顺序

职位

职位要求

1

人力资源总监

1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力

8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题

2

人力资源信息系统经理

1、5年以上人力资源工作经验

2、熟悉国家相关法律、法规

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4、熟练使用数据库系统管理经验

5、熟练使用HRIS或HRMS等管理软件

3

人力资源部经理

1、制定人力资源的战略规划，并监督执行

2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

3、负责人力资源部门的工作

4

助理人力资源管理师

1、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的

2、作为企业的人力资源管理师，要不断地为企业最高层提供战略性的意见

3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去

5

人力资源专员

1、有人力资源项目规划和实施经验

2、熟悉国家相关法律法规

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4、人力资源管理理论基础扎实

5、熟练使用相关办公软件

6

人事专员

1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件

4、了解国家各项劳动人事法规政策

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力

7

人事助理

1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度

2、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系

3、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务

4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

8

人事主管

1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐

2、负责执行及规划员工培训工作

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放

7、协助各部门人事及预算的控管

8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况

9

人事经理

1、做好公司人力资源规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3、做好公司员工招聘面试工作

4、做好公司员工合同管理

1）签订劳动合同

2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系 3）劳动合同存档管理

5、做好员工绩效考核

6、做好公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理

10

人事行政总监

1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识

2、设备运用能力熟悉办公软件及相关的人事管理软件

3、有较强的计划性和实施执行的能力

4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力

5、语言表达、文字书写能力强

11

人事经理秘书

1、需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力

2、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神

3、负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作

12

人事行政专员

1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，提高员工工作主动性和规范性

2、部门沟通与人员协调，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识

3、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率

13

劳资员

1、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识

2、有较强的工作责任感和事业心

14

劳动关系管理师

1、1年以上员工关系岗位工作经验具有物流行业人力资源工作经验

2、熟练掌握劳动法律法规；熟悉公司人力资源管理的各项规章制度3、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；英语四级，能够进行简单的读、写

15

薪酬主管

1、熟悉国家劳动法律法规

2、从事人力资源相关管理工作三年以上，至少一年以上薪酬主管工作经历，可独立制定合理薪酬方案

3、熟练使用OFFICE软件；有亲和力，具有良好的沟通技巧和与人交往的能力

4、具有很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识

16

薪酬福利专员

1、熟悉国家人事政策、法律和法规

2、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识

17

薪酬管理师

1、薪酬与薪酬管理的基本知识

2、薪酬战略与薪酬体系

3、薪酬宏观管理政策

4、薪酬制度与设计

5、薪酬微观管理实务

6、绩效考核

7、企业福利制度

18

薪酬福利经理

1、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训

2、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践

3、具有人力资源薪酬体系建立及推行能力

4、具有良好的数字分析能力

20

培训师

1、有心，就是指培训师要用心去观察去思考

2、有嘴，就是指口才好

3、有腿，就是指身体好，尤其是腿有力

4、有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风

5、有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验

21

培训专员

1、熟悉人力资源管理技术、职业教育等方面的培训

2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程

3、熟悉岗位培训流程

4、熟练使用办公软件和人事管理软件

5、较强的培训相关工作能力

6、工作积极、勤奋、主动

7、进取并具敬业精神，富有团队合作精神

22

培训经理

1、培训需求分析的能力

2、培训计划制定的能力

3、培训项目管理的能力

4、培训评估的能力

5、内部培训师的培养与管理的能力

6、建设学习型组织的能力

23

培训助理

1、熟悉使用办公软件

2、口齿清楚，具有良好的表达能力和沟通能力

3、拥有正直诚信、认真负责、积极主动、坚持原则和吃苦耐劳

4、善于团队协作

24

培训主管

1、5年以上培训工作经验

2、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

25

招聘主管

1、熟悉招聘技巧，招聘流程 熟知劳动法

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

6、具有较好的英文能力 （部分公司要求）

7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心

8、较高的敏感度及一定的判断能力

9、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

26

销售顾问

1、人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司（团险）、健康管理、体检机构或同行业类营销两年以上工作经验者优先

2、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用

3、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力，具有团队合作精神，能承受较大的工作压力

27

招聘专员

1、熟悉国家相关法律法规

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

28

招聘经理

1、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 熟悉招聘流程及各种招聘渠道

29

招聘专员经理助理

1、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

2、熟练使用办公软件；

3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

30

绩效考核主管

1、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识绩效考核等方面的知识

2、熟悉国家人事政策、法律法规

3、熟悉各种绩效评价方法

4、熟悉绩效管理流程

5、人力资源管理理论基础扎实

6、熟练使用相关办公软件

7、较好的绩效考核相关工作能力

8、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重

9、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

31

绩效管理专员

1、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行

2、了解各类绩效考核相关工具的使用

32

绩效考核员

人力资源相关专业，有公司内部绩效考核管理经验

33

绩效管理经理

1、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具

2、熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩

效考核管理工作

3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力

34

员工关系经理

1、熟悉人事系统的管理，以及相关的劳动法律法规具

2、有两年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验

3、具有良好的公文写作能力

4、具备较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力

35

猎头顾问

1、懂得经济学基本知识;

2、了解经营和管理学的基本知识;

3、受过哲学和逻辑学的思维训练;

4、了解人力资源行业

5、懂社会学;

6、有谈判的经验;

7、对心理学有兴趣;

8、有社交试验或社会活动的经验;

9、有销售、广告或人事管理经验

36

猎头顾问助理

1、大多数人的理解力、洞察力、沟通力

2、工作对智力与体力的挑战，却依然饱含热血、乐观、耐心

3、热衷于知识、美学、资讯，却始终保持独立思想和自我价值体系

4、喜欢探究个人世界，也有能力在外在世界中找准定位，在各种表象中找到因果洞察，在商业社会中找到普世价值

37

总经理助理

1、有较好的沟通表达能力及服务意识，有两年及以上行政助理优先

2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨

3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程

5、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力

6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力

38

董事长助理

1、具有较强的文字组织和管理协调能力

2、具有较强的责任感和事业心

3、具有较强保密思想观念和意识

39

董事长秘书

1、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系

2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理

3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见

40

文员

1、首先要有一个很好文字功底，还需善于领会领导的意图

2、工作效率要高，记忆力要超强

3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的

4、文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做

5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了

41

前台

熟悉公司的产品和业务范围，在客户问到公司相关业务时，有问有答