新来的员工很容易被忽视，会议和其他的一些工作常常变得比新同事报道重要。但是有很多理由告诉我们欢迎新同事是非常重要的，这不仅是为了让新员工更好的了解他们的新工作环境，而是因为如果他们感受到未来的同事和领导为了迎接他们而做出了努力，那么他们会对新环境感到更加的舒适和有信心。按着下面的10个方法去做，保证你的新员工在你的组织中就像在家里一样。

1、对新员工的到来要立即表示欢迎。首先，不要在他们第一天上班时把他们留在等候室中。管理人员和同事要在他们一到来时就对他们表示欢迎。第一印象往往能决定相互关系间是否和谐，所以一定要保证自己的热情和友好。

2、介绍他们给公司里的其他同事。尽管会有许多新名字让我们有些头痛，但要尽量介绍新同事给他们团队的成员和其他公司里比较重要的人员。发一封邮件用以通知新同事的到来，同时介绍一下新员工的经历，让老员工来了解他们的技能和背景。

3.为他们提供一个一切准备就绪的工作环境。对一个新人来说到达公司后熟悉自己的工作岗位、工作事项是很有必要的的，让新员工了解上下班就餐路线、上下班时间、

4.指派工作上的搭档。在新员工的来的第一个月，可以帮助新员工顺利的过渡到新的专业环境。这位指派的搭档应该与新员工在同一领域工作，并且可以解答工作中的问题，解释公司的政策，在工作中不断鼓励他。

5.欢迎小列队。团队成员和领班为新同事举行欢迎小列队是一个很好的欢迎方式。班前班后会将此作为一个会议内容，让其员工自我介绍，加以鼓励

6.带他们参观一下公司或者部门。参观一下工作环境会让新员工感到舒服方便。确保他们对部门里包括员工通道、工作间和其他入口和出口等比较重要的房间都比较熟悉。

7.说明你的要求。一起回顾一下新员工工作说明，并说明额外的一些职责，以便他们可以理解你的要求。说明团队中的管理结构，例如，他们要向谁汇报，和谁会向他们汇报工作。最后，再次说明日常工作的操作程序，这样可以帮助新员工为前几个星期的工作做好准备。

8.给他们一些工作去做。作为新人可能很难一下子投入到工作中，但是会有一种很糟糕的感觉，好像并不需要自己。需要我们确定的是，在刚来的一段时间里，新员工需要阅读培训手册，会完成一些小的简单的工作。慢慢的，他们会感受到自己的价值和意义，而不是被埋没。

9.有序的做好书面工作。在新员工到来之前，通知人事部门，确保你的新员工清楚所有的福利薪酬，和其他的一些表格怎么填列，告诉他们有问题可以直接去问谁。

10.在每天工作结束时的报道。新员工刚到来的一段时间，每天工作结束后，请到新员工的工作区来了解一下工作的进展情况。务必做到解答他们的问题，并对他们加入公司表示欢迎。

有了这些小秘诀，你可以帮助新员工适应你的公司。不仅你的新员工会感激你的关心和努力，你的经营也会受益于自信且生产效率高的员工。

欢迎新员工的方式