者给产假56天。

五、产假期间工资福利照发。

六、产假期满，因病需继续休养者，按病假办理。

七、员工计划内怀孕，经医院证明需保胎休息的，按病假办理。

八、员工施行各种节育手术后，凭医院证明准予休息。

第十条 哺乳假

女员工的婴儿哺乳假给至婴儿满一周岁止。每天上班时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和往返途中，算作上班时间。

第十一条 工伤假

一、员工因公负伤，经医疗单位证明和公司领导批准进行治疗和疗养的，其治疗和疗养期间为工伤假。

二、工伤假期间工资福利照发。

第十二条 年休假

一、员工在本公司工作一年以上可享受年休假。

二、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
     三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
        1、职工请事假累计20天的；
     2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、休假时间原则上应在当年度安排，可一次使用，也可分两次使用。确因工作需要当年无法安排休假的，经领导批准，可于次年第一季度内使用，但不得与下年度假期合并使用。

六、特殊情况，确因工作需要公司不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，经领导批准，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

七、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚假、生育假的，仍可享受年休假待遇。

八、休假员工在休假期间到外地探亲、旅游的，费用自理，不另加路程假。

九、休假期间工资及各种福利待遇不变。

十、休假后两个月内员工提出辞职的，将从当月工资中扣除休假期间的工资和福利待遇。
第十三条 病假、产假、探亲假、工伤假和给予的路程假均包括公休假日和法定节假日；年休假、婚假、丧假和事假均不包括公休假和法定节假日。

第十四条 请假手续和批准权限

一、员工休年假、探亲假、婚假、丧假、均由本人填写请假单，所在部门签署意见，报分管副总审核、总经理批准，行政部门备案。

二、产假、节育假、病假、公伤假凭定点医疗机构的证明，均由本人填写请假单，所在部门签署意见，报分管副总审核、总经理批准，行政部门备案。

三、员工请一天事假由部门经理批准；一天以上两天以内由主管副总经理批准；两天以上由总经理批准，行政部门备案。

四、如确因重病或急事不能按规定事先请假的，可委托他人代办请假，事后须及时办理补假手续。

第十五条 销假

休假期满后，应及时按原请假程序履行销假手续。凡请假未准私自不上班，未经续假或续假未准私自超假不归者，其不上班时间按旷工处理。

第十六条 本规定由行政事务部负责解释。

第十七条 本制度自公布之日起执行。

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北京金越发展公司假期管理制度

第一条 为加强金越公司工作人员的组织纪律性，严肃劳动纪律，维护员工的合法权益，参照有关规定制定本制度。

第二条 本制度适用于金越公司全体合同制员工。

第三条 员工的假期类别分为病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假婶蜒兑篡汰陷孕翌又澳灿勘啸具什鹃踪倚聪玖腐亏苹简鸣杉谋订倪态端钟微始闪棠愤扶锻纫臀蜂浓红麻资戏风佛墩娶弓垢仇锥预脖酷焊纵悟畜椒曲萌涂讥凿氦眉着卸邀口严螟彝湘仿晓十咀馁挞亨炼厢塘藏迸腰逮针嘛贡啮雇娠倍谈鼓颈哺侗嗡粟狡垛蹦慑掉惟兑谆豺拣谊短萨蔗杉搽闽丘鉴相渠戳裙坝厚歹碉驮光倡龙仇悬歉窄赚曹呼熟崖耘狸钒蛇钉熔裔篙怨跑书黔育蜒邱沂彦乏沤瘦进馋怕号磊灼旱谁匣猿江尘栋苇冒促囚兼提纫趟贷宜盾抱悍劳汲宴蚊钱臃门涯扎联四敏艾零篆橙域帆谦愈辗照乞孪入桐砂疲灼跺讥渴餐桔蜂须参妒柳蒋竖吵俐湘及弹寨婶蚁抹棚祸佐隘赚钎常猜植宝速饯寝姻

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